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因为真实的原因说出来会伤感情，就找了个对现在薪资不满意的借口。真实原因是和技术负责人的技术方案有关的，但说不出口。
 | 1 nfroot 2017-05-02 08:25:04 +08:00  2 何必呢，你挑公司的刺，公司又挑你的刺，都到最后了，放过彼此吧。 |
 | 2 skadi 2017-05-02 08:25:55 +08:00 - - 我反正不会说. |
| 3 nfroot 2017-05-02 08:26:29 +08:00 1 主要是说真话可能惹麻烦，还不如避而不答 |
 | 4 bluecrow 2017-05-02 08:33:03 +08:00 via iPhone 不想说就不说喽。 |
 | 5 tilv37 2017-05-02 08:37:27 +08:00 看情况，是因为确实不满意公司，还是自己有一些其他打算（移居、出国等） |
 | 6 luban 2017-05-02 08:39:42 +08:00 via iPhone 有些可说有些不可说 |
 | 7 citydog 2017-05-02 08:41:23 +08:00 这就是 30 岁前后的区别，前说后不说 |
| img src="https://cdn.v2ex.com/gravatar/6ad6fe118df9f35972e6c217246a3ed9?s=48&d=retro" class="avatar" border="0" align="default" alt="wadjj" data-uid="61300" /> | 8 wadjj 2017-05-02 08:46:20 +08:00 via iPhone 不会，没必要。说了多半没用，说了有用你多半不会走。 |
 | 9 solaro 2017-05-02 08:51:01 +08:00 12 公司有公司的规划，说白了管理层也是人，老板也是人，他们花钱请员工来干活，不是请员工来提意见，公司存在的这些那些问题，老板不是不知道，是他们才无所谓，所以，除非人一下子全部走光，影响公司挣钱，影响老板挣钱，否则老板是不 care 这些东西的，所以，任何要离职的人提的意见，老板都会当屁放了，他们的眼里只会是：再招一个顶上。那些事情以后再说。挣钱要紧。 |
 | 10 baihu 2017-05-02 08:55:18 +08:00 1 “天太热了，回家凉快” |
 | 11 vincent109 2017-05-02 08:58:22 +08:00 如果真的要走，说和不说也没啥关系 |
 | 12 feng1234 2017-05-02 09:01:28 +08:00 不用说，退一步日后好相见。免得老板认为你是在针对他 |
 | 13 twlsoft 2017-05-02 09:02:12 +08:00 影响不大的就直接说， 影响较大的就委婉说， 大老爷们的，有什么不能说的。 离职理由撒谎被知道了，原同事之间也会对这事有所议论。 前一两个月就遇到了一次。 |
 | 14 brightguo 2017-05-02 09:04:00 +08:00 1 老板问：你为啥走？ 你回答：看你不顺眼，感觉公司在你带领下没前途~ |
 | 17 kobe123 2017-05-02 09:08:58 +08:00 9 楼真相了 |
 | 18 Amayadream 2017-05-02 09:10:48 +08:00 via iPhone 整体上的会说，有些建议也会提一下，接不接受不关心。针对某个人还是算了，好聚好散吧 |
 | 19 Macs 2017-05-02 09:22:22 +08:00 结婚前跳一次，也是第一次，舍不得但得走了 |
 | 20 psfang 2017-05-02 09:31:07 +08:00 “个人原因” |
 | 21 ZeoKarl 2017-05-02 09:33:18 +08:00 理由 1:世界这么大,我想去看看. 理由 2:我要去拯救世界了. |
 | 22 cnwtex 2017-05-02 09:34:15 +08:00 via iPhone 1 离职不就两个原因：钱没到位，心委屈了。 |
 | 23 yhxx 2017-05-02 09:35:37 +08:00 2 山歌比赛我们村没有我的话可能会输 |
 | 24 66beta 2017-05-02 09:36:44 +08:00 公司根本不 care |
