你怎么看待发了 offer 过几天又说没名额了的行为？

好啊好啊

好啊好啊。另外，该企业没有违反劳动法，找劳动仲裁是没用的，而是违反了合同法，直接起诉就行了。打官司可能很轻松，也可能不容易，做好心理准备。不过基本上都是劳动者胜诉的，若败诉，法院就是告所有企业 offer 随便发，我们不管，这样中下层劳动者还有活路？曝光后，就不要去这公司了，随便找个理由会试用期开掉你的。

建议先和解，争取拿到合适的赔偿金，和解没用再打官司。

曝光吧，这样的公司没有一点社会责任感。

什么岗位 求曝光！

直接贴公司名字

@sunacc
刚毕业的那会，曾经和你有同样的经历。
从此我对那家公司再无任何好感。
至今记得公司名，海康威视广州分公司， CTM 。

前年我也是这种情况，入职前一天下午接到电话，说公司刚开完会要调整战略，让我第二天不用去了。。

可能是在你入职前期，他们找到了个看起来比你好，薪水还要的比你少的。。

这样的不仅要曝光，还得 SEO

员工讲信用，企业讲不讲信用？曝光吧

感觉可以曝光。。。

这种公司让求职的人工作断档，直接失业，曝光一下呗， 让大家都引以为戒。

这个得分情况。很多外企的 HC 是非常紧张的， open 的时间可能也很短，确实可能发生这种情况。不过国内的小公司要是想找这个理由？还是曝光吧。

曝光、起诉

@402124773 这家公司我好像听过？做视频监控的？

@besto 这没什么好分的,造成结果都一样

先争取赔偿吧

不会是搜狗吧

@rocksolid 外企这种事情不要太多了。。。基本所有大公司都干过这类事情。

所以到底曝不曝呢

坐等曝光

这事我也碰到过。 2011 年。给出的原因是携程收购后冻结招聘…………

说白了，就是备选，几个选一个

这只是 hr 的失误，如果你曝光了 hr 还得重新找工作，我觉得没必要。

@iot 不曝光还不是得重新找工作...什么逻辑？

@iot hr 让 lz 重新找工作， lz 曝光一下让 hr 重新找工作，没毛病。

@Hozzz 我是说这只是 hr 的失误，和公司没有直接关系吧，所以曝光公司是不合适的。

@eicyan 嗯 这个逻辑没毛病，但是报复要找对人，公司招了 ta ，公司也是受害者。

@iot 你这种说法和前段时间（银行员工虚假卖理财，最后银行称这是员工的个人行为，和公司无关）有什么区别？

@Hozzz 我觉得互联网公司比较干净，没有那么复杂，失误的概率比较大。

好过分- -、曝曝曝...

@iot 神逻辑，出了事就不管公司了，好事就全是公司的？互联网公司干净？呵呵

他们又找到了一个或者比你便宜或者比你更强的

@iot 如果你同意谁傻逼报复谁的话。
1.公司傻逼，报复公司。为什么公司傻逼？因为这个公司同意 /支持 HR 这种行为，所以应该不会开除 HR 。曝光只会损了公司名声。
2.HR 傻逼，报复 HR 。曝光后 HR 被开无可厚非，而且公司招到这样的 HR 是他们的失误，应该接受曝光带来的负面影响。这种情况下，要注意的是，公司是 HR 的受害者，不是 LZ 的受害者。
总结：日暴！

楼上的部分言论真是。。。
员工失误就不是公司的问题了？那同理，码农写错代码造成服务全国瘫痪，用户损失几个亿，就是码农背锅，公司无责咯？

如果你已辞职，对方这时毁约，可以联系对方要求赔偿。

如果无法和解，只能提请法律诉讼了，按合同违约吧。

招行还这样过呢，维权很难

曝光

曝

@wupher
这种事情，他们大部分是口头 offer ，不是书面的。
所以诉讼法律也没用的。
@jingniao
视频监控，国内前三，不过在我心中，永远是垃圾。

