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明明有很努力去工作，但偏偏不认可你，（小伙子，我跟你讲，你需要加班。。。
还有些观念说应届生喜欢离职，给的资又不高，还受委屈（＿）新人就活该啊→_→
之前也有同学也是在快要转正时，被说你不努力工作，人家都加班，你却走了，给你一周时间，好好工作，怎么不早说啊！需要那么长时间吗？结果人家超额 KPI 离职走了，之前还觉得不理智，现在明白了，，，
真影响心情，很低落，我也要怒煽狗头，加油！
还有些观念说应届生喜欢离职，给的资又不高，还受委屈（＿）新人就活该啊→_→
之前也有同学也是在快要转正时，被说你不努力工作，人家都加班，你却走了，给你一周时间，好好工作，怎么不早说啊！需要那么长时间吗？结果人家超额 KPI 离职走了，之前还觉得不理智，现在明白了，，，
真影响心情，很低落，我也要怒煽狗头，加油！
 | 1 jjx 2016-08-31 04:19:57 +08:00  1 我怀疑一个新手, 试用期内能做多少活? 更多的可能就是 现在对你不满意,但既然招进来了, 只好再看看, 有没有留下来的可能, 最好能在试用期剩余的日子能让我看到亮点, 不然我辞退你, 毕竟这不是件好差事 |
 | 3 nicevar 2016-08-31 07:49:55 +08:00 如果公司需要人，你很适合的话不会让你走的 但是作为公司来说，试用期，该不要的就不要，特别是现在不少人像牙膏，挤一下出来一点，责任心很低，这样的人招进来总要有人替他背锅，招人的时候要特别注意，要不然幸幸苦苦带过试用期，不仅不能干活还整天拖别人后腿，最要命的是还认识不到问题 |
 | 5 RangerWolf 2016-08-31 08:45:57 +08:00 hire slow, fire fast 快到了试用期了才开除，是不是太慢了？ |
 | 6 lianxiaoyi 2016-08-31 09:12:37 +08:00 via Android 1 我说个例子吧！招进来一个一年经验 php ，不会某框架！得培养，所以第一个月做页面慢这些都能理解！第二个月依旧如此之慢！那么，就会有考虑了，这人值不值得带，于是第三个月开始施加压力，于是又可能会过一星期甚至两星期！发现施加压力完全不行！那要你有何用！为什么要有试用期？试用期的目的是什么？国家规定允许试用三个月！难道有错？ |
 | 7 dandeliwm 2016-08-31 09:31:00 +08:00 via Android 围观围观 |
 | 8 guang987 2016-08-31 09:33:15 +08:00 都不带他的 什么玩意 还给脸了 艹 此处不留爷自有留爷处…… 楼主加油 |
 | 9 chendd 2016-08-31 09:35:23 +08:00 via Android 2 论坛好多圣母，除非公司特别无良，否则应该考虑是不是自己试用期没做好，能力没达到要求。 |
 | 10 ksco 2016-08-31 09:37:59 +08:00 只要没过三个月的试用期，留还是不留都是很正常的行为，没什么可喷的。 |
| 11 jjx 2016-08-31 09:41:05 +08:00 @buckyRRRR 你管人了就知道了，很多时候招聘的时候是不能确定一个人是否合适的， 但辞退一个人，一般人都说不出口的，一般就是能留就留， 但留得找理由。 但实际操作这个一般都会事先告知的 @lianxiaoyi 这样的例子很多， 如果公司是自有系统的情形下，员工前一个月能熟悉系统算是能力高的，所以对于慢熟的人而言，试用期是否是其真实水平不能完全确定 |
 | 12 buckyRRRR 2016-08-31 10:10:48 +08:00 via iPhone @lianxiaoyi 你说的我同意，但是就是有些人觉得员工有问题，什么都不说，非得员工自己发现，美其名曰是否自觉，搞得跟作女谈恋爱似的，到最后分手男方都不知道自己哪里有问题，想改都无从下手 |
 | 13 ambitiousxiao 2016-08-31 10:46:16 +08:00 我出去谈都把试用期谈一个月，干这行都是到手就做，行不行几周就能看出来 |
 | 14 liangguan5 2016-08-31 10:56:42 +08:00 via iPhone 试用期满开掉你，有何问题？！ 哪个公司的领导、 HR 没事干，天天盯着一个试用期的员工看他（她）工作是否“努力”，一旦不符合用人要求直接要求其走人？ 正常流程难道不是试用期快满的时候，领导、 HR 再综合考虑你这段时间的表现，以决定去留吗？ 另外针对楼上，如果连自己为什么没被留下都需要对方明示，绝大部分情况说明你真的不符合要求；当然少数情况是你牛 X 、公司傻 X ，如果真是这样的话，相信你的下一份 offer 完全无忧。 |
 | 15 helloqingfeng 2016-08-31 11:04:22 +08:00 我是快要转正的时候，主动不干了 |
 | 16 CTO 2016-08-31 11:57:03 +08:00 @helloqingfeng +1 |
 | 17 cherrybob 2016-08-31 12:12:36 +08:00 我决定申请劳动仲裁，如果公司觉得自己没问题，应该也不怕法律和法院介入。这样公司和个人两边都不吃亏。 |
 | 18 django123 2016-08-31 19:15:18 +08:00 前些天刚刚开掉一个还差一个礼拜就满试用期的小伙子 总的来说，两个原因 一是确实想再观察下是不是真的不合适（不愿意承认面试看错人，哈哈） 二是期望招人消耗掉的成本能有对应的产出 |
 | 19 yuyu2140 2016-09-05 16:23:06 +08:00 我 5 月份的时候也是试用期前 3 天被离职的 |
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