裁员了, 签了 N+1 赔偿协议外还填了个辞职书, 这是什么套路?

踩了，自己辞职拿不了失业保险金，公司裁员可以拿 12 个月。

踩坑了

@ethanlu 我去，里面原来有这么多套路

@ethanlu #1
lz 的情况裁员也只能拿 1+1 吧，怎么会有 12 个月那么土豪

@ethanlu 政府的失业保险，没事别去拿，拿了后悔一辈子。

@FFLY 难道拿了就证明这个人被开除过 留下了不良记录？ 但是也有其他情形而导致非自愿离职的情况吧……

比较有些搞不懂 明明是自己的福利 却不能领取

@FFLY 政府福利，哪有什么后悔一辈子之说。

@egen 政府给，不是公司给，一个月就千来块钱

@nfroot 自愿辞职才是没留不良记录啊？我感觉拿到赔偿金自己辞职也无所谓吧，失业保险金不是一辈子只能拿一次么

@ethanlu 失业保险金就算了, 领取太苛刻, 而且现在找工作也不难, 几乎领不到的福利.

@murmur 不对啊，裁员不一定是员工能力问题，公司决策失误导致效益不好裁员也是有的。你填了自愿辞职，下家你就说不清了。人家肯定拿着离职证明问你为什么辞职。

@ethanlu 领取失业保险金需要满足一直处于失业状态吧，再就业了应该不能领了。一直在家待着不上班领那点钱才是坑

@Hstar 拿着离职证明，失业证，身份证户口本去街道的劳动服务中心就可以，我裁员之后的这份工作从面试到上岗足足 2 个月，不拿白不拿，拿了之后正好把电脑升级了一下。

@xhwfish 你一生被裁员的机会也就最多两次吧，既然有笔钱是你的，为什么不拿。钱一样拿，工作一样找，不冲突

@ethanlu 我记得是失业满多久才能领吧。貌似 3 个月？

@xiaoyang7545 不用，只要上家社保当月停了，下个月就能领到钱

@nfroot @ethanlu 领了以后征信上会有记录，这种福利你们觉得有必要去享受吗

辞职书是啥，离职证明才是下一份工作的。

@FFLY 你确定？链接发出来参考参考，别空口乱说

搞不懂了，裁员难道比自己离职还要好吗？一般而言，只有公司大批量裁员的消息时，HR 才不会太关注你的能力问题，零星裁员肯定是能力不匹配。你们公司做的足够好了。赔偿之外还给你们一个自动离职的理由，还说坑？真是无语了。

失业保险貌似会上征信，对个人以后的购房贷款有影响，网上有对应的帖子，自己搜。反正也不一定，只是别人遇到了而已。

对于企业来说也不希望留下辞退的记录，比如要评个什么有用没用的奖啊，什么优秀企业啊，肯定考虑那些雇佣人员多稳定没有裁员记录的。

@ttycode 别搞笑，离职证明都会写因为什么原因终止劳动关系的，如果是能力问题，离职证明就会写能力问题，企业的问题就会写企业问题。企业不想在离职证明上写是它们原因裁员，是它们不想在劳动部门留下不良记录才对。

@ttycode 和骗社保一样，骗失业保险也是有的。会影响征信的是这种。

别乱瞎说，你有看过离职证明吗？都只是简单的描述什么时候入职，什么时候离职，最多写一句因为个人原因离职！人家既然已经补偿 n+1，有毛的不良记录啊，到哪里都能说理啊，劳动部门还有奖励不裁员的公司不成！

我有 6 份离职证明，已经是半个专家。离职证明应该写清楚什么时候入职，什么时候离职，离职前任职什么职位，工资多少，因为什么原因终止双方劳动关系。

@ethanlu 离职证明有这么详细？反正我见过的没有。

@mopig 你不要求当然没有

小小 HR 的经验：裁员属于非自愿解除劳动关系，可以申报失业保险金，离职证明上一般也会注明离职原因，以便下一份工作求职及社保等业务的对应需要，对下一份工作的求职影响主要根据下一份工作的公司 HR 判断（不好一概而论）但一般不会构成被拒的主要原因。

@ttycode 如果能踩，我很想踩 20L 一下

前东家没钱了，靠关停项目度日。同事们一看不对一个个自愿走人了（走了俩），不巧本人工作迟迟没找好落在了最后，于是拿着补偿金走人了。
前东家非常非常小，不超过 20 人。

什么能力问题？真是把破事往身上揽。我是后台人员、非运营，公司想让那些自愿走人的同事（同工作）去拉生意！不拉满 3w 扣钱 30%！于是同事都自愿走人了。
在资本家面前给自己扣帽子，真是千年好员工啊！

