最近面试遇到的一个神奇的公司……

最终因为薪酬问题没谈成。事后我在智联上刷简历时发现一个很雷人的现象：那家公司修改了我所应聘职位的job description，把我简历上的工作经验、技能等内容照搬上去了，我那个汗啊。可以理解为他们本来对这个职位认识不足么？不过这么做是不是有点……

突然又想起了另一件事，在LinkedIn上面，抄别人个人描述（如工作技能等）的用户是会被谴责的。

还有一点我比较耿耿于怀的是，一开始就说明了我的期望值了，可是对方在我通过了漫长的面试/笔试和各种后续测试流程后，才对我说，我们对你很满意，但是无法满足你的薪资要求……其我想说，居然双方差距这么大，为何第一次面谈时HR不直接提出来呢？我还傻傻的在面谈/笔试结束后的一个星期内又替他们做了几个任务（测试），满怀期待，唉。这不浪费双方的时间和感情么……

也许要怪我面试经验不足吧，虽然第一次面谈时已经明确提出了期望值（HR也主动问了），不过我应该当时就要求其表态的，是否能接受我的要求。看来下次我要注意点了。