这是一个创建于 3039 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
v 站回复的时候有一条提示：
请尽量让自己的回复能够对别人有帮助
最近老是看到这样的回复，说下自己的看法
第一种：公司欠钱的，各种要求仲裁的，我不知道具体谁申请仲裁或者仲裁成功了，反正我媳妇被欠了三个月工资仲裁没拿到钱，我同学被拖欠了工资仲裁了也没拿到钱。关键是仲裁成功了，但是公司不服劳动仲裁可以向法院提起诉讼，好吧，这时间就可以拖下去了。我媳妇他们公司就是这样，拖了半年，最后公司破产了，找谁去？尽快辞职止损是最好的决策，进了这种公司只能怪公司坑，但是个人没有办法，现实我是觉得就是这样的，因为你耗不起。当然这种情况就赶紧走，这是最好的选择
第二种：公司有笔试要求的，刚好公司今天下午来了个面试的，然后面试官在忙，就说那先让他做下题，我这就过去。（正常情况都是过去面试了），然后人事过来说，那个人说他不接受，把他的简历还给他。。。。然后也没看到人，他就走了。。。那比如说我要是那个面试者把经历发到 v 站来估计一大批的人会说这种公司就不要进，但是我们部门人都不错，难道找工作都是这么轻率的吗？
第三种：今天刚看到的 t/385375 我不知道大家都这么吊，原来这样也是辞职的理由。劳动法也没规定具体发工资时间啊，只要签的合同上写清楚了日期，公司正常给你发了不就 ok ？
“请尽量让自己的回复能够对别人有帮助回” 不要老是一言不合就哔哔，而且哔哔些没用的。
唉，话说最近老是玩王者荣耀，说话也是特别冲。
第 1 条附言 2017-08-24 18:12:00 +08:00
对于第一点的补充：
https://www.google.co.jp/search?q=site:v2ex.com/t+%E4%BB%B2%E8%A3%81+%E6%88%90%E5%8A%9F&gws_rd=cr&ei=e6WeWeujI8eD8wWf2oWQCQ
t/326168
t/333817
t/285779
我没有搜到成功的例子，请给我些正能量。难道是这个？ t/279242
https://www.google.co.jp/search?q=site:v2ex.com/t+%E4%BB%B2%E8%A3%81+%E6%88%90%E5%8A%9F&gws_rd=cr&ei=e6WeWeujI8eD8wWf2oWQCQ
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我没有搜到成功的例子，请给我些正能量。难道是这个？ t/279242
 | 1 vultr 2017-08-24 14:31:29 +08:00 对于第二种情况，他走了最好，省得招进来更麻烦。 |
 | 2 ScotGu 2017-08-24 14:44:13 +08:00 我有以下几点质疑 1：利益受到损害怎么办？ 谁也不想走那繁琐的流程，但是没办法，总不能放任不管吧，那样只会被变本加厉的迫害。 2：人与人之间起码的尊重呢？ HR 连面试的时间安排都搞不定，怪应聘者么？我要是应聘者约好时间面试，结果上来就一张惨兮兮的问卷，我心里也不舒服。 3：拿个例说事？ 每个公司的发薪制度不一定相同，看公司怎么做入职培训吧。 玩王者荣耀，说话特别冲。可以改看电视啊，就会发现，说话不止冲，还想打人！哈哈 |
 | 3 wanttofly OP @vultr 人事过来说的时候我们都是懵逼状态的，我靠，这是搞啥子，坐地铁至少半个点然后过来就是为了秀傲气来的？想不明白 |
| 4 wanttofly OP @ScotGu 对于第一点，无奈但是没辙。因为这就是现实。 对于第二点：面试的时间是确定的，但是不能说 2 点面试我就必须 1 点 59 在那等着他来面试吧，尊重是相互的，苦逼程序在写着代码改着问题他 2 点 05 来了让等一下没问题吧？而且不是惨兮兮，笔试题都是提前做了准备的，最开始有笔试，但是后来发现其实没必要，就取消了，这次只是为了不让人家空坐在那等着，不太好。 第三点，并不是一个人回复说这种公司不要呆，我想表达的是不要一上来就说些不切实际的，公司正常发薪 HR 也给了合理的理由结果一堆劝走的是什么鬼 |
