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刚工作不到两年，现在在通信行业的国企从事数据分析工作。现在接到了一个汽车行业外企的 offer ，也是数据分析。面试的时候下来感觉工作内容涉及机器学习什么的更有技术含量一点。
过了面试之后 hr 报给我的薪资比现在提升能有 50%，但我刚好有同学在这个公司另一个部门。了解下来发现这两年效益不好人家没 hr 吹的那么多，不但每月工资没 hr 说的多，一年全加起来也没有 20 薪这么多。
每月工资是 offer 上会明确写的，所以我就当是部门之别，虽然 hr 说所有刚工作 2 年内的本科大学生(哪怕像我是中途入职的)工资是一样的。但 hr 说的过往几年发都发的 20 薪这个，很担心是胡吹的啊。。。因为现在的工资也与当年 hr 说的不一样。。。有点心里阴影。。。
大家有遇到过 hr 说的和后来实际到手的不一样的情况么？
过了面试之后 hr 报给我的薪资比现在提升能有 50%，但我刚好有同学在这个公司另一个部门。了解下来发现这两年效益不好人家没 hr 吹的那么多，不但每月工资没 hr 说的多，一年全加起来也没有 20 薪这么多。
每月工资是 offer 上会明确写的，所以我就当是部门之别，虽然 hr 说所有刚工作 2 年内的本科大学生(哪怕像我是中途入职的)工资是一样的。但 hr 说的过往几年发都发的 20 薪这个，很担心是胡吹的啊。。。因为现在的工资也与当年 hr 说的不一样。。。有点心里阴影。。。
大家有遇到过 hr 说的和后来实际到手的不一样的情况么？
第 1 条附言 2016-05-18 15:39:26 +08:00
我说的坑是指 hr 在谈薪资的时候画饼，把工资说的很高，比如一年 20 薪之类的。但实际入职后却没有这么多
 | 1 dko 2016-05-18 14:53:54 +08:00 会坑人，他会使用各种心理学技巧来把你报的价格压到最低。 这就是他的工作内容。 |
 | 2 learnshare 2016-05-18 14:56:51 +08:00 会刻意压低的吧，工作职业嘛 |
 | 3 w466397352 OP @dko 现在情况是我根本没的报价，因为 hr 说我现在每月拿多少是规定好了的。我就担心 hr 给我画饼，明明没发几个月的，偏要往多了说。。。 |
 | 4 zouxcs 2016-05-18 14:58:57 +08:00 HR 都会刻意压低工资，而且都是一副爱来不来的样子。 |
 | 5 wingoo 2016-05-18 15:00:05 +08:00 20 薪之类的都有个靠业绩的, 业绩不好当然不发 这个不能算在工资之内 你要考虑的话,最好还是看到手多少 如果到手比你现在少, 没必要去 |
 | 6 nagato 2016-05-18 15:00:35 +08:00 招 XXX 开发： 薪资 5K-50K 然后无论如何最后给你都是 5K |
| 7 strong>dko 2016-05-18 15:03:31 +08:00 @w466397352 他说的规定好的就是压价行为，如果你能接受说明他他压价成功了。 这时候千万不要怂，要摆出一副老子不差你们这一家的态度，另一方面技术团队要留好铺垫。 |
 | 8 atonst 2016-05-18 15:35:50 +08:00 不压就不是 HR 了 |
| 9 w466397352 OP @wingoo 我本来也是这么考虑的。但考虑到国企的工作不大可能让自己有什么技术提升了，所以 hr 一画饼我就纠结了。毕竟还能学到技术什么的。 |
| 10 w466397352 OP |
 | 11 Michael05 2016-05-18 16:00:22 +08:00 每月工资是 offer 上会明确写的是会给到的，除非这个外企不规范，但 20 薪这些不好说，除非 offer 写的 20 薪，一般都是写 12 或 13 薪，多出的几个月应该会看公司年底的运营情况 |
 | 12 somnus 2016-05-18 16:05:48 +08:00 感觉高大上哒 |
| 13 learnshare 2016-05-18 16:26:19 +08:00 @w466397352 写进合同里，空口无凭 |
 | 14 fwings260 2016-05-18 16:50:19 +08:00 会 妈的入职的时候说好一年 6 到 7 万，我想着按 13 到 14 薪来算的话，月薪应该是 4500 到 5000 结果签合同的时候合同工资是 3000/月 然后给我算各种补贴，奖金 blabla ，连上年终奖加起来一共 6 到 7 万 日了狗了。。。。 |
| 15 w466397352 OP @learnshare hr 说了是之前几年实际发的，里面很多是效益奖什么的，没办法写合同里的。。。 |
| 16 w466397352 OP @fwings260 我现在是 hr 明说了各种补贴奖金加起来是这些，我就怕到时候哪怕这么算都不够数。。。 |
| 17 fwings260 2016-05-18 17:03:00 +08:00 @w466397352 我跟你讲，这种的话看公司，很不靠谱 我说的那个公司好歹算个国企，已经发生过拖欠津贴不发的情况了。。。这种又不在合同里，真坑你，你门都没有。。。 |
| 18 w466397352 OP @fwings260 唉。。。我现在也是在国企，也是工资和当初 hr 说的不一样。。。所以才纠结。。。 |
 | 19 jmc891205 2016-05-18 17:20:26 +08:00 看合同吧 看看除去 12 薪之外的 8 薪是什么名义 |
 | 20 robinshi2010 2016-05-18 17:37:18 +08:00 所有没有在合同上写明白的全凭嘴说的条款，都可以视为不存在。具体他执行不执行完全看运气。 |
 | 21 c0878 2016-05-18 17:40:48 +08:00 压薪资就是他的 KPI 啊 一定要清楚写进正式合同 不然都是不算数的 |
 | 22 rubytek 2016-05-18 17:50:22 +08:00 我觉得外企应该没有某些国企那么无节操吧。 |
| 23 w466397352 OP @robinshi2010 我现在也是做好当他不存在的准备了 |
 | 24 edwardtoday 2016-05-21 09:26:21 +08:00 口头的一切都不算数，合同上写的才是真的。 口头承诺的有多少能写进合同，也要看应聘者在整个招聘中究竟拿到多少话语权。 |
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