
貌似影响很大。
从管理层推测,如果不是看到了可拍的未来,应该不会推出这么狠的政策啊
华为的 40+辞退政策会成为华为的转折点吗
1 SourceMan 2017 年 2 月 15 日 via iPhone 会 |
2 greatghoul 2017 年 2 月 15 日 via iPhone 什么情况? |
3 lians 2017 年 2 月 15 日 via Android 平均年龄降到 35 为新时代国家高精端脊梁的宣传材料? |
4 k9982874 2017 年 2 月 15 日 先定个小目标:在华为活到 40 |
5 jack2code 2017 年 2 月 15 日 Winter's comming. |
6 qping 2017 年 2 月 15 日 内部退休不是辞退,差的很远,看其他帖子讨论说这还是一种福利呢 |
7 MC 2017 年 2 月 15 日 年轻化会让华为更有活力,所以,这是一个变得更好的转折点。 |
8 Martell 2017 年 2 月 15 日 现在这些在华为干到 40+的人,基本的财务自由应该已经实现了 |
9 zuotech 2017 年 2 月 15 日 40+财务自由, 还可以享受退休福利, 你可以自己创业哈 |
10 rESHARP 2017 年 2 月 15 日 转折点应该是老任一趴,华为立挂。还有十几年时间。 |
13 402645707 2017 年 2 月 15 日 via Android 华为出来的完全可以去某些职校教计算机养老 |
14 ICL 2017 年 2 月 15 日 via Android 现在华为 40+岁的,既赶上了华为爆发,又赶上了房价低的时候。 我这边铁路设计院, 40 多的都人均五套房了,房租都能自由了。 用不着你操心,你还是操心水平够不够华为一级的企业吧 |
16 coderluan 2017 年 2 月 15 日 并不这么感觉:因为华为一直都是这个风格啊。 这之前华为 40 岁有不合格的难道不处理吗,这之后华为有 40 岁的大神难道会开除吗? 这次只不过把一些潜规则拿到明面上制度化而已,在华为干的到 40 岁的人真心用不到别人来担心。 实际上这件事现在这么“热”,无非两点: 1. 对于外行来说,确实挺抓人眼球的。(但是这不影响他们买菊花手机) 2. 某些 [装睡] 的人 [假装被吵醒] 然后抱怨一顿。 正在能睡着的内行,根本不会太关心这事的。 |
18 badec 2017 年 2 月 15 日 辞退没问题。补偿金给好 |
19 wenymedia 2017 年 2 月 15 日 via Android 说不定以后华为 UI 能变得好看(滑稽 |
21 xdz0611 2017 年 2 月 15 日 |
22 keinx 2017 年 2 月 15 日 @xdz0611 我有个华为手机,充话费送的,已经升级到 emui5 ,咋们不说功能和速度( emui5 速度真的超快,功能都是安卓的区别不大),但是他这个 ui 真的和国内一线的 ui 没法比。丑哭了都。 |
24 233 2017 年 2 月 15 日 这问题去某乎问多好 |
25 iPhone8 2017 年 2 月 15 日 我觉得华为不会没落,毕竟体量在那里,而且中国从来不缺人力。 但是我建议诸位尽量不要用华为的任何东西。 |
27 eccstartup 2017 年 2 月 15 日 @HFX3389 ID 代表信仰 |
30 ideacco 2017 年 2 月 16 日 最近这事儿闹得挺火,不见华为公关出来说话啊。 |