上个工作的薪资会影响下份工作的薪资么？

会

会

看情况，我这个公司在我面试的时候是不问之前的薪水的，直接问我期望薪资是多少

影响下份工作的薪资的因素很多，比如： 上份工作的工作，能力，学历背景等等

影响最大的应该是 能力 > 学历背景 > 上份工作的工作

纯属个人观点

会

看公司，一些公司直接让你交打银行流水然后上浮

@harry890829 这个应该是少数吧

一般工资增幅最高不会超过上份工资的 80%

@peter999 达到 50%就满足了。实在是这次有点亏。

你这态度不好，会拖累码农整体的工资水平 (3 ｀)

@peter999 我对自己的能力还是自信的，就是被各种砍工资的 HR 吓怕了

正相关

会，特别是自身还不擅长或不懂谈工资的，更是要命

遇到一家公司，有明确标准，上浮不能超过上份工作百分三十的

面试基本都会问我上家薪资多少。。

@django123 这不是逼人虚报工资么

@lionmaomao 你面试会填一份诚信声明，如果你说谎，公司可以解除劳动关系。
HR 是可以查到你以前的社保缴费记录的，只要公司正常交社保，那么就可以知道你以前的工资。

@lincanbin 哎，我知道啊。没人愿意做这种事儿。

@peter999 一般是 30%...50%还有肯跟，再高人事一定会翻白眼请你团成一团（特殊人才除外）

@zzn 那该怎么办…报出期望薪资不满意就不去么……

很大关系，我跳了一次，正好涨了 40%，不知算不算老司机。只是感觉上家明显给少了

额，貌似大公司都不允许超过百分之三十，一般能有百分之二十就不错了，还得提供工资条作为依据，除非是那种 hr 话语权不高的公司，否则一般都通不过的。

@harry890829 求公司名。。。

靠谱的公司一般都有招聘流程，基于应聘者的实际能力考核来决定价格。
不靠谱的公司多半会让你提供上一份工作的工资单，或各种不合时宜的打探个人隐私。

被要求打印工资流水了

会背景调查打电话问上一家公司你的工资的

@cxbig 可是看评论貌似这种公司不多………

会，不过涨 50%是有可能的，我就是

争取到合理的薪资只有靠你的能力了，一般大公司都会有评级标准，再怎么也不会低于那个范围，不管你之前薪资多低

@lionmaomao 国内的环境目前确实比较混乱，我以前遇到过 2 次，都是强硬拒绝的。不过我也不愁找不到工作，所以最后两家都没成也没放心上。

@Wangxf 我的目标是去大公司。听你这么说我就放心了。。。

@cxbig 嗯。我是因为上家公司裁员导致这次找工作有点心态失衡了。能力还是第一位的。

@Wangxf 老司机能分享下涨一半的经验么。。。完全靠能力？

@lionmaomao 嗯。遇到很多砍价的人。我的回复都是，我可能不适合你们，你们另请高明吧。

@wander2008 还是自己不够坚定，也是经验不足议价能力不足。先提高自己吧。

话说你要了多少？

两次换工作都没涨的路过。。

大家报工资的时候不先问一下五险一金缴纳比例与基数吗？？以及其他福利？？这些会算进涨幅里面吗？？像五险一金有些公司按当地最低工资缴纳，有些全额工资缴纳，那差距还是很大的。

哦同雷杠啊 绝壁有影响！！！
最近刚换的还是一家大公司 但是最近问下来大家的工资和职级都有好多倒挂 工作三年以内的比五年以上的工资职级都高
我是受不了各种傻逼 hr 了 故意搞成这样有意思吗 难道离职率高了他们招的人次多了对 kpi 有利？

会的

如果是因为家人的原因需要一两年内换一份临时工作，如果经济上承受的住，不妨考虑 Gap Year

很不爽那些问上家公司的薪酬，如果工资一样，谁还跳去从新人开始做。这是一个逼人说谎的情景对话。有时我会说没可比性，人家就不问了。

@hhp 请问下你去大公司的薪资也是以上家薪资为基础涨得么

会影响，当然也有不问的，不过不多……

刚刚出来工资比较低，第二份工作翻倍跳是有可能的。

@lionmaomao 如果公司还可以，待遇又没太离谱的话，还是去吧，毕竟谈薪资不是一下就能学会的
评级其实就是分猪肉，做好这种心理准备吧

这个看运气啦。
我某份工作 7k ，进去之后水平有不小的进步。再找工作的时候先拿到 15k 的 offer ，后来又面了一家，面试发挥不错，我跟人说现在 15 ，想要 20 ，最终拿到 18 。
这个涨薪比例看着不错，不过想来有这么几个原因：
1. 我的技术确实成长了不少，面试时的问题又对路
2. 我工作年限也不短了，之前的薪水在同龄里一直算少的
3. 这家公司没查流水……

有底气就能谈，价格随便开，只要你能接受，对方也能接受

绝对会啊，别说工资怎么想，你自己肯定会把自己的之前的工资作为参考，一般人会选择 30%~50%（之前起薪不低的话）作为期望工资。然后公司那边，一般会按你的期望工资来面试你，然后根据你的面试表现给你定薪水，面试表现的好，可以再谈 offer 再适当提高工资。

@django123 如果你上份工资是 1000 块呢？

@Wangxf 对啊，要是上份工资 1000 多块，涨 50%， 80%有啥用。。。

不管你开多少钱， HR 都是要压价的，这是 HR 的工作。交流水就是压价的一种手段，如果技术主管真的很想招你，这个还是可以谈的。
总结一下就是手里多拿几份 offer 就可以了。

从我的经验来看，公司倒不在乎。他们希望能用两千块请到我，无视我目前薪资。
但我特么不乐意啊。

没影响，说大公司有规定的那是片面的。 别听 hr 忽悠你什么情怀，扯蛋。这事儿就是一买卖，基于行情综合自己的实力，分析对方对岗位的紧要程度，做出合理的判断再侃侃价！必须侃价！你不提需求，人家就知道你没需求，没能力，以后也不会给你涨太多，就这样。（当然超出你的预期就不用侃了。。。）

@j 还是经验不足搞得……也是自己议价能力不足，对自己不自信了。还是提升自己是首要的。

沉了吧。上家公司的薪水有影响，但是远远没有能力重要。

@peter999 说不定人事都被你吓到了