劳动合同还有一个月到期，公司通知不续签，有赔偿可以拿吗？

到期了 还有赔偿吗？ 不太懂

不续签自然合同结束 是没有赔偿的 但是你可以去申请失业金了 = = 看工作年限 大概你能拿到 1000 左右每月

然而这得看公司有没有人情味,没有的话你什么也拿不到.

没有吧，应该。到期直接终止了，已经通知不续签了就没问题。

这种情况，应该没有赔偿吧？

当你可以查一查 你这几年签过几次合同 , 如果这第四年是第四次合同 那么其实这个合同不管多少年限 理论上应该是无限期合同

当然如果你主动说要签固定合同除外

拿失业保险把 0.0

有经济赔偿的

楼上几位真懂？

合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

v2 的法盲蛮多的

先不说不续签能不能拿到，一般即便是裁员都拿不到

@boter，不争取当然拿不到

有一个懂法律的朋友还是很重要的

@huigeer 额 那如果公司要降低工资到 3000，把人逼走就不用赔偿了？

@huigeer 抱歉，看错了

可以拿的

@boter，4 年的公司用如此下作的手段，崩跟它废话。收集证据，仲裁它丫的

@FFLY 对的
随便问句，你这一次续签应该是无固定期限的合同吧，那么 4 年期满后，可以主张每月 2 倍的工资....

@huigeer 我公司到没说降薪，就说不续签了。

@boter 不，降低条件（工资，工作环境，福利等），员工不续签，也可以进行主张工资赔偿

@Bardon 貌似还不是，我是第一年签了 1 年合同，续签的时候公司给了我一份 3 年合同，本来今年貌似应该给我 5 年合同的，但是现在 HR 告诉我，公司不打算续签了。

@FFLY 第三次续签就应该是无条件的无固定期限合同，不要给公司忽悠了，参见 2008 年 1 月生效的劳动合同法

@Bardon 所以，公司不续签，你应该有 8 月的工资拿

@Bardon 我看看，就是说第三份合同就应该是无固定期限合同了？我现在已经两份合同了，所以按理说，这次续签是要签无固定期限，而不是 5 年咯？

@FFLY 对的，自己利益自己要争取

@Bardon 了解了，谢谢，我再仔细研究下。

@Bardon 第二次续签

@Bardon 第三次合同 第二次续签

10 楼正解，只不过实际执行起来估计挺困难的。执法不到位，法律就如同废纸啊~

"维持或者提高" "劳动合同约定条件续订劳动合同"

用人单位，不维持 也不提高续签条件，就是不和你续签了，合同结束。

@bozong 嗯，语误，第三次签订，不是第三次续签

@nealv2ex 这样员工继续上班，变成无合同劳务，你觉得对员工有利还是对企业有利…

@nealv2ex 我说的有些语气化了，不好意思
对你的问题，劳动合同结束，就可以主张经济赔偿

贡献个案例，帝都，外企。

第一次合同 2 年，第二次 3 年。
合同到期 1 个月零几天前准备续签第三次，HR 说要签 2 年，朋友提出应该无固定期限了（均电子邮件回复）。
HR 会议室约谈，说不可能无固定，朋友回复说自己坚持要无固定期限合同。HR 笑答说那公司可以不跟你续签，朋友回复如果那是公司决定，给正式通知就是了（此处有录音）。

然后在最后一月的前一天，通知公司不续约，打印出来赔偿方案 N+1，其中 1 是接下来这个月的薪水。
双方约定所有赔偿金的到账日期，年金结算方式等等。

然后一个月以后离职。

可能是我理解能力有问题，19 楼 @huigeer 说的看了半天才明白，19 楼的意思是说

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
...

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
...
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
...

