最近收到一个特别没诚意的 offer，其中的条款让我十分气氛

有自己的判断跟想法就 ok ，互联网风云多变，合约最好不要签太长

如果你只是吐槽行权时间和价格，个人认为没有必要。 2 年以后才能行权很正常，一般期权都是这样，更通常的做法是即使能够行权了，也是固定时间，比如说每个月解锁一部分，几年之后全部解锁。至于你说的期权价格，就太正常了，如果你看好公司的未来，他完全可以涨到让你忽略这个行权价格。单从期权这块看，这个 offer 没什么问题。至于你说的画饼，那是另外一回事，要你自己判断了。 PS ，看来你想要的是 RSU 。

@toode 我记得我了解到的行权价格一般是非常低的，比如一分一股， 10 元一股你坑我吧

你可以不去啊

58 块一股的行权价的飘过。。 不过是上市公司

@youdaji 已经拒了

其实 10 元 1 股的行权价也正常。。。当然这种一般是上市的可能性比较大的企业了。

@wadahana 壕

非常蠢的帖子，期权不是股权。 10 万块两年行权，有任何问题吗？

要看看当前公司估值多少（根据最近一次融资），然后平均到每股多少钱。
举个例子，假设这次融资之后，平均每股 20 元，那么别人给你 10 元行权价那就是太照顾你了。

@surfire91 是的，但这家公司八字都没一撇

@xiaoshenke 公司处在不同时期，发的期权，行权价格都会不同。
就如 @JiShuTui 所说，如果这次融资后，平均股价 20 元，给你 10 元，那就是每股相当于给你 10 块钱的差价。
至于， 1w 股， 10×1w = 10w ，你觉得相当于送你 10w ，很少，没什么用，那就没办法了。

满 2 年行权，这个，我觉得也没什么没问题。

@toode
@wadahana
请教下，会不会出现， 10 股期权，才能换 1 股股票的情况？

不过拿期权来 压工资 的公司不去也罢。楼主是在 XM 么？ 前几天问 ABB 的帖子有看到你回答。。

@mahone3297 不懂就问， a 轮的公司给出 10 元的价格靠谱么？

工资低于平均就别考虑了。

@tencoldays 唔...

@mahone3297 平均股价的数据从哪获取？

@wadahana 没 在杭州了

@xiaoshenke 行权是什么意思？

@toode 请问 股权和期权有什么区别，对与创业公司来说

通过期权来压低工资就算了吧，当然要是你的工资特别高，那就不在此列。

@CheungKe 比如这里 10000 股每股 10 元 我要先花 10*10000 10 万元买下这些期权

@CheungKe 如果没上市我还得倒贴 10 万

@xiaoshenke 好像可以不买，就是不行权，让它过期，但是这样也就没了

@CheungKe @xiaoshenke
期权我认为就是未来的股票。我只能说上市公司的情况。像楼主这样， 1 万股，行权价格 10 元。 2 年后，可以行权了，相当于你老板以 10 元一股的价格卖给你 1 万股，行权时，股票价格涨到 20 了，你如果全部卖出，获利就是 10000*(20-10)=100000 元。如果股票价格跌到 5 元，你可以选择不马上行权，继续持有，直至期权过期（过期时间是在期权协议里写好的）。对于未上市公司，流程类似，但是交易价格等还要咨询专业人士。

@toode 对 我就是觉得价格高的离谱

你可以选择不行权呀， 3 年试用期是什么鬼，你就看工资吧，其他都是虚的，每月到手多少钱假不了

看过都是 4 年左右行权的， 2 年算什么？
不过我记得有印象国内大多银行股才 10 来块？

我这行权价 20 多块钱呢，是不是被坑了，反正我也不懂。

想起了《我是如何成功地把一家公司开跨的》文章中的几句话：

>
我的一个员工说，老板，我第一次听你说这话的时候。我觉得吧，你不是个骗子，就是个傻逼。相处一段时间以后，我确定了，你就是个傻逼。我不服。于是，我用将近一年的时间证明了，他是对的。

#请记住：好老板跟员工谈钱。

#坏老板才跟员工谈情怀谈梦想。
>

http://wintype.com/t/topic/216

@jin5354 如果行权价是 20 ，你有 100 是不是要先拿 2000 出来买， 10 w 股不是 200 w ？

股价是市场定的，行权价是谁说了算

@elya 我居然已经关注过公众号

期权没用，兑现了才叫股票，这之间可以以任意理由压榨你，要跟对老板；
看样子去也是给创业者打工，不如找到 idea 做为发起者，把命运掌握在自己手中。

在正常公司的话， 10 元行权价，两年成熟， 6 个月试用期都是没有问题的。
但是压低工资并不好，期权只是补充，能不能受益多少都是无法确定的。公司前期，因为拿了股票而接受低工资的，应该只限于创始人，初创合伙人，最多再加上非常核心人员

