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目前在某二线大公司的业务部门，做客户端的 iOS 开发。
之前正好朋友推荐，面试了另一个二线大公司的平台 iOS 部门，拿到了 offer ，薪资涨了 30%。
提了离职，但老板这边一直在留我，而且找了服务器的老板，说允许我兼任一些 java web 后台开发。薪资方面年中和年末都会涨，到年末可以升级别拿股票。
个人也是想从 iOS 转后端，本来计划跳过去后，做一段时间也准备找机会转。那么现在有这个机会，到底还跳不跳呢？
目前的劣势： 1.薪资低，升级别拿了股票才能说到 V2EX 平均水平。 2.业务部门，都是业务代码，技术水平一般。转后台大概率是只做 CRUD 。对面技术业内比这边强一些。
目前的优势： 1.之前进了一个高培养计划，优先升职和培训的机会。 2.能马上兼任后台，有机会转到后台，去对面，不一定什么时候能转。
第 1 条附言 2017-04-10 15:51:53 +08:00
感谢各位的意见，已经确定离职了。没法反悔了，祝大家工作顺利吧。 233
 | 1 YzSama 2017-04-07 10:56:17 +08:00 via iPhone 我想知道 V2EX 平均水平多少 |
 | 3 ChasYuan 2017-04-07 11:02:04 +08:00 via Android 我也想知道平均水平 |
 | 5 taresky 2017-04-07 11:02:49 +08:00 via iPhone 但老板这边一直在留我，而且找了服务器的老板，说允许我兼任一些 java web 后台开发。薪资方面年中和年末都会涨，到年末可以升级别拿股票。 你说的这些，有合同吗？写了具体时间和数额吗？发个邮件确认好先。 一边是 iOS 开发，一边是后台，看你自己喜欢啥。 |
 | 6 bitsjx 2017-04-07 11:03:29 +08:00 非互联网码农，据前同事说升职加薪之后，跳槽更靠谱，别人可能会认为你个人水平比其他竞争者强点，当然个人水平并不局限于技术方面的。 |
 | 7 fnd 2017-04-07 11:03:41 +08:00  1 iOS 没搞头。 |
 | 11 TimePPT PRO 2 你可以拿着当前公司的调薪单子去找挖你公司的人再谈谈价$_$ |
 | 12 killerv 2017-04-07 11:09:47 +08:00 3 提了离职就走吧，没有回头的余地了，如果你留下，老板会觉得你是在以离职威胁他给你加薪 |
 | 13 imherer 2017-04-07 11:09:55 +08:00 4 据说一般提离职才给涨工资的最好还是走的好 |
| 14 taresky 2017-04-07 11:10:38 +08:00 via iPhone |
 | 15 game3108 OP @imherer 。。其实本来就要涨。。想留下来主要原因还是那个培养计划和可以做 java web 。部门 100 多号人，培养计划 6 个人。 |
 | 21 ty89 2017-04-07 11:16:28 +08:00 1 这是缓兵之计都看不出来？接下来就是开始招顶替你的人，人一到位，你爱干嘛干嘛。 跳槽也要按照基本法：先谈工资，谈不拢再开始投简历。 |
 | 23 Antidictator 2017-04-07 11:17:15 +08:00 via Android @Phariel 那不是随便！那是小恐龙和 gh |
| 24 game3108 OP @taresky 现在其实就呆在鞋厂。。你说这种培养计划靠谱么，鞋厂本来说 1 年只能 1 次普调和升级别。但这个培养计划可以一年 2 次。。。。。其他的有没有啥培训的就不知道了。。 |
| 25 killerv 2017-04-07 11:18:25 +08:00 @game3108 那是因为你现在的工作暂时找不到可以代替的，一旦提出离职，老板和 hr 就会认为你是个不稳定因素，肯定要考虑换人。 |
 | 26 gouchaoer 2017-04-07 11:18:28 +08:00 |
| 27 TimePPT PRO @taresky 这也没算害人啊，谈薪资待遇本来就是博弈合作的过程，正常想法就是利益最大化，有很多沟通博弈技巧在里面，工作多年的人都会知道，许诺的日后涨薪都不靠谱，入职时要足才是正道，老板买的放心，你工作起来也舒心不是。 |
 | 28 HLT 2017-04-07 11:20:48 +08:00 口说无凭 签合同吧 现在大概 15-18 ？ |
 | 29 eric1202 2017-04-07 11:24:31 +08:00 跳 |
| 30 game3108 OP @ty89 要是没有这个培训计划，我肯定跑路了，有了这个说是今年年末升 T15 。。而且部门 hc 是固定的，没法招人应该。。。 |
| 31 taresky 2017-04-07 11:34:46 +08:00 via iPhone |
 | 32 kechx 2017-04-07 11:36:05 +08:00 1 离职这个大招要么不用，用了就像开弓箭，是不能回头的 |
 | 33 linzhi 2017-04-07 11:36:09 +08:00 这个二线 指的是 成都 武汉这类的么 |
 | 34 jmc891205 2017-04-07 11:36:13 +08:00 到手的先拿住吧 offer 是确定的钞票 未来的升职加薪股票却是虚无缥缈的 |
