（朋友）涨薪 20W，做近似的工作，跳槽到 B 公司，靠谱吗？

嗯，首先承认标题党了，所以就不要吐槽标题了...
为什么发到这里来，我觉还是有些参考。

好吧，既然你进来了，不妨看完。

事情起因：
我的一个很好的发小，前段时间联系说了一件标题描述的事情，恰好今天下午他回来，我们可以聚聚，他想问问我关于这件事的看法。

事情的背景：
- A 和 B 公司都是地产公司，在业内基本能进前五的，名字就不说了。
- 我的朋友，英国爱丁堡大学硕士（真材实料），之前一直在东南亚工作。（房地产类公司）
- 今年打算回国发展，年中到了 A 公司，给出的年薪将近 30W （税前），因为去 A 公司的工作与之前的经验不太一致，所以这个价格对得起。
- 12 月份， B 公司直接打电话到给他，希望他去 B 公司（类似的工作）。

结果：
- 由于 B 公司已经发 offer 了，他自然也就答应了。

A 与 B 以及他的一些背景：
- 他之前的工作性质与国外的地产公司公司打交道（签合同之类的，我也不太懂...），由于国内地产公司与国外差别很大，所以需要一个他这样经历的人。
- A 与 B 公司目前做的事情一样，一个是在国内填海造楼；一个是在国外填海造楼。
- A 与 B 公司的管理模式近似。
- A 公司要他的原因并不是因为他的经验，而是他的（英语）语言能力以及他之前在国外工作的经历（参看第一条）。

我的疑虑（当然也包括他自己）：
- 他跟 B 公司的 HR 要价 40W （这很正常），结果第二次 HR 答复直接涨薪到 50W 。
- B 公司是国内的公司，但在他去的工作是在国外（东南亚）。 50W 怎么都不是个小数了，但是 B 公司只对他进行了一次面试。他觉得既然 A 公司能要他，所以相当于 A 公司代 B 公司面试了，但真实的情况是， A 公司也仅仅是简单的面试而已，并且他在 A 公司也没过试用期（当然肯定能过试用期）
- B 公司找他的时间点不对，现在是年底...

总结：
- 既然是近似的工作，涨薪 20w ，我认为算是恶意挖角了...（而且 B 公司的应聘他的人也有在 A 公司工作经历...）
- 50W 怎么都不算小数了，但是面试也太容易了...
- 他的经历并不能值 50W （他的原话）
- 他的经历并不是不可复制，一个新手估计半年左右就能做他做的事情。（他的原话）

所以，你怎么看？有没有什么坑？希望能给一些建议。

PS ：没想要引战 或者 其它想法。 :)