求助，关于技术合伙人股权问题

没经历过这样的合作，不过觉的你这个技术合伙人可以随时被 T 出啊，而且股份能被随时收回，太亏了。

1 和 4 相当扯淡

但就是这样, 也比那些说空话的要好些

我的建议是钱要拿到位, 股份随意了, 对一些创业公司而言

1.这种合作还是看你和其他股东关系如何，合同都是虚的（你这种股份一来随时可以被踢，二来中国法律也不支持你这种干股的形式）
2.不要因为这份合同而少给你工资就行

然并卵的东西，说实话， 5 年内能给你分红就算是烧高香了
其次，如果公司以股东名义工资减半或其他有损利益的条件 建议仅拿工资 不要股份也罢，因为不太可能给你兑现。

@icloudnet
仔细看了看，联想到最近 v2 的这种创业公司的典故，我就不多说了，感觉随时可能被 T 出。
建议，只要工资不减少，拿着无妨，如果相反，楼主还是多考虑考虑了，

对于股权的收回， 1 和 4 太扯蛋！！完全他们说了算。我要踢你，把你炒掉，就完事了。压根没当你是合伙人。这种合同不签！！压根没的玩。
其次是股权的稀释，这个也扯蛋。目前给你 5%，未来融资你就更加小股份了。

这协议就是骗人，没有行权期限，不到工商局报备股东变更，没有股份相关的决策权分红债务等该有的权利细则，没有退出机制的回购细则，公司破产个人离职等的债务违约责任。
公司就是走正规流程把你加入到股东里面，没有决策权、没有资金调动权利、不能看财务报表一样没有用，玩皮包公司那些投资的股东熟悉得很，分分钟做帐把公司做成负资产。
如果公司真有心引入技术股东，不会用这样协议坑人。

还是多拿钱， 4.分分钟把你干掉。这种协议没什么卵用，还是多拿点钱。技术合伙人是最坑人的。

@Felldeadbird 股权按比例稀释是必然的啊

管他能，能拿到你心目中的薪金就可以了。基本不是熟人谁会放心让你入伙。