纯吐槽。

面试了个前端的小伙子， OFFER 谈妥了，到了入职时间的时候，小伙子说周五吧，还要过来找房子啥的，因为他之前和我们 LEADER 说的是周三， LEADER 还让我问问看能不能更早。我说这样吧，你先来，你们 LEADER 也住你现在的那块，你们可以一起走，租房子的事，也可以看看其他同事能不能推荐推荐。小伙子支支吾吾还是有点为难，我就说，没事，你要真有事我们也可以安排的。你告诉我什么时候可以确定入职时间，小伙子说周二吧。好吧，不能强人所难是不是。 周二打他电话，说不来了，问原因，说没啥原因。后来才支支吾吾的说另一家公司什么的，再问就啥都不肯说了。为啥在拒绝 OFFER 的时候，不能明确的告诉我们原因。而是要用各种理由来敷衍我呢？为啥不能直白的说，我还要再考虑一下，因为那家的 XX 更吸引我。既然当初通过了初始、面试以及 OFFER 的谈判，那么彼此的意向度也是可以的，说明两家都有吸引你的部分。诚然我们给出的薪资是我们认为的合理价位，工作内容也是目前你的主要工作内容，但你不说明白，拒绝我们或者犹豫的原因，你又怎么不知道吸引你的另一家公司的点我们也有呢。如果拒绝，明确的和对方说出来真实的想法，就算不可以去，至少也能给对方审视本次招聘的机会吧。坦诚一点不可以吗？

 我记得我辞第一份工作的时候很害怕，那时候我还不做人事。我问我老爹可不可以不和人事打招呼，可不可以打个电话，发个短信直接就不去了，说辞职多尴尬啊，我宁愿少拿一点钱。我老爹让我一定要和人家人事说明原因，不管是嫌工资低还是工作无聊，让人家知道你不满在哪。就算你不在那上班，也好让人有改进的机会。 虽然吐槽的结局没几个好的，虽然我明白可能有些理科小伙子不善表达， BUT ，职场的时候，大家互相坦白尊重才能共赢呀好么。