禁止竞业条款里只标明解除劳动关系后 N 年内不得从事相关工作，却没写补偿，这条款算有效吗？

如禁就有补偿，不然无效。

以法律法规为准

劳动合同和劳动法相违背的，以法律法规为准

没有补偿就无效了

如果是公司跟你解除，那么几本无效了，本来就是请你另谋高就了；
如果你跟公司解除，如果合同没规定，那么也没什么依据要补偿。

如果格式合同里面没有注明补偿问题，那么这个还是有效的，但是你可以增加附属条款也叫补充协议。要保障自己的权益。如果对方只是口头说说会补偿或是没补偿而你不做书面备案，吃亏的就是你。

1 不犯
2 母鸡啊

我也有这样的条款，了解过一下：
1 、解除合同（无论是主动离职还是被辞）都应该在离职的时候与公司协商关于竞业条款的补偿内容，如果经过协商，对方不愿意支付补偿，那条款无效；但是，如果你并没有协商，而公司也没有明确表明不支付补偿，而你单方面违反了条款，公司有权追究，所以还是在离职的时候先协商好；
2 、这个协商的补偿是根据行业、岗位的情况来协商的，外人很难提供建议呢（除非那外人是个律师）；
3 、部分地区竞业条款必须和补偿条款一齐规定才算有效的，不然默认就是无效，不过这个要视乎地方法规呢。

最好你主动和公司提一下，有录音最好。如果公司不给合理补偿，那么条款将无效。

OP 你签的合同上写了什么就是什么，签了合同就要遵守啊。当然如果合同本身是不合法，那就不用遵守了。如果你只是希望大家告诉你可以不遵守的话……那就求个心理安慰吧

@wukavin
@Myprincess
@movtoy
意思就是解除合同的时候最好跟公司要一份公司落款的关于禁止竞业的补偿的协议，要么公司补偿，我遵守。要么公司不做任何补充，我随意择业，是吧？
问题是，如果公司不做补偿，也不开据协商结果的证明呢？为了防止将来纠纷，这种情况我怎么保护自己呢？我的协商录音可以作证吗？

补偿金问题：
公司只要开随意的金额，我都必须接受，还是有个下限标准（例如每个月是以前工作的几层）
有或者，只要我不接受不拿钱就能随意择业，是吗？

我公司是这样子的，在签合同的时候有签禁止竞业条款，这是个格式合同。
离职时公司会有个评估，如果认为不是关键人员，那么就不会提这条来卡离职证明；
如果是关键人员，在离职时会重新签订禁止竞业条款， 1)明确详细的竞业公司， 2)明确禁止竞业时间和补偿金额， 3)人员违约的违约金。

@publicid999 首先，补偿是合理的，不能是狮子开大口。然后就很简单啊，离职的时候协商，然后带个录音机。。。。。。。我提这样的补偿要求，给不给，不给， ok ，条款废除，走~~~~~该干嘛干嘛去，反正留有废除条款的证据了。

@jeffrey
这禁止竞业条款可以不签吗？公司拿这个来卡离职有什么办法吗？
可以透露一下补偿金一般是多少数额，或者是离职前工资的几成吗？
谢谢

@publicid999 晕倒，还录音呀。这个是非常简单的一个事。要禁止竞业，就必须要补偿，除非你不要。对吧。如果你不要他好心会给你，不好心你就必须遵守公司与你之间签定的协议。如果你要，那合同里面又没写，那你就要增加一份补充协议。因为公司提供的是格式合同。就像软件一样，都是统一的，除非你自己加插件或功能。你需要特别注意的是合同里面所提到的违约责任。就是你没有履行合同所产生的违约所要担责的责任及赔偿金，然后你按那个赔偿金的 3-5 倍要求写入补充协议，也就是你遵守这个约定的补偿金。不是赔偿金。不要弄错字了。还需要特别注意的是，这个费用是如何支付的，是你离职前支付还是你履行合同完毕后再支付，要谈清楚的。不然你会好惨。支付时间很重要 。就好比如，我说要还钱，但是我什么时候还谁知道呢？

一个月后公司没有按规定给你补偿金 协议就无效了

@publicid999
我们公司是入职就签禁止竞业条款的，我记得有个同事离职时重新签了 1 年，按原工资的 40%～ 50%每月给，期限就是那 1 年。
如果离职时要因这个卡离职，建议还是明确补偿条款。
如果真是要跳到竞业单位，那算是对方挖人了吧，离职证明没就没了。

想想李开复当年从微软跳槽到谷歌的时候，鲍尔默也是告他，说他把在微软研究的内容带到谷歌了
后来说只要不研究原来的内容就行

不补偿则无效

1 、竞岗每月必须最低 40%上年平均工资，否则无效

法律规定要有补偿。

不是什么写进合同里，你签字了就要遵守。

合同条款和法律规定有冲突视为无效。

看到这些，我还是太天真了，又学了一招

简单说就是"给钱才办事"

我们工资里面包括一项：反竞争补偿。

第一条：协议生效的前提就是给补偿金，收不到补偿金不生效。补偿金可以一次性或者按月支付。
第二条：不可以

中华人民共和国劳动合同法
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制协议的内容包括竞业限制的范围、地域、期限、补偿费数额及支付方法。竞业限制不能超过二年。

2 如果前工作单位根据条款给你发，你是不能拒收的，必须按条款执行

@odirus 发在工资里无效。必须是离职后开始发放的才能算

被竞业禁止过的人来给你讲一下亲身经历。
竞业禁止的协议，入职时都会签，但离职时并不是每个人都会启用。
如果要启用竞业禁止，不需要再额外签什么，公司会直接给你一个书面的启用竞业禁止的通知。
一般补偿金是半年工资，竞业期限是两年。