@ethanlu 当然确定，不信你自己去银行问问，领过失业保险，会上征信，一般就不放贷了。如果不买房，无所谓，买房的话，慎重吧。

@FFLY 哈。。。。我就是在银行里面做的，你要不要打自己脸一下？

领取失业保险不是得去什么再就业中心报名。确认你确实找不到工作了才可以领取？我记得是这样。当然我也是听别人说的。没有实际考证过。

@ethanlu 哦？银行里做贷款的吗？不是做贷款的就别出来说话了，银行里面做的，你难道会不知道银行里是不同岗位如隔山吗？还是说你就是随口来抬杠的？

@FFLY 我朋友做贷款的，看了四年征信资料，从不曾见过失业保险这种东西。

@FFLY #34 我是说事实，不玩贴脸。我也不知道你哪来的底气，你另外一边脸留给 35 楼。

@ttycode 因为这年头，公司倒闭的可能远比能力不匹配要大。能力不匹配就是个笑话。

哈哈哈，我还是头一次听说失业保险上征信的，征的哪门子的信？

@HGladIator 没有直接的失业保险信息，但是银行系统有你的就业与失业状况，领取失业保险，必然会影响贷款，因为银行要考虑你的偿贷能力。看了四年资料，没看到很正常，本来领失业保险的人就不多，更何况征信还有有效期呢。
@ethanlu 不是底气，而是事实，身边就有同事遇到过，等哪天银行拒你贷款的时候，你就不会觉得这是政府福利了。更何况五险一金，本来就包括失业保险，自己交的钱，何来福利一说？

行吧，随你们怎么判断了，或许是本人阅历不够，所拿到的离职证明都很简单，所经历过的公司都没有那么险恶。大家都是成年人，自己判断就好了，不再回复。

@FFLY #39 只能说你同事遇到的是奇葩 把你也吓到了 把个案当成普遍现象，你担心过头了

@HGladIator 会看社保材料的，反正有失业的在征信时会吃亏，每个银行不一样，有的直接降级，有的干脆不批。办信用卡的时候，好多银行都要填写在本单位工作年限，招行如果是新换了地址（不管是公司还是家庭），都有可能被直接拒掉信用卡申请。

玩得一手好套路

领失业保险至少会断社保，如果没有本地户口，断社保会很麻烦

想起来上海的失业保险还分农村城镇户口呢
比如农村户口的失业了不算失业，因为还可以回家种田
大约前年的时候查的上海某官网上这样写的，不知道现在还是不是这样了

如果失业保险真和征信挂钩，那我还交失业保险干嘛，考虑到以后需要贷款的，这钱交了也不敢领啊。

@Vindroid 你能不交么？这是社会保障税，没得选。

@l00t 对啊，所以这设定不合理啊，大部分人都会有短暂失业的时候吧，这钱只能当税交了

@Vindroid 本身不冲突吧，失业保险是政府的事，而贷款是银行的商业行为，银行将失业作为偿贷能力判断的一部分，没问题呀。

正常情况, 注意是正常情况下, 辞退通常是个人能力或其他问题, 在离职证明中肯定会明确注明, 否则怎么辞退你

如果下家会看的人离职证明的话, 绝对影响下次就业


而自愿离职, 大家好聚好散, 正常情况, 注意是正常情况下, 双方都不会在离职证明中写难堪的内容, 而就业时, 个人也可以自由的解释离职的原因

@FFLY 想到我只有现在去买套房去成功贷款才能证明你是错得离谱就觉得心累。大伙都听这位的哈，别去拿了。

@billlee 领失业保险社保包在里面的，不会断，一个月就 10 几块钱

@ethanlu 社保包在里面？缴纳社保就代表已经再就业，还能领失业保险？失业期间政府承担的只是医疗保险部分，这样误导人真的好吗，还是说你们那里当地的政策不一样？