 | 35 xcssum 2017-04-07 11:36:23 +08:00 走啊朋友，提了离职就果断走，哪怕是搞一段时间跳回来都好一些 |
 | 36 solidsnake 2017-04-07 11:37:39 +08:00 via iPhone 聊聊 V2EX 平均水平？ |
 | 39 VinKing 2017-04-07 11:42:43 +08:00 我的建议是跳，离职这个事情，一旦你提出来，不管你最终走不走。这家公司你是呆不了多久的。 |
 | 40 webcoder 2017-04-07 11:44:48 +08:00 我觉得，这要看你和老板的关系，如果老板和你的关系没什么太大矛盾的话就留下，毕竟人家给你满足了你的要求，也给你涨了薪水。哪怕是想暂时稳住你再找新人代替都可以留下再呆一阵子，但留下归留下，要留意公司是不是在培养新人代替你，如果是就一边配合培养一边找新工作比较合适。和公司没什么矛盾的话，没必要作得太僵硬，作人留一线，日后好相见。 如果老板不厚道或是有大矛盾，那还是快点闪人比较好。彼不仁勿怪吾之不义。本身就有矛盾，也无所谓日后见不见了。 |
| 41 game3108 OP @taresky 肯定不可能非要不可。。我又不是啥大牛。。。。。这个培养计划好像就是单独半年给这一些人多涨薪的机会。。。。 |
 | 42 wangfeng3769 2017-04-07 11:47:14 +08:00 你要真的重要，领导早给你加了，一哥们以前离职被 HR 劝了回来，最后被折腾走了，离职这东西千万别提，提了就赶紧走，别给人家添堵。 |
 | 44 yourimage 2017-04-07 11:50:31 +08:00 建议离开. |
 | 45 linatiny 2017-04-07 11:50:38 +08:00 1 强烈建议离职，个人经历过的。当初口头答应的后续执行起来都会大打折扣。 |
| 46 game3108 OP @wangfeng3769 好吧，感觉说的挺对的。。。可能我唯一还看重一些的就是这个培养计划了。。因为是我离职前就和我说的。。。 |
 | 47 hekunhotmail 2017-04-07 11:53:23 +08:00 我就想知道 v2 平均水平是多少？ |
| 48 wangfeng3769 2017-04-07 11:57:16 +08:00 关键是领导和 HR 对你都有坏的印象了，你看着办，成年人了，自己做的决定自己要负责，我们这里的每一个人都是看热闹的不能为你负责，要衡量一下，试探一下你的主管对你的看法，我觉的这个很有必要。我们都是扯淡，说真的要是事事看透估计我们现在 A 股上市了，没空在这儿扯淡了。其实我们不重要，重要的是你身边的人。因为以后要想折腾你都是你身边的人，其他部门不会在意你的。 |
| 49 wangfeng3769 2017-04-07 11:58:11 +08:00 三思 |
 | 50 guoer 2017-04-07 12:00:00 +08:00 via iPhone 还有个问题 如果留下升级别后有 title ，以后跳槽会更有优势 |
 | 51 Jyuan0304 2017-04-07 12:00:50 +08:00 via Android 世界这么大，出看看挺好 |
 | 52 yruite 2017-04-07 12:01:34 +08:00 提了离职就走吧，领导以后会不会为难你，会不会招到人就把你干掉？你最开始提的时候不该那么直白，开弓没有回头箭。 |
 | 54 yao978318542 2017-04-07 12:02:30 +08:00 2W 会是 V2 的平均水平？我表示强烈怀疑！！！！！ |
 | 55 zhouquanbest 2017-04-07 12:03:18 +08:00 离职这个事 提了 就没有回头路 具体参见知乎相关问题 |
 | 56 shingoxray 2017-04-07 12:04:51 +08:00 建议先搞清楚是真心留你，还是想把你的 offer 黄了。 |
 | 57 bayernmunchen 2017-04-07 12:05:45 +08:00 via Android 提了就走 否则招到合适的人早晚也要挤走 |
| 58 game3108 OP @shingoxray 这个怎么去知道呢。。。。 |
 | 59 ys0290 2017-04-07 12:05:51 +08:00 via iPhone 任何以离职为要挟的药家鑫都是耍流氓 走人，下一题 |
 | 60 JeffreyRSmith 2017-04-07 12:06:51 +08:00 当断则断，不受其乱。当断不断，必受其难 |
 | 61 Jimrussell 2017-04-07 12:08:39 +08:00 首先给楼主科普一下所谓的培训生 /培养计划, 这种就是骗骗没有多少经验的应届生的东西. 典型的画饼. 实际上就是因为某些岗位人不好招, 所以欲擒故纵来一个"培养计划", 实际上就是该干嘛干嘛, 或者被加上更多的 workload, 你完全没必要为了这种虚无的东西患得患失. 然后, 楼主你说和领导没矛盾, 那么现在你提离职他不让你走, 就已经产生了永远无法弥补的矛盾. 最后再科普一下劳动法: 书面提出离职, 最多留你一个月 |
 | 62 Maic 2017-04-07 12:08:41 +08:00 via iPhone 真逗啊，你们真的以为这种问题楼主会参考了你们的意见再做决定？而且说的东西也不详细，还有什么 v2 的平均薪资这么没诚意的东西…… |
