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马太福音 13 章 12 节
凡有的，还要加给他，叫他有余。凡没有的，连他所有的，也要夺去。 经常在 v2 看到有人问 996 的公司工资高不高，从我的职场经历来看， 996 的公司工资普遍不高，正如马太福音说的，如果连双休日如此低的标准都保证不了，那么工资和其他福利肯定也好不到哪去。反之，如果有稳定的双休，总体待遇不会差。
996 的公司，除了阿里得了痴心疯，其他公司的出发点很简单，就是节约成本，那么工资算不算成本呢？ 一点个人浅见，欢迎 v 友讨论。
 | 1 dru00d 2016-07-14 10:18:48 +08:00 996 已经和工厂车间差不多了，好点的工厂车间还有双休呢... 真不知道这种公司为啥在劳务市场还有竞争力。 总工资哪怕同一个水准，换算成工资 /小时一般还是不高的啊。 |
 | 2 nokisubye 2016-07-14 10:22:02 +08:00 是的 |
 | 3 wancaibida 2016-07-14 10:23:14 +08:00 小时工资王道 |
 | 4 egen 2016-07-14 10:24:09 +08:00 套一句话 以大多数人的能力，根本轮不到拼环境 |
 | 5 Infernalzero 2016-07-14 10:27:56 +08:00  1 996 的公司的确基本都工资不高这不假，但并不是所有人都只是为了工资高而工作的，还有很重要的一点，即使 996 的公司工资不高，跟传统行业比依然高出一筹，所以还是会有不少转行的人愿意去的 另外，阿里应该早就不是 996 了吧 |
 | 6 saggit 2016-07-14 10:42:06 +08:00 一般情况是为了些东西。 |
 | 7 ourcubk 2016-07-14 10:47:45 +08:00 工资高,年终奖高啊... |
 | 8 supermary 2016-07-14 10:53:34 +08:00 工资=能力和价值。和 996 什么的有毛线关系。木有实力谈工资，扯淡不是？当然不推崇 996 ，大家需要学习和放松，但是 bs 不谈实力谈工资的做法…… |
 | 9 jookr 2016-07-14 11:06:40 +08:00 3 996 能招到并且留住人说明 HR 或者 CTO 洗脑技术高 例如这么灌输 “项目经验、学到的东西是谁都拿不走的。换个角度你能把它当成在这里除了工资以外的收获。经验高了以后升职加薪，公司不优先考虑你还考虑谁，对吧？......” 大部分结果是项目黄了，熬不到上市，期权换不成钞票，以前的加班工资又不发，觉得亏了，就撕逼了。 |
 | 10 makeitwork 2016-07-14 11:15:11 +08:00 996 其实也没所谓，如果有梦想的话 只是大多数人都是为了一份工作，所以 965 比较受大众欢迎 |
 | 12 honeycomb 2016-07-14 12:33:10 +08:00 via Android 马太福音是什么鬼？是史书吗？ |
 | 15 curiouslfq 2016-07-14 12:48:58 +08:00 via Android @honeycomb 马太效应手滑了吧… |
| 16 curiouslfq 2016-07-14 12:50:05 +08:00 via Android 我错了…原来这个马太效应就是从这儿来的… |
 | 17 em70 2016-07-14 12:54:56 +08:00 1 财富向来不是按劳分配的,而是按风险分配,你的工作需要承担更大的风险,自然会有足够的回报,比如老板什么都不做,为啥那么多钱,因为他承担了公司绝大部分风险. |
 | 18 colortwo 2016-07-14 12:55:41 +08:00 唉...而且还没有加班费，没有年假，没有调休 |
 | 20 nashxk 2016-07-14 13:25:34 +08:00 9106 一年了，有点承受不住了。 |
 | 21 haolecun 2016-07-14 13:45:57 +08:00 我一直认为，接受９９６的程序员是技术水平很次的程序员 |
 | 24 msxcms 2016-07-14 13:51:38 +08:00 喜欢鸡汤的人一般智商都不高，容易被忽悠。也没哪个老板是天天看鸡汤发家的 |
