自由聘：连接互联网创业者与自由职业者

欧美的自由职业者数量已经超过 1.6 亿，随着 80 、 90 后逐渐登上中国的历史舞台，这种不受束缚，可以决定自我意志的工作方式在国内也越来越流行，但不少自由职业者缺少发掘项目的平台，很难获得稳定收入，只能靠人脉拓展市场。猎云网（ ilieyun ）今日介绍的自由聘就是一个垂直于设、技术行业，专注于帮助互联网企业解决短期用工招聘服务平台。

创始人张甲炜有 8 年的创业经历，“大学毕业后我在国企就职，但只工作了 20 天就发觉自己不适合这样的环境，内心告诉我应该选择更有发展性的事业，于是就开始了创业生涯。”身为一位连续创业者，张甲炜成立过家电商场和金融公司，年营业额过千万，并且也曾在上海的投行有一年的工作经验。

在北大商学院进修了一段时间后，张甲炜认为创业还是需要有一个方向性的目标，联想到自己之前的创业过程中有帮助寻找合伙人的 App 、有注重对接全职工作的平台工具，但面向自由职业者或工作室的兼职或短期的市场却处于空白状态。“我们刚有这个想法的时候是没有同类竞争者的，但现在有一些类似的产品已经出现，不过仍处于早期阶段，大家还是分食的状态。”

鉴于很多初创企业在资金、资源上的匮乏，很难负担核心成员外的一些运营、设计或产品员工的工资，常常需要寻求外包，但收费环节链的繁杂又使得付出与回报往往不成正比。自由聘为了解决这一窘境，将市面上的专业自由职业者或者工作室搜集在平台中，为企业提供优质但相对低价的资源，并且将标准透明化，从中也不收取任何佣金。

“对于初期企业来说，快速低成本的验证商业模式是最急需的，而自由聘恰好抓住这一痛点。”目前自由聘主要是通过 App 呈现， iOS 端已经上线两周， Android 版本将在本周上线。 App 分为企业端和用户端两种登录方式，企业方只需在平台上填写好工作类型、任务内容、预算、经验要求和地点后即可发布，寻找到自己中意的牛人。

除此之外，自由聘采用的是与 BOSS 直聘类似的在线聊天沟通方式，并且支持一键发送案例，让企业方更直观的了解员工的设计类型与水平。如果双方达成合作意向，企业方需先将佣金支付给自由聘平台，验收完成后再由平台转给员工。并且为了保证任务的完成效果，将对员工收取担保金，并且每次任务完成双方都会被进行星级评定，评价高的员工将出现在推荐栏，获得相关任务的优先推荐位。