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刚培训出来的包装个半年一年的工作经验,可以轻而易举的获得面试机会,老实点的说自己没有工作经验,想寻求个机会锻炼自己都这么难么?做人最重要的不应该是诚信么?
 | 1 snriud 2016-09-29 16:41:27 +08:00  1 最近感觉找工作的特别多，关于所谓的“ IT 培训”生也成了比较热的话题。 个人感觉无论技术水平怎么样，做人基本的诚信必须要有。而现在有少部分公司也特别急躁，不是根据自己的实际情况来招适合的人，而是全部都要大牛。曾经看到过一个北京某公司 4~6K 想招一个 3~5 年工作经验的 PHP 工程师。 对于楼主的情况，我建议先找一家要求相对较低的小公司吧，同时自己也要不断提高，祝愿你早日找到合适的机会。 |
 | 2 sakuoz OP @snriud 谢谢您的意见,我一直都认为自己技术和大牛差的很远,所以找工作的时候也没有要求什么,工资低点就低点,能提高自己的技术就行,结果还是一两个星期都没有一点消息,有点心灰意冷就忍不住吐了个槽...果然还是应该再提高一下自己的技术水平才行啊 |
 | 3 LeeCabala 2016-09-30 17:38:59 +08:00 可怕的是，铺天盖地的招聘。根本不知道哪些是真需要人，哪些是观望，哪些人才储备打算，哪些是钓鱼。。。 |
 | 4 keikeizhang 2016-09-30 18:08:43 +08:00 3 最近负责技术一面，说句鼓励楼主的话吧，我把简历造假的人都给Ｋ掉了，诚信依旧是第一位的，在怎么包装也会露出马脚！ 例如过来面试的一批某内的，简历都华丽的一致，任何问题回答都华丽的一致，都是两三年的工作经验，都是自己是主要技术负责人，但是只要一深入一点问一些项目技术等问题就开始不自然，再深入的提问就开始脸红了！ 有一个面试者说自己是本科的，然后学制三年，后来仔细问才知道是某维的，某维毕业居然算本科？算什么本科？ 还有楼主是不是感觉自己想学习，社会上的一些公司就必须给你机会？请记住第一点，公司是用来盈利的，不是福利机构，凭什么公司就得给你一个锻炼平台？锻炼完毕走人？要知道不是你来公司以后，只是公司给你提供一点薪水的代价！你占着工位，你有问题需要耽误其他人的时间，给你项目技术太差会耽误时间，很多很多．．． 最后提示一点，任何华丽的简历都没有一个作品来的简单！ 带上你的作品和 github ，什么面试都是浮云！ 技术不是说一定要在公司锻炼才有进步！ |
 | 5 jiangzhuo 2016-09-30 18:19:25 +08:00 最近的经历是，就算你有个五年以上经验也要好好包装自己，塑造好自己的“品牌” |
 | 6 CFO 2016-10-01 09:38:14 +08:00 via Android 不到 3 年的表示面试都少的一逼 当年 0 经验的时候也没感觉工作这么难找 |
 | 7 bincoding 2016-10-02 12:13:49 +08:00 没工作经验=培训半年=培训完了就跳槽，我觉得挺不起以前的 Leader |
 | 8 WhatIf 2016-10-02 20:05:46 +08:00 via Android 居然把欺诈称为包装。真正的包装是把自己擅长的内容充分表现出来而不是弄虚作假 |
 | 9 ksedz 2016-10-03 23:17:29 +08:00 你尽心尽力给他办事就好了，他要什么样子的，你就写的像什么样子的。不要为他们的愚蠢买单。 另外就像上面几楼提的，你没经验没作品，基本过不了简历关的。 再加上看来你的性格，技能方面不用的非常熟悉绝对不敢写熟练，熟练的也不会写精通。 要知道现在水已经搅浑了，你的简历会被自动打折，所以。。。 |
 | 10 cosgbgas 2016-10-07 12:05:05 +08:00 哎。水混的厉害，难找啊。 |
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