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 | 1 jackysc 2016-01-22 09:20:21 +08:00  1 第一次是一年吧 |
 | 2 atnoot 2016-01-22 09:25:42 +08:00 一个月 |
 | 3 ywencn 2016-01-22 09:28:31 +08:00 劳动合同应该一年吧？劳务合同木有限制 |
| 5 jackysc 2016-01-22 09:37:46 +08:00 @az 一般到期了要自动续签吧。。。 如果公司主动不续签好像是要赔偿的 所以我一直觉得这个期限无所谓 不知道我这个理解是不是错误的 |
 | 6 demoxu 2016-01-22 09:38:20 +08:00 肯定不接受 试想一下 加班加成狗 然后卸磨杀驴 不过如果公司真想这么干 签多久都没用 |
 | 9 newgame 2016-01-22 10:03:38 +08:00 签了三年 然而并没有什么卵用啊 |
 | 10 italentboy 2016-01-22 10:05:33 +08:00 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 |
 | 11 cxe2v 2016-01-22 10:21:31 +08:00 @az 签终生合同，到卸磨杀驴的时候，有的是办法让你自己走，比如不给你分配工作，然后让你绩效很差，然后各种奖都没有你，再找你的小毛病给你来一发，你不走你真是脑门上刻了一个忍字 |
 | 12 az OP |
 | 13 kozzen 2016-01-22 10:44:13 +08:00 这个没有强制性规定，只要双方愿意，签一天的劳动合同也是可以的。签长约还是短约，要看你个人的需要，是希望稳定点还是灵活点。 |
 | 14 savebox 2016-01-22 11:08:24 +08:00 先签一年,最长 2 月,然后就可以签三年的长期,这样比较划算 |
 | 15 xytsky 2016-01-22 17:18:46 +08:00 纯个人经验，一般都是签三年劳动合同，试用期小于等于 6 个月 |
 | 16 myid 2016-01-22 18:32:27 +08:00 via iPhone 至少一年吧 低于这个能招到人吗 实习期取决于合同时间 一年以上为两个月 含一年 HR 最假实践是拿来一年零一天的合同来找你 |
 | 17 kevinzhwl 2016-01-22 19:51:56 +08:00 via Android 说的直白点，钱给够就都愿意了 |
| 18 kevinzhwl 2016-01-22 19:52:35 +08:00 via Android 另外，签合同就要符合法规的要求 |
 | 21 fgwww 2016-01-23 16:30:26 +08:00 via iPad 到期不续签不是直接赶走的，也是要给补偿的。搞清楚这一点了再来想想这个问题 |
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