马上要转正了，怎么跟 hr 谈工资比较好？

不要和 hr 提，和经理提

在你转正前，你的薪水已经定了。 they are talking to you, not asking you

这个看情况嘛，如果你这职位公司缺人的话，你可以假装犹豫要不要转正，假装外面有比期望值高 20%还多的 offer 了啊... orz.. 一定要先谈好，后面再涨上去真是不容易的..

试用期不是 0.8 工资？

@homfen 我们是 leader 只给个评价，具体都是人事来处理
@Ryans 并没有呢＝ ＝小伙伴之前直接报了一个最低价，然后瞬间成交，太吃亏了
@lwbjing 我也是想谈好，抛出个价如果不是特别低 hr 肯定会职业性往下砍

@rming 实习转正，之前实习研发岗都是统一价，转正薪资要自己谈的

试用期 0.8 工资 +1

@Lfinesse 一般公司都是跟经理提，经理如果觉得表现不错会和 hr 说，不提肯定不会加，提了也不一定加，不过还是要看领导，好的领导不说也会给你加

@Lfinesse 我们的研发 leader 没什么太大管理权限。。所有人都是跟人事主管谈这些
@heige853 实习转正，不是试用期转正

@Lfinesse 和 leader 提， hr 不会给你提一分钱。

难道只有我是试用期全额工资吗= =

@hxtheone 我是实习啊实习啊，难道实习工资跟转正工资差不多？

@Lfinesse 但是转正之前合同肯定会签好啦，工资不是应该定了吗

@Lfinesse 擦没看到...我同意 LS 说的, 直接跟 HR 说应该没结果, 跟 leader 提让他去和 HR 交涉吧

机智的办法是，在 hr 面前，假装接电话，跟对方说，你已经入职新公司了，这边的工资是多少多少（实际 x120%)的数量，告诉对方就算他比这个还多，你也不考虑了。

人家是应届生，实习工资，为什么都说 0.8 呢？

@Tsuper 是的。。我发现大家都在谈试用期转正。。

直接报一个高于你期望的值，慢慢往下压，另外，给自己一个底线，人事说什么你适应了环境，什么不要在乎那几百，什么后期会慢慢涨工资，不要鸟他，低于自己底线不能接受

@xiaoban 我也觉得，有个实习生谈的时候报的不高直接成交了。。我觉得这样太亏了

最好是参考同行的大致薪资水准，我就是没参考，做了半年没报高点，太亏了

@uuair 你真机智

@uuair 哈哈，这点小计 hr 一眼就看穿你

@ElvisZhu
@800126 这不就是卖个萌么

已经晚了，薪资已定 ，除非你有更好的地方作为后备。

@ttycode 我主要是问怎么谈。。意思就是这事儿能谈

不是谈好薪酬吗？

@wobuhuicode 实习转正，实习前没法谈这个啊，现在是谈正式 offer 的时候。。

正式工资不是在 offer 里写好了么，还有变动空间？

@scorpion2016 实习转正，谈的就是正式 offer 啊。。

心理预期乘以 1.5

看完感觉自己谈少了。。

@quietin 我打算在底线上加 2k 谈。。