离职一个月后，公司财务说没有及时停社保要我补交 2 个月的社保，公司+个人的部分

HR 的责任吧... 我上家公司没给我及时停，我现公司差点交不进去，还好发现的早...

这没什么内幕把.. 相反还挺好的, 避免了换工作中间的断交

人事的责任，不用鸟它

程序员真好忽悠

人家帮你交了还方便你了，不然你以后还得自己去补交，公司又没赚你钱。

这能有什么内幕。。。你社保账号查一下不就知道了。

为什么要你交，他不交你当前的公司也会给你交的，你让他找你现在公司要钱，我就不信你现在公司会搭理他

感觉楼主 最多把自己个人部分的还给公司吧。。公司部分应该公司自己负责。。不过公司自己的责任，楼主不还也没啥问题。

真心不用管，扣 HR 的钱就好了，谁出错谁负责啊。

不用管啊，这是 HR 自己的锅，难道还能去告你不成？就算去了也只用交自己的部分。

要赔付可以呀
有条件 原公司没有及时转出导致你下一家无法转入 得负责 赔偿你产生的损失
看他们还要不要

这就是 HR 的责任吧。

如果你过意不去，补也只补个人的部分。

个人部分问你要（如果现在公司代扣了则问现在公司要），公司部分问你现在的公司要，因为上家多交，下家交不进去肯定少交的。如果你现在没工作，那个人+公司都问你要。
不过你不给，上家也没什么办法。

公积金问你要，因为公积金可以重复多缴的，收益人是你。
同样的，你不给，上家也没什么办法。

@Quaintjade +1

跟上家公司没利益纠纷的话，该给的还是给吧，贪这种便宜没意思。

谁出错谁负责，请勇于承担。

楼上说得都不错 支付自己那一份就好 至于公司出的那部分 虽然是 HR 的责任 但是工作失误一般也不可能 HR 自己完全承担（毕竟是替公司办事，比较大的可能是直接公司承担这个损失了） 但是有了一个败笔相当于不良记录

换句话说 如果你并他全部搞定了 你自己吃亏 对方反而是做错事却不会受影响（及时追回了损失） 还可能被嘉奖（搞笑吧……犯了错及时补救反而能证明自己的能力）

楼上最多的也就考虑到了这一段 然而你在新公司上班 现在与旧公司产生纠纷 如果被公司了解到了 那必然可能影响你在新公司的形象（虽然错不在你，但是跟你有关） 对你存在一些隐性的损失

所以你自己酌情处理，或者向你领导或者负责处理社保事宜的同事问询一下 看看能否妥善解决 如何解决较好。同样也可能有一点坏印象（虽然比较少，但是毕竟和你有牵扯）

最后就是自己选择一个方式处理吧。不要太软弱。

在这个社会中，讲什么情面，交个人的就行了，图个心安。别人犯的错为什么要你来承担，不行告我啊。

曾经也遇到过，离职了，人事说财务误操作，多交了一个月公积金，然后让我退。我先是去查账户的入账记录，然后发现他们还欠我几个月呢。和人事说明情况后。就解决了。不退。你的情况，也是先去查明前公司和现在公司的情况。然后那个月当时的现公司就不用交了，然后让现金补给我的。所以两头协商好。不占便宜也不吃亏。至于说明影响的有点想太多，遇见问题正常解决就行了。

不管怎么说，先去查社保公积金的记录核实下吧。

如果原单位交了，那你新的这边有可能会交失败吧
让原单位 HR 来找新单位 HR 要钱
如果要不到，就让他自负
谁让他不好好工作造成损失

千万不要讲情面，如果要撕，走法律途径

根本不用鸟他。。。

上家公司离职时，也遇到过。。离职后的一个月也给我缴了公积金。。
然后让我提供身份证原件，，公司去社保 中心退回来。。。。

这个简单来说，让你补交千万别理他，公司犯的错，然后让员工买单也是脸皮够厚的，要是像 @csdreamdong 说的，提供身份证原件把已交的社保退掉，这是帮一下忙，还是能够接受的

问题是你的现金和养老金, 尤其还是公司部分加个人部分, 意义不一样, 显然养老保险不值钱.

难道她自作主张帮你买了一万张彩票, 你也要给她两万块钱? 话说回来, 便宜也不能占, 我觉得给个人部分就比较合适, 公司统筹部分的钱又没到你的账户, 还的话就太亏了.

如果你现公司当月帮你交社保、公积金失败了，公司和个人这部分钱应该要折现和工资一起发给你的，这件事情从钱上来讲对你没啥损失，需要你花时间去汇款或者沟通~

这个情况应该是前公司没有给你减员，没有减员的情况下，现在的公司无法增员即无法给你交五险一金的。
确实跟 LS 的看法差不多，如果两个公司社保基数不一样会存在多交一些或者少交一些的现象。

@peter999 之前的公司不停，新公司交不上去的

我也试过，好像是半年没停， HR 不断说服我，最后我被打动，直接拉黑了。
因为是你的工作失职，我没有义务承担

这 HR 这是心机

@ifconfig 哈哈哈