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公司 HR 的招聘帖子（ http://www.v2ex.com/t/31744 ）被人怀疑是否靠谱的招聘；确实，放置在“广州”这个版块确实显得不靠谱；至于使用 [email protected] 这样的邮箱，我想这是没有太大问题的。我在这里发布一则尽可能简短的招聘信息，希望能吸引到几位牛人的青睐。 ;-)
工作内容：我们正在做一个新产品，需要 PHP 工程师、HTML5 工程师（更精确地说，Javascript 工程师）和 iOS 工程师。HR 的招聘帖子中的招聘要求基本出自我手，可参考。我的期望是，你/是一个对技术极有灵气的家伙，懂得分析业务需求和业务流程并有针对性的给出有用的反馈(或者说，Donald Knuth 在说过 premature optimization is the root of all evil 之后的那句话)，使用适当的技术满足适当的需求，知道怎么进行日志分析及性能分析。
工作环境：位于中华国际中心的57楼，我们该算是广州（所处楼层）最高的 IT 公司了。有阳台，阳台能遥望“小蛮腰”。天气好的话，是看日出的好地方。公司可能有点杂乱，你/甚至可能看见我们的首席产品设计师那可爱的狗狗 miumiu；不过小心，miumiu 看见生人很兴奋，可能会奉上一泡热茶。:P 其他参照本公司 HR 的招聘帖子。
薪酬待遇：I can't promise. 简单来说，和你/的能力和贡献挂钩；4k 起，看你/的能力如何，1w+ 乃至更多亦是有可能的。俗气地说一句：有竞争力的薪酬。
公司现状：坦率地说，公司遇到过各种创业公司会遇到的问题，被质疑的次数也不止一次，但至少，我们还在。
工作内容：我们正在做一个新产品，需要 PHP 工程师、HTML5 工程师（更精确地说，Javascript 工程师）和 iOS 工程师。HR 的招聘帖子中的招聘要求基本出自我手，可参考。我的期望是，你/是一个对技术极有灵气的家伙，懂得分析业务需求和业务流程并有针对性的给出有用的反馈(或者说，Donald Knuth 在说过 premature optimization is the root of all evil 之后的那句话)，使用适当的技术满足适当的需求，知道怎么进行日志分析及性能分析。
工作环境：位于中华国际中心的57楼，我们该算是广州（所处楼层）最高的 IT 公司了。有阳台，阳台能遥望“小蛮腰”。天气好的话，是看日出的好地方。公司可能有点杂乱，你/甚至可能看见我们的首席产品设计师那可爱的狗狗 miumiu；不过小心，miumiu 看见生人很兴奋，可能会奉上一泡热茶。:P 其他参照本公司 HR 的招聘帖子。
薪酬待遇：I can't promise. 简单来说，和你/的能力和贡献挂钩；4k 起，看你/的能力如何，1w+ 乃至更多亦是有可能的。俗气地说一句：有竞争力的薪酬。
公司现状：坦率地说，公司遇到过各种创业公司会遇到的问题，被质疑的次数也不止一次，但至少，我们还在。
 | 1 guestv2ex 2012-04-26 15:01:20 +08:00 4k起 好像没有竞争力哟 |
 | 2 lianghai 2012-04-26 15:05:53 +08:00 嘿嘿「广州（所处楼层）最高的 IT 公司」～ |
 | 4 developerworks 2012-05-08 02:31:28 +08:00 文中用了"牛人"一词,薪水又是4K起,感觉有点矛盾与寒酸 |
 | 5 Leechael OP @developerworks 感谢您的提醒，这用词确实不当，可能让很多人都感觉不舒服。 我对我上述所说的补充几点好了： 1. 4k 不算是一个毕业生能够得到的最高薪酬，但会是在广州这个城市相对舒适地生存下去的最低薪酬保证。 2. 起薪并不代表你签约时的薪酬，但能代表你最低能够获得的薪酬。 3. 我是一个相对谨慎的人，类似这样的公开招聘信息，我可以写一个模糊而不靠谱的薪酬数字，例如，“在这里，我们人均薪酬 1w+”，这样靠谱么？如果只能通过薪酬去吸引你的加入，那么，同理，你也可以选择能够给出更高薪酬的公司。我只会开出我能够保证的条件。 4. 其实一切文字都很苍白，我甚至不能向各位详细介绍项目（因为项目仍未上线）。基于保密缘由，我只能陈述上述的东西，在官方描述之外添加一些非官方的描述，希望让各位能够了解更多这里的事情。 |
 | 6 andyhuax 2012-05-15 12:39:44 +08:00 在珠江新城? |
 | 9 punksa 2012-06-02 16:05:14 +08:00 同是广州，支持一下。 楼主写的很真诚，除开高帅富的公司，相信这样的方式对双方其实是最佳的。 |
 | 10 agoodob 2012-06-15 13:59:03 +08:00 请问招PHP实习生吗。？ |
| 12 Leechael OP @looching @punksa @agoodob 很真诚地说，不招实习生。因为： 1. 我们团队没有足够的经验、时间去充当一个导师，也不想误人误己。 2. 我们资源有限，只想把资源用到刀刃上。 举个例子，我花 1w 可能可以找 5 个或以上的实习生，但他们花费了 N 天只做到 30% 我想要的效果；而我花 1w 找一个处事老到的开发者，可能无需花费 N 天，但还是能做到 50% 乃至 70% 我想要的效果，从结果来看，后者更值得。 此外，实习生容易有依赖性，特别是去到一个新鲜的环境，很可能迫切地想一次性了解所有而力所不及；乃至，他/她的到来只是为了学习某些东西而非认同公司方向、公司价值观、并有兴趣完善公司的产品，之于他或者之于公司，都不是一件好事。 再及，对于一个所谓的创业公司，招实习生只是一个情况：廉价劳动力。之于外包公司来说，这可能是所谓的能达到最大的投入产出比，但之于我们，抱歉，我们想做一个很棒的产品，我们目前没有办法通过和实习生协调的方式，得到我们需要的结果（或者是我们的沟通能力有问题），从公司运营角度来说，这是一个风险较大的投入，在资源紧缺的情况下，必须扬长避短，我们只能避免招实习生。 上述例子可能有点冲，冒犯了各位请多多包涵。在实际招聘中，可能更看重的是人：处事态度和处事方式、解决问题的能力、自我管理的能力、沟通的能力、学习的能力，实际经验倒是其次考虑。 |
| 13 agoodob 2012-06-30 17:25:34 +08:00 嗯，很实在，理解。 |
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