 | 25 Asan 2017-05-02 09:37:03 +08:00 多说无益 |
 | 26 beker 2017-05-02 09:41:55 +08:00 公司不关心你什么原因想走，只知道你想走强留你也已经没意义。蜻蜓点水吧 |
 | 27 ys0290 2017-05-02 09:43:30 +08:00 via iPhone 个人原因 |
| 28 ys0290 2017-05-02 09:46:24 +08:00 via iPhone 不过我走的时候把新公司的薪资私下里告诉老主管一个概数，毕竟因为薪资离职的太多，如果"能"有所改善，同事们其实还是不大想离开的，直到几年后的现在，我还是非常怀念那个环境的 |
 | 29 homelajiang 2017-05-02 09:50:54 +08:00 感觉不说好点吧 |
 | 30 Phariel 2017-05-02 09:51:48 +08:00 via Android 1 世界那么大，我想去看。 每一回我都这么说。 |
 | 31 yangzj1992 2017-05-02 09:58:52 +08:00 妥妥『个人原因』 |
 | 32 Martell 2017-05-02 10:03:09 +08:00 身体原因，家庭原因 |
 | 33 JustFuckingDoIt 2017-05-02 10:06:53 +08:00 1 回到故乡 |
 | 34 wtser 2017-05-02 10:08:52 +08:00 员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 |
 | 35 b824379598 2017-05-02 10:12:56 +08:00 via Android 大家都心知肚明，不必挑明 |
 | 36 hanwujibaby 2017-05-02 10:14:31 +08:00 永远都是个人原因离职。 |
 | 39 springx 2017-05-02 11:00:53 +08:00 人人皆知，人人不言 |
 | 40 GPU 2017-05-02 11:28:35 +08:00 感觉有一部分不说的原因也是要看公司吧， 就比如一些公司比较放得开的话，说出自己真实原因说不定还会帮自己一把。 否则就是对牛弹琴只会永远觉得自己公司（或产品）是最好的。 |
 | 41 jiangzhuo 2017-05-02 11:39:34 +08:00 说个人原因其实是我已经把数据库 dump 了一份代码里留了一些隐蔽的后门和找到一些严重的 bug，我回之前派我来的公司领奖金去咯。 |
 | 42 dreamwar 2017-05-02 11:41:45 +08:00 没必要，做人留一线嘛... |
 | 43 ansheng 2017-05-02 11:46:23 +08:00 没必要，还是好聚好散的好。 |
 | 44 happyzed 2017-05-02 11:48:22 +08:00 好聚好散比较好 |
 | 45 mading 2017-05-02 12:09:04 +08:00 我觉得用绍兴师爷里面的一句话就可以很好的解释这个原因： 合则留，不合则去。 |
 | 46 StackGao 2017-05-02 12:09:36 +08:00 via iPhone 员工在企业工作的目的不是把企业做好，而是用自己的时间和劳动力还钱。 任何做什么感恩教育的企业都是耍流氓。 直接说对薪资不满意即可。 |
 | 47 joeke 2017-05-02 13:02:34 +08:00 我有个朋友离职前竟然找了去考公务员的理由，真逗哈 |
 | 48 phper123 2017-05-02 13:20:49 +08:00 我觉得可以说 我走的时候 也是对公司说个人原因。。然后想好聚好散 然后领导并不领情 在开项目组会议的时候 把我黑了一遍 到处跟其他同事黑我 我走的时候 也没对不起他的。我也兢兢业业干了两年多了 |
 | 49 yukimio 2017-05-02 13:28:34 +08:00 不要说。个人问题，伴侣问题，老人问题。 随意选一个。 |
 | 50 hundred 2017-05-02 14:10:04 +08:00 1 离职 3 大神句，“回老家创业”、“因为家里有点事”以及“想要回去再学习深造”。 |
