创业团队求被傍

非常成熟的技术+带过技术团队的.....这个价钱......

额。。。是正在组建团队，不是成熟公司招聘，所以工资不高，会多补期权，所以需要有魄力的人，有创业激情的同志加入。

为啥我感觉很多自称创业团队的人都太多了。想想，instagram被卖掉的时候都才只有13个人。

我们核心团队基本都是有非常优秀的经验和背景，都在大公司做到总监的位置，但是目前考虑资金，都拿很少的工资，我们会给出期权。如果只是为了寻找高工资跳槽的同志请速度飘过，我们需要有一个艰苦创业精神的人，可以和公司一起成长，以后一起分享成功的人，可以和公司其他成员在价值观上有共鸣的人，而不是第一眼就落到工资上的人。

@bhuztez 我们不是自称，我们就是创业团队，这个有问题吗

创业团队在哪个城市呢？

@redvoilin 在我们伟大天朝的帝都。。。。北京

可惜了，我在上海，呵呵

@redvoilin 很遗憾啊，目前团队已经有5个人，飘过的工程湿们速度落下，把握机会，速度开傍！我们希望可以找一个对技术非常有热情的同志，热爱自己的工作，而不是仅仅把技术当做谋生手段的guy。你们都懂的，求被傍！！！

招产品不？能否简单透露下项目方向

离798远吗？

@mushshen 也需要产品，可以细谈，发邮件给你了

@paloalto 必须不远

@darwinsnail 具体位置，做什么产品，都没有说呢。。

@gonbo 做设计类的创意商品，具体位置还木有定啊，亲。 团队刚刚组建，最近几天一直在看办公室。。。肯定是在朝阳区，很希望公司以后可以租一个大仓库，然后改建成Loft那种感觉的。

具体开发什么市场、产品、环境，需要那些技术，都没有提到，你让人家怎么知道自己的技能能用得上？

让人觉得不靠谱！

@darwinsnail 工资开的不高，又是创业团队，那你得拿点前景来忽悠我们呀

@newblue 市场产品不方便透露太多，技术方面的，可以根据加入的朋友的建议进行调整。具体用的架构，也可以再讨论，但是倾向于用PHP或者python.

亲，我们是很靠谱的，相当靠谱的，绝对靠谱的，不信你发简历试试。。。

@Johnny 就因为是创业团队，所以工资开的才不高啊。我们是很低调的，从不公开忽悠人，只私下忽悠人的。

“现在需要做网站后端和前段开发的兄弟加入”


“前段开发” -> 前端开发

现在很多创业团队认为招一个技术伙伴 让他只负责技术和实现就好了 一个好的技术伙伴也应该是一个多面手，对产品，运营也应该有自己的见解。好的技术伙伴对技术也会是挑剔的。

lz 在招技术伙伴的时候并没有提到具体要做的产品 以及愿景相关，多少让人觉得不够真诚。

创业选对好的伙伴很重要啊。

@paloalto 谢谢，对不起，是我的错误

网站只是用来展示你们产品的吧，这样的需求还是比较简单的，对技术要求不高，毕竟你们不算是互联网公司

@darwinsnail 市场产品不说，但是需要的技术你总得列一个范围，别人才好投怀送抱吧。
具体对技术有那些需求必须写出来。

我比较熟Python跟Go，但是你不说明你需要Python或者Go，鬼才会给你投简历，而且你需要的还是CTO，已经不是仅仅停留在语言范畴的Coder可以应付的了。

@notedit 您说的非常正确，我非常同意，只是我们很多东西不太想在这里公开讲，很希望可以私下沟通和交流。我们非常希望可以有一个有远见，对产品运营都有自己见解的技术伙伴，而不仅仅是做技术而已，只有这样的伙伴才可以向公司CTO方向成长。我们目前的团队都是针对我们的项目组建的，无论是市场，产品，运营，都是在我们所需要的领域很有经验的资深人士，所以我们非常自信。我们更渴望不但是有技术能力，又有远见，和创意，领导能力的技术伙伴加入。

@redvoilin 不是的，我们是电商，不是做门户展示的

@newblue 是这样的，我们是希望一个可以和公司一起成长的团队，希望核心团队的人，以后都可以随着经验的增加，都可以驾驭一个更大的空间，并不是现在就做CTO，我们更希望可以有一个技术伙伴，可以向这个方向，和公司一起成长。

话说楼主热情很高，不过问下非常成熟的年龄指多少岁。。。

@pizzame 应该是要找嫩的牛人，问题是，牛人大多都不嫩了...

