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最近部门里来了一新同事，基础很差，这个不懂，那个不懂，整天问一些问题，为什么要这么写？这是怎么实现的？被他问的很烦。我在想是不是应该敷衍敷衍，最重要的是留一手。
 | 1 hao123yinlong 2016-06-28 21:49:15 +08:00 留一手 。。。 程序员不都是乐于分享的么？ |
 | 2 just4test 2016-06-28 23:24:08 +08:00 via Android 开掉或者叫他自己看。 |
 | 3 billgreen1 2016-06-29 06:04:29 +08:00 我的更过分，这个数据库应该怎么连？都是具体到你给她写代码的阶段。。。。。 |
| 4 billgreen1 2016-06-29 06:04:58 +08:00 如果是为了熟悉项目，问个大概，我觉得可以接受 |
 | 5 Scoield 2016-06-29 08:03:18 +08:00 via iPhone 我那同事经常问我空指针，为什么这个方法不执行的问题-_-b |
 | 6 kevinzhwl 2016-06-29 08:51:23 +08:00 via iPhone 推荐几本书给他 |
 | 7 czgzju 2016-06-29 09:26:54 +08:00 我刚入职的时候也是这样的。对不起我的同事啊。 我觉得真的新人，是有一两个月蒙逼期的，推荐给他几个关键词，去网上搜一下看看，然后推荐两本基础的书，告诉他哪几个章节先看一下。这样一个月过去了，会有挺多成长的。 |
 | 8 mengzhuo 2016-06-29 09:37:26 +08:00 只有肚子里没货的始终想着怎么防别人，让别人不好过，根本都没有团队作战的意识。 照这么想，还真对不起当年同组的大大，问太多东西，最后他受不了了给我上基础算法课。 最后他去 Intel 了又跳阿里，爱去哪上班就去哪，潇洒。 |
 | 9 Light3 2016-06-29 09:42:56 +08:00 还好吧 有时间告诉他没什么坏处 当然问些自己能找到的就。。 |
 | 10 EmitRemmus 2016-06-29 09:49:59 +08:00 首先，我觉得程序员留一手之类的不太好，咱们都是乐于分享的。 但话说回来，老是问问问的确实烦。 你要他把每天的问题写下来，专门找个时间来问你，你一一解答。 这样首先很多问题他在写的时候就会慢慢明白，然后，问题很多的话，他就会不耐烦，就会不写，这样，你们公司的考核自然就会把他淘汰。。。。 |
 | 11 JerryLin 2016-06-29 10:07:49 +08:00 留一手…… 请问你有 github 吗？ |
 | 12 zhouquanbest 2016-06-29 10:16:02 +08:00 我去年带实习生也是这样 当时来了个基础很差的 开始热情回答下 后来就烦了 简单的东西不能自己 google 吗 他每次问 我就 google 了结果给他 想想我们当年实习 哪有那么多 P 事 都是自己看源码搞 |
 | 13 ershisi 2016-06-29 10:18:48 +08:00 留一手。。。。。留一手。。。。。程序员应该不存在教会徒弟饿死师傅的事情吧。 |
 | 14 joeaaa 2016-06-29 11:07:23 +08:00 留一手。。这个有点吓人啊 |
 | 15 baoguok 2016-06-29 13:17:37 +08:00 只回答业务逻辑问题，编码问题自己解决 |
 | 16 tabris17 2016-06-30 13:20:26 +08:00 点到为止，他又不给你咨询费 |
 | 17 jinsongzhao 2016-07-01 10:10:16 +08:00 via Android 如果你一直在狂奔，留一手就是浪费时间。等你高到需要留一手时，海量的知识库，已经不是个人能拿得起的了。 |
 | 18 hmckkk 2016-07-26 09:08:57 +08:00 via iPhone 怎么感觉是原有代码写得太烂才导致这样红红火火恍恍惚惚 "这个为什么要这么写(这特么设计得太不合理)" "这是怎么实现的(这特么代码写成这样鬼看得懂)" |
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