面试的时候怎么鉴别一个人的解决问题的能力呢？

有种东西叫做试用期。

有的人就是需要告诉你 1 ，向前走 2 ，向左走 3 ，向右走 一步步都安排好

如果是小白可能还理解，三年的还这样？难道以前也是这么过的？

@shencenn 这个我懂啊，只是最好还是能在面试时筛掉

给台不能联网的机器写段代码就行了

面试的时候试试问一下对方，以前工作中，什么样的问题会直接问同事，什么样的问题自己去搜索解决，举一些例子说说，这样应该能判断一下对方遇到问题的解决思路。

我觉得这是有问题的。在我看来，遇到一个问题时，第一反映应该是自己想如何去解决，而不是直接通过搜索引擎去找答案。就好象是：老师给你布置作业，而你直接去看答案。

@CrispElite 所以就有了重复造轮子

解决问题能力不等于使用搜索引擎的能力

可能是想问你：你们之前将图片通过 POI 导入是怎么实现的？或者是你们的需求打算怎么实现？

如果这个问题 能百度解决, 他还问别人, 这个人很有问题.

哈哈，啥公司，还缺人不

@liuzhen 这个不叫不会用搜索引擎，这叫基本功不行，没有意识到问题是什么。

你可以试着问一些一步做不出来的问题：
比如我说给 V2EX 开发一个 chrome 插件，让你选择一幅本地图片，转化成回复框的字符画。
就有
1. 怎么用 js 读本地文件，可以搜 API
2. 怎么用 js 解析图片文件，可以搜库
3. 库里边用什么数据结构表示图片的，可以搜 API
4. 怎么用 js 把 RBG 图片搞成灰度图片，可以搜库
5. 怎么在回复框里写东西，可以搜 API
6. 图片太宽了，怎么办，每 n^2 个像素取平均，还是直接用库的 resize ，可以搜 SO
7. 怎么上架 chrome store ，可以搜官方指南

这里边，如果不知道 js 可以访问本地文件，不知道图像在计算机里应该怎么表示，不知道选中回复框概念的，连问题都提不出来。

你试着把你平时遇到的业务问题拆成这种，拿去面试，可能会招到比较合适的人。

@Layne @rogerchen 谢谢

www.baidu-x.com 你帮他查的结果都这么给他 估计就不会问了

感觉还是要多沟通，不能过于片面去评价一个人。

@blackjar 23333333

又不是网上随便搜个东西就能用的。网上搜的东西，一要看是不是真能解决问题，二要看是不是适合当前场景，三要看是不是能融入到现有项目中去，四要看是不是有更好的选择。
我曾经接手过一份代码，几乎做每件事情都用了 N 套不同的方法。这个文件里是这么做的，那个文件里那么写的，全部看完都觉得大开眼界，有效培养了发散思维能力。想来多半是各个功能的作者都自己独自从网上搜过来写进代码里的吧。请问你喜欢维护这样的项目吗？

@rogerchen 你为何这么

@blackjar 你这个有点厉害了，我的哥

楼上某些对搜索工具有偏见啊，重点不在于用不用搜索工具，搜索只是帮你找到你需要的信息知识，比如对某个内容的讲解、 example 、最佳实践。所以用或者不用都取决于你是否可以找到足够有价值的信息。如果你可以翻书、问人满足需求就 ok 啦，如果不行，搜索就是个好方法
重点是你到底通过搜索找到了什么，然后去研究了哪些搜索结果。有些人就是看到代码，抄过来，那就是个垃圾咯。如果有些人看不同的说明、代码，然后看 api ，自己写代码实验，这就是个可用之才

肯定先搜索呀，然后自己思考方案呀。解决问题，不是先要查询问题的背景，业界主流方案，专利，文献，开源方案么？

@loryyang 所以问人也是很合理的嘛。贴个百度搜索第一页，能表示个啥？表示只要百度上有就可以随便用？

@ivvei 你理解的有些问题。图片上很明显是很具体的实现问题了，而不是项目中公共的工具类在哪找不到。你偏要代入你的例子，然后得出一个结论：又不是网上随便搜个东西就能用的，遇到问题问别人也很合理。

那么如果程序员连独立解决很常见的问题的能力都没有，岂不是要累死一部分人？

试用期怎么过的，以前有过这么一个同事，就是频率高了点，没三天走人了

解决问题很能反应情商和智商

@ltype 还在试用期，准备让他走了