@pizzame 我们都是80后，主要核心团队都是硕士毕业工作6年左右的，所以尽量希望保持团队的年轻有活力的激情，非常欢迎在35岁以下的朋友加入。

@leiz HAHA...严重同意，越嫩越牛越好，，即便是不牛，有牛的潜力也非常欢迎。

@notedit 有给你的gmail发了邮件，请查收

@darwinsnail 你们对工作经验、资历怎么看？你们未来的CTO，需要的是技术涉猎面比较广的，而不是一方面的牛人。

我觉得你们要找的人需要懂（不是精通）系统管理、开发、架构、SEO、SEM、团队管理（你们以后肯定需要将技术部分整成一个独立团队）。你们如果要找一个有一定资历、经验的人，待遇上其实没有什么吸引力。

@newblue 感觉lz要找的，起码是现阶段要找的，只是一个能把他们的想法落地的人，或者若干个人。之所以标上CTO，可能是为了更有噱头和方便做广告.

北京的话 5000 块肯定告别不了丝……

@leiz 严重鄙视你的想法，如果为了做广告方便，也不会拿CTO来忽悠人。CTO也是一步一步做出来的呀，难道我们非得从其他公司挖CTO过来么，我们就是很希望可以找一个有潜力的人，目前即便是更多的在网站建设一部分，其他的也可以随着公司的发展而学习的，很希望可以自己公司培养自己的CTO，而不是从其他公司挖过来，或者空降性质的。只是对目前这个有潜力的同志的要求会高一点。

@leiz 问题是他们的想法没说，就别说落实了。

@Sivan 。。。。哈哈，在北京，5000是标准丝，我们现在都是丝啊，就是说一起奋斗，告别丝。。哈哈。 另外丝是一种境界，跟我们团队在一起，多么丝的人也成文艺青年了。

@newblue 您讲的非常正确，有工作经验和资历是很重要，而且你总结的也很贴切，做CTO需要懂得很多，最好是大的电商公司处理过海量数据的人，才会遇到一般公司遇不到的困难，才可以积累很多经验，懂得架构，优化等各个方面，但是这个是可以一起成长的。我团队里面有在国内最大的互联网平台做过很多年的人，年薪60万的，到我这里一个月5千，你觉得看重的只是当前工资吗？如果靠当前待遇的话，就不是在这个寻找技术伙伴了，而是到大公司直接去挖人了。

我们团队，要么是硕士毕业在大公司工作过很多年的，要么是毕业全世界top3的大学的，我们是有自己的追求的，我说过了，看重当前工资的，不是我们需要的人，我其实现在也可以开出更高的工资招人，但是这样的，没有和公司一起成长的元素在里面，我一直坚信没有一起奋斗，就不要一起享受。不敢于冒风险，就换不来成功。

@darwinsnail 老实说，你们的团队有什么特殊的吸引力，能这样吸引人？

@darwinsnail 只是一个普通的猜测，如有冒犯，请见谅

@leiz 哈，只是开个玩笑，您也别介意，不过我的帖子是认真的，没有任何忽悠的成本在里面。我个人很喜欢一起成长一起分享，如果公司可以有自己的技术伙伴一步步成长做到自己的CTO, 而不是从其他公司挖过来，那该是一件多么值得欣慰的事情。

我们希望我们所有的成员都可以在公司找到自己可以充分发挥的空间，我们灵活，我们不拘一格，希望有能力的人可以在这里一展风采。

lz，请问你们团队那些在互联网大公司做了多年的各种总监，怎么没拉原来公司的技术出来一起做呢？我还没见过创业前在互联网大公司干活，出来创业得不到以前公司合得来的同事支持的情况。

