口头 offer 有多大可能性被放鸽子

这个，看公司吧。

50%

没什么问题，就让他以公司的名义发你 offer，要不然就是扯淡

邮件都被放过，而且是国外某大公司

年初两家公司口头说过，后来没联系，我也没问。没啥意思，这样的公司我也懒得去。

不给实际的 Offer 就别辞职 有的公司就算给了实际的还要放鸽子 就更别说你这个口头的

我担心了两个星期，今天刚入职

这种取决于公司的。最好不要相信他。某世界五百强还经常这样干呢，事后跟你说招聘突然被上级暂停了，他们也没办法。要不然就给你拖着，跟你说还要上级审核。其实就是把你当备胎。面试阶段呢，也会把你当备胎，说面试通过了，然后让你回去等消息，回头找到更匹配的人了，就跟你说领导出差了之类的理由。这样的公司千万要小心。华为就是这样一家公司

offer 是跟 HR 谈的吧
这个面试官没问题 那其他面试官也没问题吗？

@lusheldon 这尴尬了。。我就是得到这样的回复，说 5 1 休假了。手里拖着其他 offer，快要给答复的期限了，最中意的又一直拖着，真是一报还一报啊。。

@mactec 被华为放鸽子的大有人在，每一个阶段都有。宁可你放它的鸽子，不要被他玩弄了。手上有就先定下来吧，到时候他们给你发 offer，跟他们重新谈条件就行了。

@mactec 先入职手头上比较满意的，等最中意的那家给 offer 了再跳过去

发了邮件都不一定靠谱

@jmc891205 小公司 挺缺人的，应该不会放鸽子，，后来 HR 已经在找我谈工资跟 offer 的事情，，如果辞职的话，有 offer 不能入职，对方也是要承担法律责任跟赔偿的吧

@jmc891205
@lusheldon 发 offer 之后的法律效益是如何，如果对方不履行职责的话，应该是有相应赔偿的吧

@woshixiaohao1982 offer 肯定是有法律效力的，关键是 offer 本身必须被法律认可。最起码需要有公章或者责任人签字，还必须有明确的入职时间。没有签字的 offer 也是废纸一张。

@lusheldon 电邮的 offer 没有法律效应？

入职 一个多月都被放过，何况邮件 offer

@yuyu2140 入职一个月？ what means

@woshixiaohao1982 请咨询法律专家，我所知道的也是搜索得来的。毕竟没有机缘巧合还真攒不了这方面经验

实在不放心，想办法先入职，再辞职嘛。

@lusheldon 实在不行，就去劳动仲裁闹一波，，没事 我也不怕 目前这份工资 低的要死，丢了就丢了

看到大家这样说感觉自己已经被套路啊！要赶紧找下家去了。

@heeefei 我已经收到电邮 offer 了

@woshixiaohao1982 恭喜恭喜，效率很高啊