@superleexpert 如果已经有了，股权，工商也等级了，技术入股，该占到多少。

@kanezeng 我是那个拿了 2 个点的，联合创始人

首先，公司不一定上市…然后还压低了工资=_=

到时候公司被收购期权变废纸只是分分钟的事。

@CheungKe 作为创始人之一，确实可能拿比较低的工资。事实上很多投资人也会要求对创始人的工资做限制，这个主要是避免创始人拿了投资直接通过各种方式分了……
不过坦白说啊， 2 个点有点少，当然，这也要看你在团队中是什么角色，投入的精力有多少。

两年行权很正常啊……

期权这一块不了解所以不评论

仅仅试用期 6 个月无论如何这个公司都不能去了

1. 劳动法规定试用期不得超过 3 个月，这点说明这个公司要么不重视法律，要么明知故犯
2. 低于平均水平的薪资不就是骗小白么。。

@kanezeng

《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

不知道怎么 6 个月试用期就没问题了

@CheungKe 多少不清楚，不过有些是随着年限会递增的。

@loshine1992 纠结这点试用期干嘛，工资 8 折，其他都一样，不爽开你也就是一个月工资。而且 签订的就是 无固定期限的劳动合同。

不是当你傻，而是你真的傻。
十块一股共计十万两年有什么问题？
三年有六个月试用期违法了？
最后那个呵呵是呵呵自己吗？

@ichigo 说人话

@CheungKe

1. 试用期内公司可以开除员工而无须给予补偿金
2. 试用期八折不用纠结？？这是赤裸裸的钱啊。。我去其他的公司签 1 年的合同只要 1 个月的试用期
3. 楼主明明说的是 3 年的合同

@ichigo

三年有六个月试用期违法了？

确实违法了

@kanezeng @ichigo 不好意思我看错了。。。。

不过我还是觉得 6 个月试用期太长了

3 年的， 6 个月试用期很正常。
不过一般在第 3 个月的时候，表现良好都可以转正的。
真的拖满 6 个月，自己识趣走人吧。

@paradoxs 这个我也知道。我这篇帖子主要吐槽的还是行权价。至于转正，我收到的其它 offer （也是三年签）告诉我 2 个月就可以转。
我就觉得这个 offer 非常不真诚。

@paradoxs 关键是 ceo 之前一直用期权画大饼 结果失望透顶。
商人还真是不要脸。

公司没上市，期权又不能换成钱，有啥用，还不如要高工资呢

创业公司画饼加鸡汤是正常的，楼主拒了就好

@cpylua 是的 但是依然会气愤被 ceo 当成傻子

@loshine1992 你不懂法，法律上说 n 年以上，都是指按 n 年或 n 年以上。比如劳动合同法说的 3 年以上，是包括 3 年的。

这帖子错别字真是多

我觉得楼主应该多了解一下期权,不然显得有点无知.
这种 2 年就可以行权已经很好了,4 年行权,而且 4 年后期权减半的你见过没?再说行权价格是可以调整的,当然这要看老板高兴咯.
3 年 6 月完全合法,你可以要求一年一签嘛.这样就可以减少试用时间

三年合同 6 个月试用期合理也合法。。。有些公司可能只要两个月，就像有些公司愿意给高工资一样。
略低于市场的工资＋大饼也是创业公司通用的招人手段。。。
至于期权 10000 股，每股 10 元,假设现在的估值已经有每股 20 块，未尝不好。。。当然只是假设。一般创业公司的行权价也就几毛钱

期权意义不大，还降工资这种做法我最讨厌

是六个月试用期还是“三年六个月试用期”？

@foyu 对不起因为之前看错以为三年及以上的合同是不超过 3 个月的试用期，后来仔细看了《劳动法》发现是 6 个月， 丢脸了 rz

很早以前我以为期权这东西是送的，后来我才明白，期权是需要买的，()

A 轮创业公司？期权定价 10 快，我只能呵呵，上市股票还不一定能卖到 10 快。另外降工资这种就不要去了，期权没有上市几乎没有什么鸟用，又不是给你股份

另外，我看到这种降工资，期权给的少，还是试用期超长的第一感觉就是，要么公司超有前景，要么老板当你傻逼，创业公司风云巨变，这种抱期望还是算了吧

@xiaoshenke 不画饼的 CEO 绝不是好的 CEO ，关键是这饼最后能通过全员努力去兑现。薪水给到行情水平，大家心中有饼，齐头并进，效果会更好。

@xiaoshenke 6 个月试用期，你是学生？

我怎么感觉就期权这个方面，行权价都给你写好了貌似还是满靠谱的啊，他把他那边的诚意交代清楚了，至于要不要，你自己考虑。总好过那些喊着"先干着，期权会有的”要好。
另外据我所知会出现几个期权换一股的情况吧。

@kanezeng 5 个点， 做完整个后台开发，和运维，加一个月 6000 块，算低嘛？

@P9 这个看情况了，如果你是全职的话，基本是底限中的底限了吧。当然也看关系啦，以及哪个城市啊，比如主要创始人完全自己投资，自己不拿工资，那么比如在最开始半年里，你这个待遇还算可以接受啦，就是 5 个点还是稍微显得低了点，毕竟如果 5 个点以下，那就完全没有创始团队一员的感觉了。

@kanezeng 好的