貌似一个多月前就看到招人的帖子了，这么久，看你的说法现在还一个技术没有，顿时让我感觉到神奇了。。。

@darwinsnail 我的想法同@newblue，lz的招聘范围太广了，是要一个coder还是一个cto，这之间的差别太大了。每个创业的公司在拿到融资之前都不易，在这个阶段团队能招入拥有管理经验的人非常之难，不是说牛人没有热情和创业激情，而是步入不惑之时的人谁没有来自生活的各种压力。另外，instagram的成功是不可复制的，毕竟国内的风投更加谨慎，政策环境机遇也都不一样，一个好的项目才更吸引人，而不是管理风格和期权。

@hanbaoo 不要做井底之蛙，你没见过不见得没有，我一个月前主要是招美工和前端，现在主要是招CTO。仔细看完再评论。

您这个写得太神奇了... 建议去高校可能可以招到"有潜力"的小弟弟妹妹。

@hanbaoo 另外告诉你一下，我朋友所在的互联网公司，他们入职那一年的都拿了相当的期权，我朋友他们前几年分的期权很多，现在少了，但是每年还是有几千股的，我朋友过来是放弃这部分期权的，你觉得如果他拉人的话，多少人愿意放弃期权过来的？很多人都愿意守着这份工资和期权作为公司老员工，不愿意冒险再做别的事情了，所以你见的少。

@darwinsnail 井底之蛙祝你早日招到'CTO'

@cheshirecat 谢谢建议，高校确实有有潜力的小弟弟妹妹，有的比在大公司混多年的还有实力。

@hanbaoo 有这么一天，你会知道的。

看看这个：http://martingryner.com/no-i-wont-be-your-technical-co-founder/

@skyahead 谢谢，无法打开，但是从 title上看，应该是告诉我为什么会有人不想成为co-founder，我想说的是，无论怎么样，有一类人一直在卖汽水，也有一类人跟乔布斯一起改变了世界。

@skyahead 如果什么事情都是这么循规蹈矩，不懂得变通和改变，那么就只能停留在原来的那个世界。可以想象，当年盖茨和Zuckerburg退学的时候，很多人也说了同样的话。创业是没有定理可言的，我从来都不相信很多人总结的各种黄金定律，如果可以成功复制，就都成唐骏了。

如果你对你的团队有自信，完全可以公开的介绍你的项目，如果仅仅公开创意就有危险，那么实在不看好，因为互联网产品一上线就注定曝光了。 执行力远远比创意值钱。

@Johnny 我对我的团队再有信心，我也不会公开很多不值得冒险的信息，我们是一个团队，不是个人，我不会拿整个团队做任何冒险的事情，哪怕只有一点点风险。对于电商而言，创意和商业模式就是精髓，公开创意就是很危险，哪怕一点点风险，只是换来大家的肯定，都不应该去冒。

@darwinsnail 那我只能说：祝您招到好员工！

@Johnny 谢谢

不介绍下项目也透露下现有团队成员背景吧，什么都不说根本没信服力啊

有很多做时尚设计的妹纸，工程湿们，你们懂的 ... 哈哈。。。。

@chairo "我们的创业团队都是来自哈佛大学，以及国际顶尖互联网企业工作的资深工程师，有开拓欧美市场的经验，现在正在初创阶段。我们靠谱，有自信，年轻，有活力。 "
引用自楼主的前一个帖子。。。

@chairo 主要是背景太显眼了，容易被围观，所以如果你有兴趣，我可以私下里交流，谢谢。

@joeyker 。。。。。那个主要是招美工和前端，现在人员已经定下来了。可以封贴了。

还是来个 Reality check 吧。Harvard 做 marketing 有 network 优势，但在国内也难说，看你们和政府的关系了，之前几个 MIT 的朋友就吃亏在这里。技术不会是你们的强项呢。建议去清华忽悠。

其实啊，给期权实际上比给工资要亏，而且是大亏。

几点经验，介绍给楼主，网络招聘：

要么介绍人（现有团队）、要么介绍产品（适当介绍idea）、要么上重金（不符合楼主的想法）。有舍才有得啊，上述一个都没有的话，CTO级别或者说有成为CTO潜力的人是不会轻易下决定email的；要知道，这样的人可是香饽饽。另外，简历里面最好能够量化一些形容词啊，比如“非常成熟的技术”？何谓成熟的技术？最好可以Name three。

