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如题，小组产品要独立出去，之前跟大厂签的合同要跟新公司重新签，待遇和今年一样 但是心里有些不放心，会不会影响到年终奖，之后涨薪就和现在厂没关系了，发展不好会不会随便裁员无保障。 有人说也是个机遇，有没有过来人指导下。。。
 | 1 mactec OP 没有旁友遇到过么 |
 | 2 Aliencn 2017-04-27 20:24:23 +08:00 难道你现在合同里有写明保证年终奖、保证加薪、保证不裁员了么 |
 | 3 tigerstudent 2017-04-27 20:59:53 +08:00 via Android 没区别啊，要是公司不老实、不想发年终奖，难道不成立子公司就能挡得住？ |
 | 4 luban 2017-04-27 21:20:03 +08:00 via iPhone 裁员补偿不一样的 |
 | 5 BrianB 2017-04-27 21:22:11 +08:00 via iPhone 恩 |
 | 6 Quaintjade 2017-04-27 21:42:43 +08:00 via Android 最好能证明是纯粹因公司业务发展需要而内部转岗，否则合同中断的话有些事情会亏的。 比如年假、离职补偿金与工作年限相关，比如第三次续签可以签无固定期限合同，换新公司就重新计算了。 内部转岗的话劳动合同可以视同连续。证明方式最好是标注在合同里，或者看看两家公司的业务关系是否紧密、法定代表人、管理层是否一样。 |
 | 7 em70 2017-04-27 21:58:16 +08:00 这些问题不去问你们的 HR,问 V 站有个毛用 |
| 8 Quaintjade 2017-04-27 21:59:37 +08:00 via Android  1 @Quaintjade 说错了，年假和连续工龄（本单位工龄）没关系。病假和连续工龄有一点点关系。 最主要还是离职补偿和无固定期限合同，但如果之前只做了几个月那也没多大差。 至于年终奖，不放心的话也写在合同里好了。 |
 | 9 watzds 2017-04-27 22:24:41 +08:00 via Android 在网易半年就签了三次 |
| 11 mactec OP @Quaintjade 谢谢耐心解答，回去跟 HR 确认下 |
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