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来源于王兴的一条饭否：
一个好的组织，不管是学校还是公司，应该让你既能看到真正聪明的人能聪明到什么地步，又能看到真正努力的人能努力到什么地步。
 | 1 FurN1 2017-02-01 01:59:27 +08:00  1 反过来讲： 一个不够好的组织，要么是聪明的人能把聪明发挥出来（不用努力）但是努力的人努力了也不能成功，要么是努力的人靠努力成事（不走捷径）但是聪明的人不努力是做不成事的。 想了想，意思应该是先分了两种人，一种是能看出来事情的关键点（技术以及人事上的）在哪里，少用力；另一种是技术或者人事上比较傻，努力不放弃。然后好的组织，真天才（技术好）和耍小聪明的（关系好）的人能成功，脑子慢（或者说说基础差）和木讷（不会说好听的话）的人也能成功。 倒是有道理的，不够好的组织要么是马屁精压过老实人；要么是一堆老实人被学界或者市场上的人精欺负。 |
 | 2 WinG 2017-02-01 06:06:18 +08:00 via Android 楼上穿凿附会。 |
 | 3 johnnie502 2017-02-01 08:56:27 +08:00 意思就是他最聪明他最努力，结果他最冤 |
| 4 johnnie502 2017-02-01 08:57:06 +08:00 不好意思看成王垠（手动滑稽） |
 | 5 Doubear 2017-02-01 09:12:31 +08:00 via iPhone @johnnie502 有时间还是去看看眼科最好（手动滑稽 |
 | 6 livc 2017-02-01 09:58:18 +08:00 就是说你的环境，身边的人身上有很多能让你去学习的东西，这对你自身的成长也非常有益。反之，就不说了 |
 | 7 daolin998 2017-02-01 10:06:26 +08:00 via iPhone 就是老子从国外山寨了这么多模式终于有收获了 |
 | 8 lkx4102 2017-02-01 10:29:59 +08:00 意思就是说一个好的学校和组织，应该是要能区分出聪明人和努力的人。如果在一个学校和组织，聪明的人和笨的人都分辨不出来，那说明这个工作太简单或者这个考卷出得太简单了，没有什么价值 |
 | 9 leafx 2017-02-01 10:40:25 +08:00 via iPhone 1 论公司文化的重要性，不要让聪明的 idea 和努力的人 被公司的政治文化给埋没 |
 | 10 Jimrussell 2017-02-01 10:55:31 +08:00 2 什么意思？ 王兴的自我营销呗，潜台词是，“我是个讲道理、有文化、懂得站在员工角度考虑问题的好老板。公司和职员能够双赢的公司是好公司。” 道理是好道理，但这毫无意义。王兴作为一个老板是怎么样的，它的公司又是怎么样的，会不会和自吹自擂的鸡汤一样好喝，我们外人就不清楚了。看看呵呵就好。 |
 | 11 webjin1 2017-02-01 11:36:40 +08:00 via Android 是快播的？ |
 | 13 MinonHeart 2017-02-01 18:52:28 +08:00 via iPhone 这个世界不完美（这是一个节点） |
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