国企派遣工可以去吗，大家帮我看看这个 offer？

最近偶然一个面试机会，其实之前就叫了我一次，我没去面，过了一个月，又叫我去，我就去面试了。现在呢 offer 拿到了。 我就纠结去不去，不知道大家的看法如何？

我目前的状态：

• 35 岁，私企上班
• 离家进，自行车 25 分钟可到
• 税前 15k,无公积金，社保基数 2100
• 每个月能拿到手的大概有 14k （合理规避了一些税）。
• 职位是经理、手下有几个人

平时加班可能在 1~1.5 小时，周末一般不加班

主要问题：

• 上面高层的需求一直很模糊，其实我都不知道上面要做什么，下面的人能力也不是很给力
• 基于多种原因吧，老板最后看到的东西觉得不是他想要的，所以应该质疑过我的能力，但我的上司似乎比较理解我的处境。
• 我本人对于人事的管理也的确说不上优秀，相比技术上来说，人事的管理我差不少。也就是说，问题也是各种各样，谈不上顺心。

全年收入就 18 万左右。

offer 情况：

• 对方是国企，但只能以派遣的身份进入，转正可能性无限趋于 0
• 离家比较远，骑车 15 分钟+地铁 40 分钟+步行 15 分钟才能到
• 开的年薪税前 20.5 （坑的是这 20.5 万里面包含税，公积金），除开税，加上公积金应该只能拿到 18.5w 一年的样子，比现在的公司略高一点点。每月拿到手只有 9~10k 了，但是公积金会买约 3000 （不能立即到手）全年收入 18.5W （其中包含公积金部分），除开公积金可能在 15 万上下。社保按 12k 左右买的，比私企多接近 6 倍。
• 应该不会加班，双休
• 没有职位，退回程序员，工作应该很轻松。

总结一下：

• 职位方面：私企是经理，国企是派遣，且无职位
• 待遇方面：私企年收入 18 万，国企是 10.8 （税后 12 个月的月薪）+3.6 （公积金）+3.5 （年终奖）=18.4 万，社保基数高了，年收入基本持平。
• 发展方面：私企能有什么发展也不明朗；国企里没有太多进步空间。
• 性格方面：感觉没有那么放得开，正在当管理，但是感觉不是特别顺。

我写完以后，感觉这 offer 也确实不给力，但还是想看看大家的意见。