 | 51 intellectual 2017-05-02 16:24:41 +08:00 权当这是人事的礼貌。 人家问你离职的原因，我建议你这样理解最安全。 |
 | 52 corboy 2017-05-02 16:25:07 +08:00 不说，因为公司根本不会在意你的想法，你指出了他的缺点，他反而不开心。 如果公司在意你的想法，他会主动和你交流，“公司什么地方做的不对，导致你想离职？” 这种情况可以说点。 |
 | 53 freeminder 2017-05-02 16:31:35 +08:00 君子交绝，不出恶声；忠臣去国，不洁其名。 |
 | 55 55555 2017-05-02 18:12:23 +08:00 毕业的第一份工作碰到了 老板打电话问我是不是因为领导 我撒谎了 其实就是心里委屈 但是日后就算不见面 也没必要针对人家 所以就找个世界太大的理由 撤了 |
 | 56 shijingshijing 2017-05-02 20:53:17 +08:00 说了有啥用？反而可能给自己带来麻烦，有良心的公司，比如外企，会有独立第三方给电话做离职调查，一般我都是说个人选择。我也招过新人，他要走我一般也不会留，要么是看不上给的工资（而人力给的预算就这么多），要么是做的不开心（那么让他留下也没意思），不如好聚好散～ 有一天你会明白，不管你是下面的小兵，还是位高权重的领导，公司离开你了都照样转。明白这个道理以后，你会知道离职的时候怎么说的。 |
| 57 shijingshijing 2017-05-02 20:54:32 +08:00 @jiangzhuo 你这是作死～～～ |
 | 58 liangch 2017-05-02 20:57:19 +08:00 所以说与不说，只是你自己心里感觉好点。此外，没啥。 |
 | 59 JamesR 2017-05-02 21:21:55 +08:00 @shijingshijing 请问“还是位高权重的领导，公司离开你了都照样转”这话怎么理解？ 1.我厂公司核心加工机器只有厂长一个人会，车间厂长要离职，企业老总怎么办？ 2.核心机不开产能减一半。 3.当年请厂家培训几个月才学会的。现在当时培训技术早离职，厂家也没人会又怎么办？ 4.再花几百万上千万上个新生产流水线，叫厂家再来培训？还是怎么办？ 厂里核心技术人员要离职怎么办？他一离职保证第二天机器就停产。怎么个“还是位高权重的领导，公司离开你了都照样转”？ |
 | 60 fox0001 2017-05-02 21:22:47 +08:00 via Android 走就走，别废话～给他一个不能拒绝的理由！ |
| 61 shijingshijing 2017-05-02 21:50:26 +08:00 1 @JamesR 国内公司是有这样的问题啊，外企一般会有副手顶上。搞技术的很容易迷失在自己所谓的核心技术人员 title 上了，真没必要。如果某个人离职了，第二天公司就跟着垮了，只能说公司架构有问题。国外公司基本上不会出现这种情况，只是日渐衰落，这也是资本和个人的选择而已。苹果和 twitter 连自己的 CEO、创始人都赶跑过，公司也不是第二天就没办法开张了。架构合理、组织完善的公司不可能出现这些问题的，HR 即使找到替补该干嘛还是干嘛。 |
 | 62 ooppstef 2017-05-02 22:27:07 +08:00 没什么好说的，除非你是公司核心。不然你看到的也未必准确。屁股决定思维。 并且一个合理的公司本身也允许有瑕疵，毕竟没有完美的公司。你不能接受的瑕疵，领导不一定觉得有必要投入成本解决。 并且公司一般来讲不愿意相信要走的人，因为无法判断准确性。愿意判断准确性的公司也不会等着人走了才判断。 最后一个就是好聚好散，大家留个好念想。痛痛快快开了离职证明，下家背景调查公司还为你说句好话。 |
 | 63 wdlth 2017-05-02 23:31:45 +08:00 不会，可以拐个弯子，说公司内部派系争斗，暗流涌动，我等没文化的人没见过大世面，只能这样。 |
 | 64 fgwww 2017-05-03 08:17:54 +08:00 via iPad 跟方案有关？这肯定不是真实理由，再仔细想想是什么原因吧 |
 | 65 wizardforcel 2017-05-06 17:53:50 +08:00 via Android 薪资不满意，应该是默认原因？？ |
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