有时候真的是公司调整，比如新来了一个什么主管啦、裁员啦等等，都可能造成原有的 hc 突然没有了，这跟 HR 个人没有多大关系， HR 也不愿意好不容易发的 offer 最后作废，他们也是在给公司办事。公司这边不能说对与错，只是说处理方式是否得当，是否让求职者愿意接受并不对公司造成不好的影响。
不过也心疼楼主，希望下一个 offer 更好。

@iot 呦呦呦，这个 HR 只是临时工，他做出的决定和我们公司无关喽？

再者说了，先别给 HR 扣帽子，谁的责任还没确定呢，不要带节奏

@iot 31# 诶呦，司机常常出车祸撞死人就不管他让他任意撞啦？

@iot 互联网公司比较干净。。。。让我想起了苍老师

@miclushine 苍老师是处女

@CEBBCAT 嗯 我也觉得责任未必在 hr

@CEBBCAT 你这个例子不恰当，我觉得对撸主影响不是很大吧，面试者同样可以不通知 hr 不来面试啊。

这个不错

想起上年面了一家公司， cto 电话跟我说给 offer 了，没发邮件，后面跟 lz 一样，有个竞争者可能真比我好吧，技术部门的 leader 给他发了 offer （也可能是 cto 的一种委婉说辞）， cto 后来跟我谈是这样的，岗位只有一个，要不你俩一起来，试用期后比绩效，要不给我发 1000 红包。我选了第二个。当时感觉好良心，因为我还有别的 offer 就选了另外一个了

有书面 offer 么？邮件之类的。 光口头的话没什么凭据不好告啊，有书面的就好办多了。

请曝光这种行为的公司

最近我有几个朋友也这样的遭遇。。。 而且还是大厂，口头 offer 。。。

@lwbjing 所以就可以随便放鸽子？

@besto 紧张还发 offer ？既然发了 offer ，那就和紧张不紧张没关系了

@iot 呵呵

@qiayue 呵呵，毫无契约精神

歪个楼，想问一下， HR 是公司雇的，那 HR 的所做的一切不就是代表公司么？为什么会有责任在公司还是在 HR 这种疑问？

@jingniao 总公司在杭州，的确是做视频监控的，业内好像挺强的

hr 已经失误了，不管曝不曝光， hr 肯定是已经因为失误没有工作了。
所以应该曝光是哪家公司的哪个 hr
一是提醒一下其他公司谨慎考虑雇佣这样粗心的 hr
二是提醒一下其他 hr 谨慎考虑是不是要加入这样因为一个失误就开除员工的公司
三是提醒一下跟楼主一样的求职者以后小心遇到这样的 hr 和公司

@besto 外企就可以无理由 放鸽子了？ 不见得吧。

@iot 你还是太年轻， Too young ， Too simple

@402124773 看清楚 LZ 的内容描述， 人家是发了 邮件的， offer 就在邮件里。 这是实实在在的证据，有法律效力的，哪里是口头？

@BoBoy 我去的公司同事都比较单纯，或者应该说我这个人比较单纯，这跟年龄无关

@402124773 肯定要求对方公司发 offer 邮件啊，否则就凭口头一句话，怎么可能辞职换工作。

offer 中要注明岗位，薪酬，报到日期，报到时携带证明等信息。

讲究一点的还会附上地图和通勤介绍等。

我也遇到过 offer 都发我邮箱了她给的理由是创业公司就这样

你拿到了 offer 的就一定都去了吗？

遇到过，希望某些公司的 hr 下次不要那么容易忘记说过的。虽然 hr 不来这里看。

难道是海康威视

@iot 互联网公司比较干净？地都不干净

@jych1224 这两者不能换位啊....企业是强势方啊....

