当面试官问，你有什么问题问我时，你会怎么回答？

请问可以走了吗？

问他：你对公司怎么看？

他就是随便客套一下。

我每次都是问公司都用到哪些技术框架和中间件。。。

可以穿拖鞋么？

也没什么结果，问也白问，先这样吧，我走了

您对我是怎么评价的？即使面试没过一般人也会给中肯的建议

为什么有这个岗位，之前的人为什么走了，上级是谁，工作内容有哪些，几点下班

岗位职责，工作强度，团队现状, 巴拉巴拉 . .. 随便侃喽 ...

不给 offer 也会给回复么？

每次最想问增

请问贵司为何招聘这个职位，以及如何确认此职位任职人的工作是否成功。

别人就是客套。

该问的已经问完了。

要么赶紧问加班不加班之类，要没就闪吧。

我基本面试最后都会问这个问题。

比较好的回答是：
“我这次面试怎么样？”
公司技术和业务的。（网上不容易找到的）
比较实际的公司制度。

不太好的回答是：
“没有问题”，虽然不至于认为你不诚心，但是肯定感觉你不擅交流。
涉及个人隐私的问题，简直是 mdzz 。
公司技术和业务的。（网上到处都有的）
其实你自己也无所谓的问题，”公司是笔记本还是台式机啊“，看你表情我就知道你不在意。

本着对公司和自己负责的角度，我觉得应当问一下加班情况。

比较好的问题：
1.跟应聘职位相关的业务发展前景以及现在市场情况。
2.跟应聘职位相关的团队状况以及该职位的晋升通道。

不应该问的问题：
1.加不加班。
2.给多少钱。
3.面试过没过（表现怎么样）。


更详细的，你可以下次问猎头，综合总结，对自己好的才是最好的。

。。。你听说过安利么？

恶搞：您贵姓？

基本对你没兴趣了，可以走了

如果是想积累面试经验，可以问问自己哪些不足

我可以面试一会你吗？

你家庭生活和谐吗？

@piaopiao 正儿八经想招人的确实会给很有用的建议

我的问题是，你还有什么问题？
一会你俩就栈爆了

如果你不给 offer ，我可能就要自主创业了，请问扫个码 可以吗

面试本来就是双向交流。如果技术交流就聊技术呗。

豆腐脑甜的好还是咸的好

我面试到最后都会问这个问题，算是必须走的程序。

面试也是双向的，必须要给对方提问的机会，不管技术、经验还是公司情况，所有东西都可以问呀，面对你有可能要待几年的公司，难道一点疑问都没有么？

如果是我被问到的话，我比较关心的是如果我去了我具体的职责是什么？需要哪些技能（经验）？公司的架构是什么样的？跟谁汇报？有没有考核机制？也可以一起讨论一下刚才面试过程中疑惑的地方。

递上事先拟定的问题列表 “有这么一些个问题，抱歉只有没有提前给您准备，能答多少就答多少吧。“

这句话出来基本没戏，因为对方没啥好问你了，才让你问。

@bhagavad 我面别人时 这个问题问得比较少，但会换另外一种方式 和他聊聊比较酷的东西！当然 这是介于我对他感兴趣的情况下。。。否则会委婉结束。。。
在我看来，让对方提问 是礼貌的 但也要基于是否还会有下一面，否则，不要继续伤害了

如果有下一面或者谈 offer ，候选人也问得一清二楚。。。所以，过早的问 没任何意义！

我一般都会习惯问一下这个。。预期是面试者如果想更详细了解公司业务情况、团队氛围等内容

你幸福么？

上次问了：
团队现在主要的业务
希望对方给我一些建议
然后面试官现在是我老大

想得到就说想不到就算了
没话找话会很尴尬

挖掘机技术哪家强

你就说没什么好问的。

我心态很好，所以如果不合适，能不能发个短信通知我一下()

我问了下除了面试邮件里提到的，还有没有其他项目

这不正是你了解这个公司的好机会嘛，问的好的话基本上也可以避免入坑。
可以问问技术、生活、福利，等等，简直不要太爽好嘛。
比如：
# 贵司的技术栈是什么。
如果回答的很符合你的期望，那不就爽了嘛，如果技术栈很老很旧很落后，你也可以避免入坑。
# 贵司的代码怎么管理？
哦？你指的代码管理是？哦！鸡特那些不好用，不方便，我们目前没有用那些。 （呵呵）
# 管饭吗？有水果零食吗？目前团建的周期是？每年有旅游吗？去哪？
哦，我们项目很紧，平时没什么活动，比较忙。（呵呵）
# 加班多吗？
我们很看重员工的主动性、能动性，我们觉得早下班简直是不尊重工作！（呵呵）

想要你的概率大，双向交流的机会，要抓住

每次面试官，问我这个问题，都不知道怎么侃，最近大致整理一下，我一般问的就是，目前团队的人数，沟通方式，绩效考核，监控软件用的是什么，运维大体架构怎样，

加班情况, 开会情况