之前研究过劳动法，但是这一点竟然不知道，看来我读得还是不到位

这种事情可以和劳动仲裁咨询一下

@Bardon 仔细研究了下，貌似双倍赔偿不可行，案例也没找到。

提前一个月通知你不续签可以获得 N 的赔偿，不提前通知可以获得 N+1 的赔偿

@bfl008 没有仲裁吧，无固定期限应该是无条件的

@Bardon 目前 HR 只是私下和我说了，还没有正式通知我。所以我只要赶在 HR 之前，通过邮件主动申请续签无固定期限劳动合同，那么我将 100%拥有主动权了？如果公司在收到我邮件后拒绝续签，就变成公司拒绝签订无固定期限劳动合同了，性质貌似就变了？

@FFLY 楼主高见，而且 HR 也不会傻到说我私下有泄露公司不再与他续签。 发邮件的时候记得保留证据。

非常明确的告诉你, 有赔偿.
劳动合同到期后如果原单位单方面选择不续签, 是需要赔偿员工的. 除非经过协商双方达成了什么协议...这个劳动法里面有明确的规定.

这种自然解除肯定是没有的, 就如 #37 楼 只有再公司有意续订但是又提出了一些额外条件, 你拒绝了合同续签 才会有赔偿啊...

公司没有意愿续签了, 这就是自然解除 完全有赔偿, 你去仲裁也是没用的

@justfindu 不要申请失业金，会后悔一辈子的

为什么要给赔偿？按我的理解合同到期了不就终止了吗？然后双方都有权利不和对方继续签约

@fsgmhoward 科普一下啊

@fsgmhoward 为啥不要申请呢，不懂；

楼主这种情况至少可以得到 N 的，

1.掏出手机
2.解锁屏幕
3.拨号 12333
4.按呼叫键
------
下一题

二楼这种不懂还瞎 BB 的，屏蔽了。 楼上的法条已经拿出来了，不放心可以自己看看《劳动合同法》

@CFO #43 因为法律规定。。

@robinshi2010 #45 是这样的，劳保局有专门的专人服务，直接问他们就可以了。

@66beta
@sghsgh 这辈子都别想搞房贷什么的了，只要领取，终生记录

说点个人想法，期满不续约的话无非两点，能力不能满足用人单位的需求或者用人单位不需要了，此时应该时间花在找工作上吧，而不是纠结这点赔偿金。。。。

@Bardon 有仲裁啊，看起这家公司很守规矩，该有的都给，该走的程序一个没错。 上面一位朋友说的很对，当时走人就给 N+1， 给一个月缓冲的就等于是赔 N。

作为个人，只要坚持一点：我要续约，且要国家规定的无固定期限劳动合同。
公司选择其他方式，或者不续约，就要有对应的赔偿。

@xiaonengshou 可不是一点啊，对公司来说可能是一点，对打工的来说可是几个月薪水

我的劳动合同就到期了，但是公司也没找我签。不过公司待我也不错。所以没所谓了。毕竟现在市道不好啊。

楼上几位的用语有一点点偏差，依法解除劳动合同叫做“补偿金”，违法解除和终止劳动合同叫做“赔偿金”。

失业保险不要领，对以后的生活影响太大了。相当于档案里写“这是一个废人”。

@zjuster
@fsgmhoward 科普一下

不续签的原因是什么？

@zjuster 这太不合理了，失去了保险本身的意义。

结果就是你交了钱，最后又不敢领。

@huigeer 其实 v2 上自以为是的也很多。感谢贴出哈。

@lycos HR 没说原因

@FFLY 四年了 说不签了就不签了。。总得有个原因吧。。你工作了这么长时间在这家单位 没有任何不签的感觉吗？

@lycos 公司最近各类人员变动挺大的，感觉可能就是公司自身计划吧。

家里领导是 HR 的明确告诉你，合同到期公司不续签是要赔偿 N 的，N=在公司工作年限，超过 6 个月算一年。
（一般公司 HR 不会跟你说这个，而且会设法避免公司给你赔偿。所以想要到这个赔偿其实是很难的，除非你有法律专业的熟人帮你出主意。）