 | 5 Lpl 2017-08-24 14:57:29 +08:00  1 你不认识我，我不认识你，这样的环境最容易发泄戾气。 把情况发生到他身上的时候看他能不能“这种公司不要待了，赶紧走吧”，意淫都会意淫，说出来做不到的大有人在。基本上很多人都抱着看热闹的心态，我也一样，只是我不会说出来。 你本来想收获的是建议或者安慰，最后得到的却是别人的戾气，往往得不偿失。为避免这个一般情况下要多思考，不要轻易问问题。这时候找朋友吐槽下挺好，找社区或者关系不那么好的人？呵呵吧 |
 | 6 jarell 2017-08-24 15:05:14 +08:00 发工资太晚说明公司现金流有问题，其他自己想 |
| 7 jarell 2017-08-24 15:06:13 +08:00 发工资太晚但现金流没问题那就是老板主观故意拖欠了。 |
 | 8 angelface 2017-08-24 15:07:12 +08:00 1. 你仲裁没拿到钱， 不代表其它人都没拿到 2. 这种个人选择没什么可指责或议论的， 有人可能之前因为做题做了 2 个小时然后人都没见一面就被赶回去留下了阴影。 3. 劳动法没规定哪天发， 但规定了不能超过一个月， 但压一个月工资你愿意别人不愿意很正常。 |
 | 9 tyrealgray 2017-08-24 15:08:44 +08:00 via iPhone 在我看大部分回不要待的帖子是真的不要待，反着正是我肯定就走人了。 |
| 11 wanttofly OP |
| 14 jarell 2017-08-24 15:16:10 +08:00 @angelface 朋友当年所在的一个公司是，老板一号就把钱给财务了，然后财务做帐能拖到 10 号。财务那些人都是老板娘的亲戚。 这种家族店会导致很多严重的问题。 |
| 15 wanttofly OP @angelface 1.我仲裁了我没拿到，我同学仲裁了也没拿到，我在描述我的所见所行。我没看到有仲裁成功的（至少在 v 站一群回复里没有看到，如果有，请提示） 2.我并没有指责，从头到尾都是懵逼状态，只是不解于为什么放弃一份面试这么轻率。坐地铁走路也是成本。 3.合同里会写清哪天发工资，HR 给出了明确的回答。公司并没有违法行为，上来就劝离职的不是蠢就是坏。 |
| 19 angelface 2017-08-24 15:20:52 +08:00 1 @wanttofly 所以， 这就是为什么每个人看到一件事的观点不同，因为经历不同，像我拿到了工资不说， 还有赔偿， 那我肯定会支持仲裁，合理合法维护自己权益，但你没拿到过，可能就会觉得并没有什么用。同理第二点也是， 有人被面试题坑过，所以非常反感答题，这也不难理解了。 |
 | 20 ETiV 2017-08-24 15:21:02 +08:00 via iPhone V2Rules 没有什么问题是离职解决不了的 如果有，就劳动仲裁 |
 | 23 F281M6Dh8DXpD1g2 2017-08-24 15:25:17 +08:00 叫人家来面试的时候说了要做笔试题了没有? 我就是从来不做笔试题的，让做笔试题就不面了 |
 | 24 dltsgl 2017-08-24 15:25:39 +08:00 第三种确实有点那啥，稍微晚了点不至于 第二种只能呵呵，就你的时间宝贵，求职者的时间就不宝贵了，不应该提前约定好面试时间吗，别人不来是他爽约别人来了你们没人给面试是你们爽约，别人辛辛苦苦来一趟，完了还得等，不知道等到什么时候，这特么明显不尊重求职者，还留下来过年？ |
| 25 dltsgl 2017-08-24 15:26:30 +08:00 1 跟做不做笔试题没关系，如果提前说明要做笔试题也行，但你们这明显是让人瞎 J8 等，还觉得自己占了天大的理 |
 | 27 Kharazim 2017-08-24 15:32:24 +08:00 之前有家公司约了时间面试，去了说都在开会没时间，你等通知吧。这种根本不尊重面试者的公司有啥好去的。 |
 | 29 wingoo 2017-08-24 15:33:40 +08:00 最近一年吧, 感觉 v2 戾气有点重 |
| 30 wanttofly OP @dltsgl 面试约定时间是 2 点，2 点 05 面试者到，在改个小问题，所以想让等一下。具体看 4 楼我的回复。难道你们公司面试无论是面试官还是求职者都是准点吗？尊重是互相的，而且没有说谁的时间宝贵或者不宝贵，面试官难道不需要工作一直进行面试吗？ |