 | 25 master 2016-07-14 14:01:04 +08:00 高不高不好说 但是整个大环境对于小公司来说 时间上的机会成本远高于所支出的人力成本 所以就算 996 工资高 公司还是节约成本的 既然不认同 996 也没必要在工资上去责难这种公司如何如何 不的去就好了 去找自己认同的 正常工作时间的 高薪工作 不就好了嘛 |
 | 26 Sivan 2016-07-14 14:14:27 +08:00 不全是，有些创业公司给的很高，执行 996 纯粹是想多压榨一下劳力。 |
 | 27 ljcarsenal 2016-07-14 15:51:08 +08:00 @Infernalzero 看部门。。有的部门比 996 还狠 到凌晨是家常便饭 第二天早上还是 10 点去。。。 |
 | 28 archer2ee 2016-07-14 15:56:12 +08:00 昨天有个资深技术来分享恰好也说了马太福音这句话。有时候会感觉越赚钱的，其实越轻松。假象~？ |
| 30 master 2016-07-14 19:06:37 +08:00 via Android @wd85318 真是搞笑 这就叫洗脑 我现在既没 996 也没拿低薪 活得好好的 我只是觉得选择自己喜欢的生活和工作方式就好 有什么好去谴责还带鄙视的呢 是谴责了就有不是 996 的工作了 还是鄙视了就有高薪了 |
 | 32 yolio2003 2016-07-14 19:33:59 +08:00 1 1 深圳大量 996 ， 996 工资低，工作量大啊 2 劳动法的意思是“哎呀， 996 好像不合规矩呀，来员工老板坐下来聊聊，要不打个官司？总之，到我这里来了，至少填 N 个表，浪费些青春才能走吧~~~” 3 以上现状，基于多年经历的客观事实，非常需要大家一起吐槽、围观，虽然感觉没啥卵用。 4 我很确信，工作时间过一定量之后，效率其实下降的很厉害，老板其实得不偿失。 |
 | 34 bugsnail 2016-07-14 21:16:20 +08:00 966 待遇还不错， 还是走了，感觉心累，没时间做自己的事~~ |
 | 36 ototsuyume 2016-07-14 21:50:36 +08:00 996 也算加班？疼讯互娱一堆 9127 的项目组连出来叫辛苦的时间都没有呐，人家这才叫加班 |
 | 37 xiubin 2016-07-14 23:53:29 +08:00 via iPhone @ototsuyume 996 一般都是长期这样，你那临时加班，这么说的话我还通过宵了。。 |
 | 39 qymobile 2016-07-15 00:03:31 +08:00 那其实时薪是比较低吧 |
 | 40 qwerasdf 2016-07-15 00:15:26 +08:00 1 |
 | 41 BlueMeow 2016-07-15 09:31:16 +08:00 @em70 是按收益分配的吧。有好的管理才能创造更大的收益。至于风险，长期来看（在充分竞争的市场上）是和收益成正比的，所以这样说倒也没错。 |
 | 42 tianlang1989 2016-07-15 09:46:44 +08:00 1095 一年了，我也有点受不了了 我想回家吃晚饭 /(ㄒoㄒ)/~~ |
 | 43 lwbjing 2016-07-15 09:52:00 +08:00 阿里我知道的一些团队，他们并不是一直 996 的... 比如年中，双 11 ，双 12 这种日子的前夕... |
 | 44 tuuuz 2016-07-15 10:15:09 +08:00 亲身经历：以前团队 965 ，换工作后变成 996 总结：跳槽需谨慎 |
 | 45 nbabook 2016-07-15 10:52:38 +08:00 我跟你讲工资，你跟我讲技术，等我跟你讲技术的时候，你又跟我讲情怀。 总之一句话，错的永远是你自己。。。。。 |
 | 46 mouhong 2016-07-15 11:10:43 +08:00 试算一下哈...正常公司一个月只要工作大约 22 天 * 8 小时 = 176 小时，而 996 ，一天多上 2 小时，再加上周末一天，一个月要工作 (22 + 4)天 * 10 小时 = 260 小时。假如在 996 公司拿了 1W 的工资，相当于时薪 38.5 ，相当于正常班公司一个月 6.7K 的月薪；如果在 996 公司拿 2W 工资，相当于时薪 76.9 ，相当于正常班公司 1.3W 的月薪.. |
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