已申请离职，公司不让走 怎么办

发离职申请邮件，30 天后直接走人

这样感觉不太好，后面老板拖工资啥的 也是麻烦，闹起来也都不好 后面再找工作 背景调查 应该也不好吧

最多留你 30 天， 劳动法规定

你要做管理层吗， 不然不会调查你

30 天就够了，最后一天，自己准备好交接资料，没人签没关系，如果老板煞笔硬要搞你，自己提前准备好一些证据证明，免得以后不发工资，到时候直接劳动局仲裁。

发邮件或者提交纸质申请，30 天肯定能走。不让走或者拖欠工资就劳动仲裁。

楼上说的都是对的

@LamProductionS #5 有效的证据一般可以是什么。

如果实习，直接走倒是办法，但是正式员工没离职证明干啥都不方便

书面申请，30 天可以走，不管让不让走。

我之前听过一种说法，说实际上，“离职申请”不能叫“申请”，离是你的权利，不用向谁申请，不用得到谁的批准。确切一点的说法也许是“告知”：我从现在起一个月后就要走了。

@GPU 可以很多，你的离职申请邮件，你跟上司沟通的聊天记录，你的打卡记录，你的薪资，一切能够证明你在这个公司的都可以。

@LamProductionS #11 打卡记录好像一般是公司里的也不会每个月发一次啊 。

首先说明一下态度 不到逼不得已不太建议强行直接走的情况.
如果老板对你还不错呢, 再去跟他好好谈一下.说明你需要离职的紧急程度并且最好录音,写一个书面的辞职申请.
等一个星期还是没有走交接流程的话你可以先在家请病假了. 我建议你先不去 然后电话告知老板自己身体不舒服去不了公司,再催促一下离职流程的进度.等上班以后看看流程有没有推进,如果有那就自己催一下流程.如果没有推荐跟老板最后谈一次, 自己最迟什么时候会离开公司,因为某些不可抗拒的理由. 比如回家结婚, 回家买房, 家里急事, 等等理由随你编.

公司欺负你新人吧，离职不是申请，离职仅仅是个通告，所以一般称为离职报告，说离职申请是错的，一旦报告提交，30 天后你就可以走人，国家法律规定，不让走是公司违法

不是新人了，在 4、5 月份时，公司接了很多单，其中分配我的 2 个新项目比较大（ android. ios 一起开工，一边一个项目，也就是后端我一个人同时搞两个），期间又做了一个手机版商城，另外两个以前项目修修改改加功能，和老板争了一次，招新人也招没啥经验的，原本分配给新人的工作，看新人搞不定又想甩给我，我没答应，后来感觉太不爽就辞职了，到现在已辞职一个月，还有小部分未搞完，不想搞了

老板人也还好，基本没什么脾气那种，应该是公司原因赚不到钱就接了很多单，不过搞得我们就不爽了，和他谈过几次，也不想吵 但感觉不爽

V 站好像有个说法叫 忍或滚 。。

楼上说的都对

发了正式的邮件，最多再等 30 天就可以走了

@littleylv 你说的没错，应该叫辞呈。里面不要出现“望领导批准”之类的话，离职是权利，尽了告知义务即可。

辞职权。

公司没权不让你走，打个辞职信，注意一定要打日期。交给领导看，不管批不批，就算写个“不同意“也行，拿好，30 天后走人。
没人肯签名确认也行，去邮局挂个信，写明 xxx 公司 xxx 辞职信，寄到公司。邮件签收回执也是有效力的。

建议找个懂法的咨询下，保护好自己的权益。

@amrnxcdt 补充下，去邮局寄的信件好像是有要求的，非专业不是很记得了、

30 天离职后，什么时候拿工资呢？法律怎样规定的？

关注

打劳动部门电话咨询一下啊，好像是 12333

通知公司离职，30 天之后就开溜

录音要当面双方知情且在录音里声明后才有法律效力，签字的确认文件文书，最好自己留原件，复印件留公司。

关于离职和交接的重要确认邮件，保存好电子原件和打印件。

其它的无记录口头承诺，一概没意义。