疯狂偏题，被 FFLY 代跑了。

不到一年被裁员应该比 1+1 要多吧。

劳动法读起来，其实并不多。

@ethanlu 实话实说就好了 又不是啥国家机密。。。

@ethanlu 谁说离职证明都会写因为什么原因离职？ 离职证明又不是标准化的文档，里面的元素各家都不一样。你自己离职或者被炒 都不会写在里面。

@ethanlu 问个问题为何找工作要给离职证明这种东西？感觉挺莫名其妙的呢。

待遇挺好了的，还给你 1+1。其实你自动辞职是可以毛都不给你的~~

@Limius 29 楼的 HR 有答案

如果裁员人数较多的时候，公司需要去当地人社部门备案的。
公司想减少不必要的麻烦。
当然裁员是可以领失业金的，领的流程对于个人来说也很麻烦。
好聚好散吧。

@silva 证明你和上家的劳动关系已经解除

@silva 证明你没有同时被两家公司雇佣。你的离职证明在入职的时候就被下家收了，而且上家公司不会给你开两份证明。

@ghostheaven 原件不会收你的，看完原件收个复印件

@FFLY 说了都听你的

公司为你好啊

@ethanlu 拿失业保险需要先把档案调到职业介绍所，所以。。。。。

就我个人理解，你们 HR 这样做对你还是不错的。
被裁员放哪里都不好听，对于下一份工作的背调、档案里的记录都有一些不好的影响所以将形式变成了你主动辞职。
@silva 档案里要有离职证明来“证明”上一份劳动合同结束，然后才能合法的开始下一份劳动合同，进行一系列后续人事动作。换个角度解释，下一家入职一定要看到上一家的离职证明才给你办入职。
没事儿领失业保险干嘛，你真的打算不工作领一辈子了？

没毛病，别纠结

@ethanlu 29L 如此说：离职证明上“一般”也会注明离职原因

说明这不是明文规定的。

@ghostheaven 为啥不能同时被两个公司雇佣呢？

@Limius 劳动法有规定，人事有义务帮助员工办理离职手续，手续里面包括这个离职证明，上面写的东西都是如实写，又没有为难人事，为什么不要求写。写细了对你有益无害，你怎么知道下家要不要求离职证明上要说明这些，要你没有还得回去重新开。

我觉得 hr 好心吧，反正钱给到位了，写个辞职书不过分吧。。题外话:我觉得吧，裁员一般都是能力问题，很多时候一个部门被裁，还不是自己没做好，或者自己做的事情根本影响不了大局的决策，最近就陷入这种怪圈，觉得能力之内的好卑微，而且拿着很高的薪水，竟然产生不出特别好的结果。

只要老板签了给赔偿 N+1 的单子答应付赔偿金，然后叫你写个辞职报告交给 HR 把你的社保什么的退出去，这是正常的不是猫腻，以后两不相欠相忘于江湖，这是正常步骤。

@ethanlu 劳动法有规定，人事有义务帮助员工办理离职手续，手续里面包括这个离职证明，但没有规定里面要包含离职原因。。。别跟我纠结了。

另外离职原因有益无害，针对你说的这种情况，如果能力不好被写明在离职原因里面那真的是 [有害无益] ：

“别搞笑，离职证明都会写因为什么原因终止劳动关系的，如果是能力问题，离职证明就会写能力问题，企业的问题就会写企业问题。企业不想在离职证明上写是它们原因裁员，是它们不想在劳动部门留下不良记录才对。”

我只是想说 离职证明像我接触到的一般离职原因都只写：个人原因。

而且真的有益无害也不知道怎么推论出来的。。当 HR 在离职原因上如实写，而且写细。那对没能力的辞职者如何看出有益无害。

@Limius 主动辞职的离职原因肯定是个人原因，非主动离职的也肯定有原因啊，要不因为节省成本裁员，要不能力不行被辞退。不管什么原因都是如实反映情况，能力不行 HR 给你面子就不写咯。反正我都会要求写，还会要推荐信。

@xiaonengshou 这钱也轮不到他们不给吧，不满一年补偿一个月+一个月代通知金。怎么成了好心了。楼主如果没想着领事业保险，也不担心下一家 HR 觉得楼主做不满一年就“自动辞职”而怀疑稳定性，那签这份辞职书完全没有问题。

@silva 这个好像是法律规定吧，而且公司有义务交税和社保，工伤了要赔偿，裁员了要赔偿，两家公司都雇佣一个人的话，这些事情都扯不清楚了。

社保断了会是个问题，我创业的时候断过一次，后来有人才引进的机会，但要求社保连续缴纳 7 年，直接被 pass 掉了。

@ghostheaven 那请问兼职的情况怎么计算？

@silva 你兼职是什么，不签合同的拉私活，小时工，还是签的劳务合同，还是劳动合同？
劳动法第 39 条，你和第二个公司签第二个劳动合同，第一个公司有权终止你们间的合同。

@pusidun 顾问属于哪一类？

@Michelle1991 失业保险金上哪领

@chocotan 最近开始现在不分了吧！

@xiaonengshou 赞同，一个知名大学也不过几个院士就能撑起来，何况是一个公司团队，年轻时多考虑下成为团队里那个核心

失业保险?共产党吃到肚子的东西，你们还幻想让他吐出来，到时惹得自己一身骚