入职快一年如何委婉地向领导提提涨薪？看看领导想法？

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入职快一年觉得薪水点低吧之前入职时候公司说每年会有两次调薪机会，年初的时候又一次普调，但没有给我调还出现了个乌龙，也可以理解因为那时候刚刚也转正不久。
想和领导谈一下吧，因为团队项目还不错，所以还不想通过拿到下家 offer 然后谈谈不拢直接走。要到这种情况，基本上再谈加薪也就没什么意思，基本都会走。所以想试着找领导沟通下吧，该怎么谈合适呢，
「入职快一年了，入职的时候说公司每年有两次晋升评级，想请领导结合我这一年的工作评估下看能不能晋升」这样表述有没有什么问题？求指导一二

ps: 「标准答案离职下一题」也清楚，可否有就其他指导呢

入职

领导

晋升

普调

18 条回复 2017-07-28 22:50:02 +08:00

eamon666

2017-07-28 11:32:36 +08:00

要满足加薪，需要两个条件
1：你是否值得
2：公司是否有钱

接下来就是涨多少的问题了。
这两个不能满足，再怎么空吐莲花也没什么希望啦

JhZ7z587cYROBgVQ

2017-07-28 11:42:04 +08:00

mark

xux9311

2017-07-28 11:45:19 +08:00 via iPhone

markmark

bhagavad

2017-07-28 11:46:49 +08:00

并不一定要离职的。如果所有矛盾都以离职来解决的话，那就是你自己沟通能力的问题。当然这个要看公司的文化以及你现有的薪资是否确实偏低。
如果不想离职的话，就不要拿着 offer 来谈涨薪，如果拿了 offer，就不要迟疑，不要留恋。
有需求提出来就可以了，毕竟都要养家糊口，而且北上广消费有这么高，提涨薪是合理需求，也不要把 leader 想的那么不近人情，都是干这一行的。提前想好自己的涨的预期，直接找你 mentor 或者直属 leader 聊就行，具体跟 hr 那边的 pk 交给你老大来做就行了。

lifesimple

2017-07-28 11:56:10 +08:00

@eamon666 #1 恩有道理既然提的话自认为是应该值的，公司涨幅 10~20%的钱应该还是有的谢谢回复

lifesimple

2017-07-28 11:58:00 +08:00

@bhagavad #4 嗯谢谢建议

wangdu2012

2017-07-28 12:35:27 +08:00 via iPhone

看你现在多少吧，如果基数不算高，那么 20%问题不大

mateor95

2017-07-28 13:05:05 +08:00

@jason0916 json 哥又出现了啊，你也需要加薪呀

JhZ7z587cYROBgVQ

2017-07-28 13:18:03 +08:00

@mateor95 学习一下先进经验啊

qinfenglei

2017-07-28 15:30:49 +08:00

看自己的谈判技巧，还有自己平时的表现和公司的制度了

mateor95

2017-07-28 17:05:02 +08:00

@jason0916 大佬求加 QQ

JhZ7z587cYROBgVQ

2017-07-28 17:24:38 +08:00

@mateor95 大佬是有什么问题嘛 0- 0 ？ 847671011

oska874

2017-07-28 17:33:33 +08:00

按理说每年都应该涨一点，毕竟物价一直再涨，不涨工资就是降工资。

JoeShu

2017-07-28 17:34:03 +08:00

《好好说话》里有一期讲到这个问题，基本就三点：
1. 向上司问出升职加薪的 *客观标准* : 我们公司加薪需要达到哪些要求？
2. 列举过去工作的成果。
3. 列举加薪后可能给公司带来的更高的收益。

对比领导，员工是弱势的。「入职快一年了，入职的时候说公司每年有两次晋升评级，想请领导结合我这一年的工作评估下看能不能晋升」这种问题是把主动权交到领导的中了。只有问出客观标准，才能掌握一点主动权。