楼上很多人都说是 HR 的锅，这怎么可能
HR 直接发 offer ，不用经过用人部门领导同意吗，这人力资源部门太强力了吧，以后升值加薪都够呛
如果真这样，这家公司不去也罢，因为发了 offer ，而辞职造成的损失可以要求赔偿

@7654 同意你说的， HR 发 OFFER 肯定得经过用人部门同意才发，既然上面的人同意的 HR 何过之有，至于后面不要人了就不知道什么原因了

超发 offer 降低成本。。。

备胎大法，害人

持鄙视态度，曝光

口头 offer ，听听就可以了，只有参考意义；
书面 offer ，双方都可以毁，毁了就没有契约精神。
报道后签完合同才有法律的约束。

持鄙视态度，曝光

说个以前的 五年前,上海.你们当笑话听好了.先人事,后技术.随后人事说过了 发 aff 下周一来上班。结果周末人事说我们不招这个职位了……然后两天后 人事又打电话让我去入职 原谅我的少不更事…… 屁颠屁颠去报道.办入职手续时 目测是人事总监.冲我吼年纪太小,工资太高,不行 刷下不许入职……原谅我当时怂……换成现在人事总监敢冲我吼 我当时就怼回去了 当然这是后话……

这年代还有人拿单纯挂嘴边说自己的，
这是多么骄傲的事情嘛？？？？整的和勋章一样，
不是看不透事情，就是单纯。这词也太那啥了

我也有类似经历，报道那天人事说，我们老板突然说名额多了，实际上之前是说不够

曝光！真辣鸡，就和说好了啪啪啪结果晚上就来大姨妈了一样

@vingc723 正解

如果是书面 offer 的话，上诉一般能赢吧
先和解，顺便找下一个工作，完事拿补偿，不耽误

口头 Offer 你就听听就行，千万别当真

遇到过一个，经过艰苦卓绝的面试，临发 offer 的时候，部门总监被斗争掉了，部门据说也给怼了，就没了下文。
招谁惹谁了啊！

邮件 offer 只是邀约没有合同约束力吧，照这样说谁还敢随便拿 offer ，毕竟拿了 offer 不去的情况多得是。阿里前几年不也有校招给了 offer 又拒了一大批人么？有的公司可能会给你些补偿，不过只是绝少数。

邮件算是正式 offer ，可以申请赔偿。

是不是都夸大了 HR 的权力了？ HR 在公司真没那么大能力，招聘专员也就负责邀约，至于是否录用还是得看领导。

根据最高法最新司法解释的规定，电子邮件可以作为证据使用了。
　　《中华人民共和国民事诉讼法》司法解释（ 2015 年 2 月 4 日）。
　　四、证据
　　第一百一十六条 视听资料包括录音资料和影像资料。
　　电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
　　存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。

邮件邀约具有法律效益，不是说发了就可以翻脸不认人

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@we3613040 回复下 杭州的一家做汽车相关的互联网公司，在 v2 发过几次招聘贴，也有不少 v 友在用他的服务-> 典典养车

@sunacc 垃圾公司，听都没听过，不去也罢

@sunacc 卧槽，竟然是典典养车。

都发了邮件 offer ，现在后续呢

作为曾经的创业者，我只想说公司每个决定都会考虑成本，不要你可能不是你不够好，而是遇到更好更便宜的，和面试官 HR 没关系，是我的决定；再换一个角度，你难道只面试了我一家企业吗，谈好了过两天来上班，你就完全不接别的电话，拒绝你面试过别的企业给你的 offer 了吗？不只是企业，你也在货比三家。骂我也好，赞我也好，想说的说完了。

@hustlike 意外不
@tobeacoder 没有后续了

典典养车…… 这公司还能活几年都是个问题吧，不去也不算坏事……

社保断档，生活无着，即使个人有能力获得更好的机会，那也是个人的本事，雇主拒绝求职者的时候可是无差别格杀，被楼上部分人说的这些风险都让个人承担，恐怕不合情理，更不合法理吧。既然法理情理均沾，为什么不为自己的权益奋争？

这不 SEO 一波，各位大佬？

@stormpeach

还有发 offer 了公司不要了的的，现在不是各种人难招。。

倒是遇到过约定好了报到，然后等了一个多月，到那天了才说不来了的