关于离职的一些讨论

直说啊。。。讲道理，老板不会那么 low 的

要看你是什么理由提出的离职了。

好好讲，没有冲突，又没给他造成损失，不可能卡你的。

一般来说，如果和领导关系比较好&&领导不小心眼，商量一下，不会为难的，提前走问题不大
但是，如果领导小心眼，呵呵，那就不好讲了。

可以今天打辞职报告 三天后走 没什么大不了的。 说的一个月什么申请之类的都是扯淡

正常沟通就行了。保证顺利交接什么好话多说说。

@shuiyingwuhen 这倒是不至于，至少你不能强行走吧。要看领导放不放

@shuiyingwuhen 不要误导别人，一个月是劳动法的规定，双方商议好了，可以早走

交接完了，公司会让你走的，能省一个月工资呢

@vvard3n ，其实可以的 你打算不干了 谁强行留你就是法律问题了。 我们单位的还有直接不来上班的 就走了 工作都不交接，楼主还好工作都是交接了的

@66beta ，所以说一个月不是什么硬性的指标。

在多说一句， 30 天是劳动法规定，真的不是俗约！

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1 、公司开你，要提前 30 天通知你，不然不可以让你提前走
2 、你辞职，要提前 30 天书面（邮件）通知公司，不然公司可以留你 30 天或者要求你赔偿损失

双方商议谅解的情况下，可以不遵守，比如：公司开了你，提前发你一个月工资让你立马走

很多当天离职当天走的。
为什么要 1 个月？
很多书面上的说法，看看就行了。

每次离职的时候下一家公司都跟我说其实离职不需要一个月工作交接好就行巴拉巴拉.....
然而第一份工作我还是做满了一个月走人的，第二份工作是半个月，不过是跟上级说好以及交接完工作

@shuiyingwuhen 你们公司签不签劳动合同的 签的话你到底有没有看看条款 法律不保护你们的时候 你们怨 法律好不容易规范了 又不当回事 吃亏的时候法律如何帮你啊

原则上，最晚你提出辞职 30 天后就可以离开了，但是一般公司都不太会挽留，除非很难招聘到人代替你。或者心里有不爽，难为一下你。但都是暂时的！留得住你的人，留不住你的心，还要给你发工资，不值得的！如果做的绝一点，你可以快递一份手写的辞职信给你们公司，那么 30 天后就自由了啦！
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@shuiyingwuhen 不是，我意思是合同写的离职需要提前一个月，如果人家不放你，肯定不能走，一个月到了就可以直接走了

大家要么是打工的，要么是老板。劳动法还是应该好好读一下的。

关于离职的时间，双方有约定的按照约定走，一方要单方面解除劳动合同的，需要提前 1 个月书面通知对方， 1 个月后就算对方不同意，劳动关系也自然解除

1. 法律是用来保障你提了辞职之后一个月后一定能走的。
2. 好聚好散，没有公司会为难你的，如果为难你这段时间够你给他们挖洞了，有智商的公司也不会这么做。所以呢，应该是能商量出一个大家都能接受的时间的。

一个月是上限
就算到时候没交接完毕，你也没什么义务了