@fsgmhoward
@zjuster
我是法盲一个。我的经历可能纯属运气比较好。

大学毕业后在 A 城市某公司工作了 n 年，后来公司被收购，没有选择继续和合并后的公司签合同，年纪轻轻(20 几岁)领了 x 个月的失业金。

后来去了 B 城市，找了新东家继续打工。到现在已贷款买房。

在看到这个帖子之前，没感受到领取失业金对我的生活有任何影响。（确切来说有影响，当时感觉像白捡了好多钱。）

有赔偿的，之前 3 年的合同期满，没续签，也是 N+1

肯定能有补偿金，公司不睬你，你就仲裁。

终于 @zscself 说到了重点，确实是“补偿金”，而不是赔偿金

好像记得如果你续签了三次以上或累积服务超过十年，会有。

根据劳动法，是可以拿到的，不要被法盲误导。如果公司不给，就告他。劳动仲裁不同于一般的官司，可以不请律师，基本上不花钱，而且这个肯定能赢。

@xiaonengshou 无语，一码归一码，习惯被奴役的思维。

这种情况是有赔偿的，

应该是 N+1.

@bbvps 我有一个朋友，就是走了劳动仲裁，

过程会非常非常麻烦，前前后后折腾了几个月，是的，最后还输了，不服可以起诉，朋友放弃了。

一旦决定要走劳动仲裁，就要有不怕折腾的精神，否则，就不要折腾了；

劳动仲裁结果也不是强制性的，不服还可以起诉，如果你比公司更怕折腾，那你一开始就输了。

要求补偿，如果有补偿 4 个月，或者给你打个折，你能接受就离职找下一份工作。
否则，劳动仲裁，一般情况你必赢。你可以开个公众号写一下劳动仲裁的过程和需要哪些资料，发这里帮你传播，打赏。 不费劲的，正是因为很多人忍了，才会有越来越多的流氓公司。

@sharkli 嗯，如果真走到那一步，我肯定会把经验分享出来的，自己的权益还是要靠自己去争取。

@Felldeadbird 呵呵呵呵呵呵呵这么没信心啊，活该被压榨。无劳动合同工作，一告一个准。而且我记得是双倍补偿。当年我就是无合同过了几个月，深悔自己的无知。

有补偿，合同到期不续签，劳动法有规定，补偿 N （工作年限）个月的工资！

一个律师朋友五一聚会的时候告诉我的

法律归法律，执行归执行。我们坚决反对违法行为，奈何执行情况。。。。；正在大公司可能会给你补偿，但是小公司不给的话，公司可能会找出一堆理由说你这不好那不好； 建议楼主去咨询律师，然后去问下公司人力资源怎么处理，然后再去诉求法律途径。过程会很曲折，楼主加油

@sa2852 我自己就是楼主这种情况，公司给了 n+1 补偿。这个是上届胡锦涛主席签署的劳动法中明确规定的劳动者的权利，合同到期后，公司不续签，要给 N 补偿，或者 N+1。至于劳动仲裁是赢还是输，要看你准备的充分与否，法律已经明确规定了你有这个权利，干嘛不争取。而且这个不用请律师，基本上不花钱，就是要花时间。

@boter 你就不要不懂瞎说了，不续签，裁员，都是要给补偿的。我见过的同事被裁或者不续签，都拿到了。如果不是法律规定的，公司才不想给呢。这个法律颁布都快有十来年了。

公司提出不续签有补偿的。

另外，第二次续签可以选择无固定期限合同，“可以”的意思是员工可以选择仍签固定期限合同，但公司不能选择。

@humor66 小公司当然是这么做的，其实大公司也是这样干的。但是不给就告他啊，公司有时候就是欺负刚毕业的同学不懂劳动法，自己的权利要自己争取。

说得挺清楚的了，放心要补偿去就对了。
那堆说没有补偿，或者之后还瞎扯什么执行啊不公之类的简直就是被打脸后还要想找回点颜面的。
另外注意别落下什么把柄就行，尤其让你签字之类的东西要慎重点，看清楚。

@i4oolish 被奴役多好。啥也不用想，很多人工作的时候想把公司当家，离开的时候又想的很决绝。

@xiaonengshou 那种也是一厢情愿，工作本来就是付出和回报，就是一种经济行为。把该做的做好，该获取的拿到。这个社会已经很不公平了，需要自己去争取自己的权益。

肯定是有的。一般是 N+1，但是+1 大部分公司不会给