 | 33 scgy5555 2017-08-24 16:41:54 +08:00 3 第一种，如果你顺利的拿到双倍赔偿了呢？你就确保所有公司都耗到倒闭？尽快辞职然后自己吃亏，这是什么三观？ 第二种，约的人家 2 点来，人家晚了 5 分钟的情况下，你还没准备好，这公司到底有多少管理问题？不会安排时间吗？ 第三种，不要想当然，你经历的是正常的，就保证全世界都正常运行吗？明显那个楼主就有按时发工资的经验 劝你向善，不要老站在资本家的角度看待问题，这些事难道不都是自己吃亏？我看戾气最重的就是你，劝人吃亏的三观还行？ |
 | 34 facetest 2017-08-24 16:44:22 +08:00 via Android 不愿意笔试的，很可能是嘴上会说但实际动手能力不太 ok |
 | 35 haozxuan001 2017-08-24 17:01:29 +08:00 1 第一种，刚工作时候遇到过一次，当时实习生，也没什么维权意识，最后隔了半年是其他同事帮着到仲裁到了一个月实习工资。这个看个人心态； 第二种，看你是否在意这家公司，我层去过一家上市公司面试，月的下午 2 点，我 1 点 50 到后，在前台签到后，坐等到 2 点 40，人事竟然跟我说没收提醒，当时我的确很谦虚的说，我在楼下在等你会，可是，因为我没填完整家庭信息、上份工作薪资，直接被拒，理由是不符合人家部门要求。这件事情告诉我，对于一个不守时的公司或个人来说，不需要给他第二次机会。 第三，看网站类型吧，我知道 V 站后，就定位为吐槽站，说，下一题，之类的无所谓咯，仍然是看个人心态，想听鼓励，人生讲解的，人家不给你讲是本分，给你讲是心情好。 |
 | 36 lovedebug 2017-08-24 17:09:04 +08:00 阶级和三观都不一样，讨论这没什么意义。 当老板想着员工少拿钱多干事，给你活干你就得感恩。 当员工的一部分拿着乞丐的工资操着老板的心，一部分事不关己高高挂起，一部分兢兢业业。 结果最后升职的都是领导用的顺手的~~ |
 | 37 Sapp 2017-08-24 17:11:34 +08:00 我就看到了第二点，这种公司不知道怎么得出人不错这个结论的，自己几点安排了面试心里没点数？ |
 | 38 beimenjun PRO 第一点对建议走仲裁的开喷真是莫名其妙啊…… 说的好像等仲裁就不找工作一样，这两件事情又不是有冲突。 |
 | 40 ThatIsFine 2017-08-24 17:18:49 +08:00 @Lpl 是这样, 前段时间我们小区着火了, 很多人在下面看灭火.大部分人幸灾乐祸的笑, 也许真的是人性本恶. |
| 41 wanttofly OP @beimenjun 我只是在表达我自己的观点，根据的也是我自己的所见所行，并不代表正确，没有喷，但是我认为很多人是没有这个经验就去想当然的认为该怎么怎么办就去回复，比如说“不走留着过年”这种回复。仲裁并不等于等仲裁，需要交资料确认信息一趟趟的跑，这和找工作是冲突的。 |
| 43 wanttofly OP @scgy5555 1.参考楼上，我只是在表达我自己的观点，根据的也是我自己的所见所行，并不代表正确，我并不能确保所有公司都耗到倒闭，但是我经历的这两件事都仲裁失败了，所以我表达了我的看法。当然如果能仲裁成功并且拿到双倍赔偿那是最好的结果，但是我没有在 v 站看到一例分享，然后却看到了很多回复上来就要求仲裁。 2.“人家晚了 5 分钟的情况下”，不要轻飘飘一句话带过，2 点面试，如果看到面试者没来，难道你在会议室一直等着？不知道贵司管理有多么完善，希望能详细描述以供才考。 3.请仔细读题，我表达的是下面一堆无用回复不分青红皂白直接劝离职。 劝你向善，不要老是戾气太重 |
| 44 wanttofly OP @haozxuan001 针对第二种，那你说他晚了 5 分钟该不该给机会呢？一天都不是完整的 24 小时，没人有那么超级精确的时间观念，我只是想表达应该互相尊重，而且应该珍惜工作机会，不应该轻率的直接拒绝。 针对第三种，你的定位很准确，现在 v 站确实是吐槽站。“人家不给你讲是本分，给你讲是心情好”但这句话我不是很认同，这也是我认为社区越来越糟糕的原因。 |
