又来了一个，公司要求全员降薪 20%，咋整？

单位单方面降薪是违约，如果劳动合同尚未到期，公司降薪需得到职工的认可。
1 、工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。
2 在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成协议，则有两种处理方式：一是按原已达成一致的工资标准执行；二是解除劳动合同，老板按劳动法律、法规规定给职工发经济补偿金。
还有一个恶心的例子 我就不说了 支持你去仲裁

@bianzhifu 说说恶心的例子， 避免踩坑 ！

@bianzhifu 了解了，谢谢你

现在工作这么不好找了吗，，哎

不是工作好不好找的问题，而是没几天要过年了搞了这么一茬

ps: 公司大方向调整，要做一个小而美的公司，所以各方面开支缩减，刚换的办公室又要换，刚吸完甲醛

如果如你所说，“公司可以根据经营情况做出调薪的”，那么这个合同可能有问题，直接咨询一下当地的劳动仲裁部门吧

含“公司可以根据经营情况做出调薪的”这一条的合同应该是格式合同吧，看下合同法或者找个律师聊聊呗，格式合同很好破的

公司名字？

@davy1995 公司要小而美 应该不会再招人了

同问，公司名字？

https://hacpai.com/article/1483950166441 好多裁员的呀

@torbrowserbridge 公司不大 坑也不多 放心 小伙伴们是不会遇上的

公司可以根据经营情况做出调薪，但是员工可以拒绝接受。

1 、单方面修改合同违约；
2 、合同中出现“公司可以根据经营情况做出调薪”这类的，合同本身可能就有问题；

想问一下，你们公司会在劳动合同未到期的时候给你们加薪么？加了之后会发新的劳动合同么？
如果因为公司涨薪而导致出现实际上拿到的工资比劳动合同工资少的情况，还能根据劳动合同说可能发生的降薪等情况么？

@6v 『因为公司涨薪而导致出现实际上拿到的工资比劳动合同工资少的情况』涨薪是不会导致到手的工资变少的。只有在发年终奖的时候才会存在因为多发一点点钱导致多交了好多税到手反而少了的情况，每个月的工资是不存在这种情况的。

如果合同上写了按照规则你们是没得说理的，虽然在道德上站不住脚，就像平时安装软件时候下一步下一步的那些软件协议

哪家公司呢 把他爆出来

@jhdxr 手滑打反了。。。应该是涨薪导致实际工资高于劳动合同工资，之后经营不善降薪（降薪后大于等于劳动合同上薪资），这种情况还能通过法律途径应对么

都这样了还不敢曝光公司名字

@Time2 如果企业经营状况不好，工会同意降薪

@eyp82 公司性质比较敏感 不是爆而是时候未到

我在招人，要不看看： t/332655

@tobiaslei 我们在深圳 哈

@6v 加薪需要签订薪资调整协议，作为合同附件，