我现在也在创业，不过我已经不再相信网络招聘，都是从自己的人脉入手（不要告诉我没有任何人脉就开工，以后会吃大亏的），提前一年松土，机会合适直接开挖：一没那个精力大海捞针，二在什么阶段招什么人。大部分项目落地，是不需要诸如电商CTO级别百万年薪的人的，用不上。

另外，互联网创业，除非到了融资阶段，没人关心你是海归还是土鳖，唯一证明你实力的就是：和土鳖干他一仗，自己的实力到底在哪。

看上去楼主还是蛮有信心的，加油。看好你哟。

笑了

@cheshirecat 谢谢建议。

@saturn 谢谢建议，您讲的非常有道理，我其他团队都是从人脉入手组建的，但是技术伙伴实在是目前找不到合适的人了。非常感谢您的经验之谈。

作为苦逼技术男想问几个问题，一是想知道大概是做什么方向的（社交，电商，游戏.....或者是copy国外的什么模式），二是想知道现在的流动资金在没投资的情况下能坚持多久，三是出了高管，名校这些资历等，有没有其他实际的创业经历（最好是国内的）。

@lijia18 一: 电商 三: 无

LZ，你不给股份，你是找不到你想要的那个人的

期权不靠谱啊,股份好.

@bigporker 如果实力很强，可以商量

@developerworks 如果实力很强，可以商量

一个做电商的团队连技术忽悠不到，还想忽悠客户？

lz凸凹了， 这个价钱，还是期权，中国的苦逼公司都已经是这个模式了。

@binux 是通过多种方式寻找合适的技术，很明显你不是

@fangzhzh 你觉得你能卖多少价钱？

@darwinsnail 我已经被别家忽悠了。

@binux 对于一般人我不提供被忽悠的机会

@darwinsnail 同样有期权,我现在还真比你给的上限多

描述确实模棱两可。
呵呵，我觉得大家都是喜欢挑毛病，我也一样，所以，有则改之无则加勉。
另外，我不喜欢一个把设计师称为美工的描述。或许你们只需要的美工。。。
。。呃。。
需求是互动，不必画大饼

能不能mail我下，我有兴趣，mail里说具体点。

@darwinsnail 等你成功了再来说这些话不迟。

@binux 这就是我想告诉你的话，等你成功了再来这里做评判

@fangzhzh 同样有期权，你的期权比我给的多吗？

@zern 您讲的很对，是设计师，我的表述的问题，请见谅。

@fangzhzh 且不说期权你有没有我给的多，你可以保证你以后也一定能比我给的多吗？现在只说明现在，不说明将来

求技术伙伴，不无聊灌水

伟大的天朝帝都，太高太伟大了，异地丝表示傍不上。

@felinx 。。。。。天朝帝都，估计中国人都傍不上

网上发个帖子求的伙伴不是很靠谱，从朋友或者从同学中拉较为可靠。如果自己缺少这样的人，就结合六度空间理论，动用关系链。反正最后要把自己搞得和合伙的人很熟的样子。实际上干着干着就熟了，哈哈。

我只想说：创业公司别动不动的在招聘的时候提“期权”，在公司上市之前，“期权”值多少钱？有多少家创业公司最后能做到上市？创业没那么容易，有激情是好的，但是领导团队一定要有大局观才行。

@flypen 谢谢，我觉得也是这样。

@Julyyq 我很希望可以给20万一个月

年龄多大是限制呢？ 哈哈

我很想加入 可惜在上海 唉 飘过

@iamliqiang 比较倾向于35以下 ，因为团队都是80后的，所以交流起来更方便，当然如果技术实力很好，就另当别论了。

@darwinsnail 叁十挂零，自入行一直混迹于IT圈内，互联网无涉足，略懂数据分析及挖掘，带过团队，混得架构师，有自己创业的想法。

刚看了下回复，虽然我也不满lz提供的信息太少，但也确实没人在回复中提供自己的信息和状态。无信任，无合作，我就先开个头吧。目的倒不是为了一定进行合作，至少多一个朋友，多一个创业路上可以交换信息的伙伴。