 | 46 paradoxs 2017-08-24 18:16:02 +08:00 仲裁是肯定能拿到钱的, 你女朋友没拿到钱是公司倒闭了而已, 特殊情况. 仲裁时, 法院对劳动者是非常支持的, 虽然会拖, 但是最后还是会拿到钱. 当然及时辞职止损是很重要的, 但是道理归道理, 总会有意外 |
 | 47 RHFS 2017-08-24 18:47:24 +08:00 via iPhone 总的来说 键盘侠滋生 |
 | 49 Jimrussell 2017-08-24 22:37:36 +08:00 via Android 做人硬气点不好？中国没有工会，看程序员智商还可以，选择自己硬肛一把我觉得是对大多数人都好的事情。 百分百满足回复对他人要有用的 v2 社区道德高点标准。 |
 | 51 fengfisher3 2017-08-25 00:22:21 +08:00 我记得 V 友说得最多的是：“要么忍，要么滚”。 |
 | 52 Domains 2017-08-25 00:29:15 +08:00 不是戾气，而是有不少人太年轻，说话都不分轻重不经大脑。还有些人只有立场而已 尤其在于日经争议帖，苹果与非苹果这类的，逗逼更多。 但是，你第一点就是错的，仲裁或诉讼，这本身就是你个人权利，这世上本身没有 100%必定成功的事情，你自找各种借口放弃你的个人权利，本身就是你不对，这没法解释。同样的，我也特讨厌那种遇到同类事情就回一句，时间宝贵、好好赚钱。 没错，也许你时薪很高，时间贵，但是，你走法律仲裁或诉讼，不全是花掉了时间，同样也能增加你的社会经验，社会阅历，这些东西更宝贵。 |
 | 53 paulagent 2017-08-25 00:40:42 +08:00 晚发工资不能接受，第一第二点仁者见仁智者见智，不好说。 工资都能晚发，这是公司出问题的一个前兆。 早走早好。 另外现在是 90 后天下了，人家根本不像 80 后有很多担心，所以说走就走，我大连一个朋友，公司 90 后没把工作做完，下班前跟他说会留下加班，然后 6 点一到就跑了，第二天他 tl 就说了一下他，就辞职了。 |
 | 54 motsu 2017-08-25 02:14:43 +08:00 via iPhone 可怜的人，卑微的价值观。 |
 | 55 eyp82 2017-08-25 04:44:58 +08:00 via iPhone 面试那个感觉你和面试者都有问题，面试者预感自己要迟到的情况下应该马上打电话说明情况。而你在别人已经到了的情况下就要把手头工作放下，你让人在外面一直等你是什么道理，你的工作重要，但是你跟别人约了时间就要尊重一下别人，你的工作再重要也跟别人没关系 |
 | 56 wpzero 2017-08-25 05:09:01 +08:00 via iPhone 你面试之前说流程了吗？时间是约好的吧？你都没尊重应聘者，你还说毛呀。感觉你面别人，你就牛逼？受不了。还有，如果要安慰，别来这儿。。 |
 | 57 freakishness 2017-08-25 05:23:52 +08:00 via Android 我有过扭头走的经历。。。那天还下着大雨，到了公司，说前边有面试的，让我等会，然后等啊等，中间也没人先介绍下公司情况给个资料啥的，等了半个小时，问是什么个情况，还要多久，有什么安排，只说等。拿着简历扭头走了 |
 | 58 sofs 2017-08-25 07:00:20 +08:00 via Android 去面试笔试都不能接受直接走人？这么。。。这种人来了也是个麻烦。 |
 | 59 ttycode 2017-08-25 07:09:22 +08:00 via Android 1 楼主在秀智商下限，事实上楼主的戾气一点也不小。这么说吧，仲裁对于要倒闭的公司而言，的确没什么太大作用，毕竟快挂了，什么威胁都没用。但是对于抠门的公司而言是有作用的。我见过很多仲裁工资和承诺奖金的案例。如果大部分人都不用这个通道，那资本家就赢了。 面试不爽走人很正常啊，错过一个外人看来很不错的岗位其实没什么奇怪的，都是自己选择而已，要记住，好公司或者好的求职者并非只有一个选择，不需要委屈求全。所以看开就好，谁又没有经历错过的事情？第三个问题不值一提，准时是必须的，想想什么人最不容易被坑？一定是最警惕最果断的人。 |