 | 63 cancan 2017-04-07 12:09:58 +08:00 不要浪费世界想别人的心思了， 走吧。 |
 | 64 andychen20121130 2017-04-07 12:12:03 +08:00 告诉你必须走。 |
 | 65 torbrowserbridge 2017-04-07 12:13:33 +08:00 via iPhone 肯定走啊 |
 | 66 pwcong 2017-04-07 12:13:42 +08:00 2 没有工作还在啃父母的我深感抱歉，拉低了 V2EX 的平均水平。 |
 | 68 vingz 2017-04-07 12:14:45 +08:00 平均水平是多少？ 鞋厂是哪个？ T15 ？百度 or 华为？ |
 | 69 hzw 2017-04-07 12:16:05 +08:00 via iPhone 提了离职不走？怎么想的。老板加薪换留不过是做个样子，不是真要留你。你对他真那么重要的话，他早就主动给你加薪了。 |
 | 74 SourceMan 2017-04-07 12:29:52 +08:00 既然你提了离职了，那么你在老板眼里就是一个需要紧急替换的角色 留你，只是业务需要 |
 | 75 momocraft 2017-04-07 12:31:08 +08:00 如果你决定不走，最好让老板留下书面证据，并做好老板毁约的心理准备 |
 | 76 chunqiuyiyu 2017-04-07 12:34:20 +08:00 via iPhone 提了就走吧，真的。 |
 | 77 reus 2017-04-07 12:42:39 +08:00 你都提离职了，还想年末升职？ 部门没有 hc 招不进人？ 你想得太美好了。 |
 | 78 ETiV 2017-04-07 12:44:25 +08:00 via iPhone 年底这个饼略远，何况发了股票也不是马上能换钱。 LZ 自己也考虑下公司业务怎样，我签过期权合同的，最后公司黄了也是屁用不顶。 另外要注意的就是，有的公司的「免费」培训， N 年内如果主动提离职，是要把培训费赔给公司的…… |
 | 79 tankb52 2017-04-07 12:47:10 +08:00 via Android 1 |
 | 80 lfyzjck 2017-04-07 12:47:46 +08:00 提了一般最好走，即使留下来老板心里也打鼓：这家伙再走怎么办，我得找个人替他的位置。 |
 | 81 LokiSharp 2017-04-07 12:48:35 +08:00 没合同，不要 |
 | 82 privil 2017-04-07 12:51:35 +08:00 鞋厂，原来是 xiecheng 啊，还真不知道 |
 | 83 bygreencn 2017-04-07 12:56:57 +08:00 有一种眼镜叫做有色眼镜 |
 | 84 hqdmy 2017-04-07 13:11:26 +08:00 offer 又不差.白纸黑字更可信.不用留恋. |
 | 85 mahone3297 2017-04-07 13:11:46 +08:00 ios 这么不好？还需要转 java ？转的难度，挺大的吧。。 |
 | 86 21grams 2017-04-07 13:13:11 +08:00 说了走又不走，优柔寡断磨磨唧唧，就是留下来也会被人鄙视的。 |
 | 87 Ansonyi 2017-04-07 13:21:22 +08:00 via iPhone 榨取最后的剩余价值 |
 | 88 darrenfang 2017-04-07 13:31:44 +08:00 via iPhone 上个月提离职，老板说加薪，现在招到接班的，培养一段时间再提离职不知道让不让走 |
 | 89 Damaidaner 2017-04-07 13:32:05 +08:00 |
 | 90 hpu423 2017-04-07 13:34:18 +08:00 走 |
| 91 shingoxray 2017-04-07 13:38:10 +08:00 @game3108 这都没法知道那还留在那干嘛？ |
 | 92 AngelCriss 2017-04-07 13:43:07 +08:00 via Android 走 |
 | 93 kokutou 2017-04-07 13:45:29 +08:00 via Android 说要留你只是套路啊 。。。 |
 | 94 Jie0zero 2017-04-07 13:45:44 +08:00 离职这东西，提了就没法留下了。强行留下你的心态、别人的心态都会和以前不一样的。与其留着坐立不安，还是赶紧走吧 |
 | 95 Veblin 2017-04-07 13:57:31 +08:00 走。 兼任 XX ，未来涨薪，年底股票，全是饼。 以上全部实现的概率你觉得有多大？ |
 | 96 beginor 2017-04-07 14:13:40 +08:00 via Android V2 的平均数不是 5W 么？ |
 | 97 nikymaco 2017-04-07 14:17:35 +08:00 先涨了再说，其他的一切扯淡~ |
 | 98 laoyuan 2017-04-07 14:33:16 +08:00 知乎平均水平是年薪 100w ， V2 20w 很低调了~ |
 | 100 bestrenxs 2017-04-07 14:37:25 +08:00 既然提离职了就赶紧走，你其实已经被打上不好的标签了，不然以后容易吃亏 |