大家怎么看 966 上班制度

是不是画饼你得自己判断，我又不在你们公司…

@rashawn 好吧，只是想聊聊 966 大家能接受不以及看法，楼主计划的是逐渐往技术岗转毕竟目前来说岗位的上升空间太有限了

看钱给的足不足

双休都成画饼了？

钱给够了就行

舒服是留给死人的。

入职前能说明的是讲究的,入职也没说过的,一律不接受

但是不舒服是会死人的

是不是画饼，你发帖这么短一句，大家也看不出来啊…………

这风气到底算是华为还是小米带起来的？可小米现在都改成 965 了，其他跟风公司咋不敢继续了呢？

996 一般是创业公司或是游戏公司，中等公司以上公司一般都不比较正常双休，加班会有调休之类。 ps.现在越来越体会到那句话，大公司看文化，中等公司看制度，小公司看老板。

明年还有很久，这个例子好比，明年我们上市了给你分股份，明年给你双倍薪资。
当然，看你和 LD 的情怀了，还得看钱给的够不够，

明年 4 休才合理吧

966 还有话说，这都是 996

单休觉得很累，不能接受，我宁愿晚点下班，保证双休。

蔑视劳动法

@hauk0101 我记着阿里支付宝也是 996ba?

周六多给钱也行吧 = = 舒服是留给死人的 不过不舒服会让人屎的噢。

给钱多我能接受，给钱少不能，立马走人。 给钱多是指最少三倍工资起

同行业里面，你实行 996 ，说明你额外给公司支付了 多出 1 个月的工资。其次 1 天上班 10 小时已经是违反劳动法的了。接着，按照这计算，钱到位吗？至少比市场价高出 30%才合适。
对于双休画饼，这个见仁见智了。我公司之前是 大小周的。今年过年回来果真实现了双休。主要是因为人员流动大，企业成本高，不容易留住人才。继续实行大小周，估计人很快就跑光了。

周末一天至少给 triple 才能接受。。。

996 的路过

貌似我是个新人看不懂 996 还是 966 呀，有没有指导一下

@gpw1987 996 == 朝九晚九干六天

@gpw1987 996 早上 9 点上班，晚上 9 点下班，一周上 6 天。
我说我是 955 ，会不会被封杀？

@wuxiao2522 要知足啊。。

@ifyour 工资太低，都不好意思讲，也只有 955 这点优势了。

以前创业公司，刚开始正常 965 ，后面活多了，老板不想多招人，就一直加班其实就变成 995 （一般十点多下班），当时很累，加班加的身体都垮了，最后老板还想周六也上班，可惜同事都走光了，老板还一直画大饼让我们好好干，以前一直总觉得老板傻逼吧，最后发现其实不是老板傻逼，是我傻逼，我干嘛要加班，应该到点就走，有本事你开除我啊，最后去了大公司，发现周六加班要么算钱（貌似 3 倍工资），要么调休，但是公司不会轻易让你加班，所以什么 996 什么的公司，你可以选择拒绝

都是钱的事。
996 也没啥，你能给到 996 的工资就行。
去哪儿网一直 9 12 5 ，还是人不断，人家发 19 个月工资，还有大把股票。

@ixiaohei 有道理

996 也太幸福了吧！刚开始 9117 一个多月，现在一直 9116 ，快一年了

@breaklayer 不敢苟同

钱给够就行，否则还是算了。何必呢。

我觉得如果是自己想加班的话做多长时间无所谓，可能也不会累，但是如果是自己不想加班公司还要你加班的话，那只会越做越累。

所以才有人 997 都不觉得累。。

007 都没说话。。

你们这算什么 8127 我都不说了

@nashxk 这样不会得精神疾病吗

还以为又是 996 ，进来一看才知道是 966 。不过说实话，单休还是很蛋疼，现在单休的公司一般不考虑。

现在就在一家，单双休，早九晚九的公司试用，既然都进去了，熬一年再说

@soho176 那你竟然还健在。。。

@soho176 兄台厉害啊，年终奖几十个月吧？

@xyzAlpha 兄台 自己干 啊 没年终奖

@soho176 兄台好身手