 | 60 kouryu 2017-08-25 08:02:30 +08:00 via Android |
 | 61 depress 2017-08-25 08:39:27 +08:00 劝离职这句话除非是那个楼主描述的事实中公司做法很恶心或者楼主受了很大委屈不然我也不会说。但是楼主你得面对一个现实，现在已经是 90 后的天下了，再过 5 年就是 00 后的天下，年轻人一辈比一辈戾气重，个性强，因为他们不缺钱，所以自由度很大，说话做事会越来越自我，而且用老一辈的管理方法去管年轻人越来越不适用了。 |
 | 62 feikaras 2017-08-25 09:02:03 +08:00 楼主一边让别人戾气小，一边散发着超强戾气。 |
| 63 scgy5555 2017-08-25 09:07:10 +08:00 @abmin521 不，两个人都有错，但你不能因为对方有错，你也做错，完全可以以对方迟到为由拒绝给他工作机会，但对方迟到的前提下，你还没安排好面试，只能说明没有时间观念 |
| 64 wanttofly OP @Domains 嗯，你说的也对，只是可能经历了周围的事之后身上负能量太多，我是山东人，周围就全是官僚作风严重的环境，做什么都需要求人托关系，所以在身边两次仲裁失败后有了那样的想法，对于表达出了这样的想法假如影响到了其他人，我深感抱歉。不过我还是想说，清一色的回复“仲裁”而不给出实际参考案例或者经验的无用回复是没用的，我在 v 站很少看到有用的回复（除了 PP 这个神人之外，哈哈，因为我只看到过他很懂法而且乐于助人）.我想表达的是可以仲裁，但是请不要遇到什么事，然后楼下一堆“仲裁，仲裁” |
 | 65 byuc 2017-08-25 09:14:04 +08:00 其实就是大部分人就不知道合同的重要性和没有履约精神。既然你对公司发放工资的日子有意见，当初为什么要签合同？ 那么 NB，那么在签合同的时候就应该跳出来大声指责他们的违法行为，然后举报+拒 offer 呀~ |
 | 66 linzhang 2017-08-25 09:19:06 +08:00 好聚好散，自行判断，啥事情都是有风险的。不用过于极端，做好最坏的情况预估。 楼主，我就问问，王者什么段位，能带我飞吗...本人擅长打野、战士。 |
| 67 wanttofly OP @eyp82 对，工作再重要和别人没关系，但请仔细审题，“让他做面试题”就是为了不让他空等着。尊重是互相的，难道你没有正在写东西不想被打扰的情况？ |
| 68 wanttofly OP @kouryu 我是非常敬佩你的那个帖子的。我觉得这是最好的经验和分享。但是你自己也说了“劳动仲裁是最后的无奈之举”，“仲裁会赢，但不一定能拿到钱”，我并不知道你最后拿没拿到钱，因为你最后并没有 append 结果。 |
 | 69 HGladIator 2017-08-25 09:29:19 +08:00 via iPhone 我也是和楼主的想法一样的， 现在的回复都是比较浮躁，啥吐槽都有「要么忍，要么滚」的回复 |
 | 71 SourceMan 2017-08-25 09:33:19 +08:00 体谅一下，学生都放暑假了，无所事事 |
 | 72 harry890829 2017-08-25 09:36:30 +08:00 看到一些答复，说下我自己的仲裁经验吧，反正就是去提交了，然后找到律师，律师和我说证据给他就好了，也不需要我参与开庭，我就等着接电话就好了，结果过了段时间钱就到了 第二种，其实我觉得倒还好，面试本身就是双方看对眼的情况，既然面试者已经看不上这家公司了，为何还要继续面试 第三种，我现在遇到的公司一般都是次月 10 号发上月工资，就是 9 月 10 日发 8 月 1 日到 8 月 31 日工资，我能够接受，我也觉得还好啊，但是我也听说次月 25 日发上月工资的，这个我接受不了，所以我不会选择这样的公司，有能力为什么不去个自己接受的地方，而是在这里受气啊 |
 | 73 imherer 2017-08-25 09:43:05 +08:00 v 站现在已经形成了回复嘲讽风 |
