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http://beijing.qianlong.com/2017/0425/1631026.shtml
"三、不休年假可获三倍工资
用人单位未安排员工休满应休年假的，应当对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。不足一整天的，不支付。"
不知这政策会不会执行.
 | 1 starvedcat 2017-04-26 11:46:43 +08:00 反过来想就是可以用三倍工资的代价来换取休假…… |
 | 2 Keyes 2017-04-26 11:46:46 +08:00 via iPhone 劳动法，这个一般到年底就给你强制放了 而且这条没有解读，是一天的工资+一天的工资乘以 300%还是只有一天的工资乘以 300% |
| 3 Keyes 2017-04-26 11:47:08 +08:00 via iPhone 跟加班工资一个意思，看公司，看老板 |
 | 4 R18 2017-04-26 11:47:38 +08:00 via Android 强制给你休假，想不休都不行 |
 | 5 shadownet 2017-04-26 11:47:40 +08:00 via iPhone 国内基本没执行的吧 基本给你调休。 8 ， 9 年前外企会给 后来看国内都不给也就不给了 |
 | 6 qiayue PRO 话说我老婆公司之前执行法定假期 3 倍工资政策，周末加班双倍工资，公司并没有强制要求大家加班，但是有好多老油条去放假就去公司打游戏，然后打卡算加班，挣加班费。 后来，后来，公司要求加班必须申请，没有特别紧急的事情，就不要加班了 |
 | 7 sxyclint 2017-04-26 11:53:53 +08:00 公司不让你休假的是可以折成 3 倍，这个没问题，包括离职的时候，未用完年假有些也是可以折成三倍，但是可以休假自己又不休的，没法执行吧，总不能让公司强制你休假 |
 | 8 paulagent 2017-04-26 11:55:52 +08:00 强制休假，我以前的外企就是。 除非真的非常忙，忙到没有时间休假，我当时单身，年年过年值班，是非常爽的，没什么事还能拿三倍工资 |
 | 9 lyragosa 2017-04-26 11:58:06 +08:00 等等，难道不都是正常执行吗？ 反正我们公司一直都是正常执行 3 倍折算的。 我有一年拿过折算，有一年事儿多，请了很多年假就没了。 |
 | 10 wangyongbo 2017-04-26 14:25:23 +08:00 我们只是按照基本工资发一倍。 |
 | 11 xlxlxlxl 2017-04-26 14:53:56 +08:00 某国企，过年值完班问 3 倍工资，一天 20 ，要啥自行车，爱干干，不干滚，原话 |
 | 12 whileFalse 2017-04-26 14:57:16 +08:00 我司过农历年的时候就把公历年的年假强制休完了。所以一年都没有年假可以请。 |
 | 13 yhxx 2017-04-26 15:03:24 +08:00 我司一天只给 200 |
 | 14 superleexpert 2017-04-26 15:19:02 +08:00 然并卵 |
 | 15 jy02534655 2017-04-26 15:28:16 +08:00 果然这就是别人的工作么 |
 | 16 diudiu13216 2017-04-26 17:28:40 +08:00 @Keyes 包含。是 1+2 。 |
 | 17 chanssl 2017-04-26 22:13:07 +08:00 我们是延长 3 个月，然后逾期作废！！！ |
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