| 74 kouryu 2017-08-25 09:51:29 +08:00 via Android 1 @wanttofly 我要分享的是方法流程，而不想用个案去影响别人，如果有人看了我文章就觉得仲裁就等于拿到钱而去操作，而不考虑实际情况就是误导（例如公司濒临破产，虚假合同，公司实际主体与合同不一致会导致操作困难）。误导别人与我分享的初衷相悖。我只是作为一个过来人，给那些想仲裁的人或者已经去仲裁但是不知道具体操作的，提供一个归集好的 QA 而已。 所以我在帖子里一再强调了仲裁不等于拿钱！ |
 | 75 frittle 2017-08-25 10:07:53 +08:00 @wanttofly #30 面试者迟到 5 分钟不对，面试官不准时也不对，既然约定了时间，双方都应该守时，不可用被正职工作拖住了为不守时的理由。守时才能让大家更好地安排时间（不需要预留各种迟到导致的时间浪费），如果每个人都习惯性迟个几分钟，结果是浪费了很多大家的时间。楼主给的例子，面试者在自己也迟到的情况下还有这种反应确实有些奇葩，如果他自己没迟到，这种反应虽然比较激烈但也可以接受。 |
 | 76 mrlawrence 2017-08-25 12:23:01 +08:00 现实生活都这么操蛋了，虚拟社交平台还不能有限度的畅所欲言？那生活该多无趣啊。 |
 | 77 zrzzz 2017-08-25 14:27:25 +08:00 1 其实关于第二点，首先是你们有事在先，同时如果只是为了解决干等的尴尬，做题在面试之前就开始可能并不是一个很好的做法.为了解决干等，还不如倒一杯热茶，告知缘由，以及最迟时间，表现的更加热心一点好。 从求职者的角度来看，如果你选择体谅求职者的话，那么他可能并不一定单纯因为就为了你们没有遵守时间，让他等而走的。有很多的原因可能啊，别人可能是选工作，你们给人第一印象就不好，当然可能就选一下家了。 如果一个人很急着找工作，然而又苦苦连面试的机会都没有，那么像这样走了可能就不是很明智的选择.像你说的一样，不珍惜工作机会了. 如果一个人有很多选择，那么根据双方选择的结果，那他这么做也没什么问题. 你觉得他的离开是没有尊重和理解你们是因为工作而耽误的，谁没有因为工作而耽误的时候。那么你对他选择离开的尊重呢？根据你的描述，并没有发现你们对他的尊重。相反，接受他的离开才是对他的尊重。如果说他选择走没有告知你，那么他是没有尊重你们。这样的情况总比面试完了，发了 offer，结果到了时候对方不来的好吧。但也就那么回事。求职路上，谁不是相互选择呢？太正常了..... 当然我不觉得 v2 会对于这个问题，清一色的“赶紧走，不要留”，理性看待～ |
 | 79 autoxbc 2017-08-25 16:09:23 +08:00 讲道理，不让人空等应该发甜点咖啡，不是一张试卷 |
 | 80 YYjiang 2017-08-25 16:10:21 +08:00 我想说第三条 8 月 2 号入职，8 月 15 没发他工资这个真的挺正常的。可能不做人事或者财务的不太了解吧。。要出考勤表，统计请假记录，然后再计算工资。要过财务，还要领导审批，银行划款等等，比如我们 8 号发工资，我必须在 28 号的时候就要开始统计，所以工资都是算的上个月 28 号到这个月 27 号的 1 个月工资。如果你之后入职确实没有做你的工资。但是下个月一起发。发个工资流程挺多的，不是想的那么简单的，15 号发工资就会发你 14 号之前所有的，可能么？？？难道要为了 1 个人再全部走一遍流程么？这根本不存在故意压你的钱，干嘛恶意揣测呢 |
 | 82 Obelly 2017-08-26 10:01:50 +08:00 1，关于仲裁，内地接触不多，不过我经历的几次（非亲历，有参与，北京，深圳），发起仲裁之后，该忙啥忙啥，劳动局方面会跟进，超出期限的话，直接法院诉讼就好，一顿饭钱而已，被诉方麻烦的很； 2，关于面试，除非初级职位，笔试毛用没有；碰到这种情况，我会 review 一下试题，找一堆不合规、缺陷、语法、拼写等错误，条件不明，系统局限等等等等，当然，没有一家 pass 的 :) 3，工资方面，习惯性拖一个月很正常，我把进度拖上半个月也很正常…… 如上 |
| 83 Obelly 2017-08-26 10:04:08 +08:00 补充第三点，拖一个月发工资就是为了防止离职造成损失；而拖上半个月进度是对预期损失的反制，野蛮法则，都不对，并不是支持去主动拖进度。 |
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