面试的时候，对方让你对自己跳槽的原因进行解释，又或者让你回答为什么之前跳槽这么多，你会如何回答

钱给少了
心，累了

本人是跳槽比较频繁的, 除了首份工作和现在这份工作, 都做了近两年.
中间的都是创业公司,也都是自己的选择,也从中学到了东西.

其实不好在短短的面试中就以简历中跳槽的时间长短来断定一个人是否稳定,而不去考察其他因素.

最近也为这个事情比较忧虑

往好了想是公司试图避免同样的错误(公司没前景，流程不规范)。
大多数时候是往坏了想
钱少？容易被钱多的挖走。
心累？抗压能力不行。
因为奇葩同事？人际交往不行。
工作环境不好？适应能力不行。
…
在买方市场跳槽就是污点。
而自己实力强大，求职成为卖方市场，那挖角成功反倒是公司的业绩。

跳槽过多的话…那只能把一些工作经历去掉了，假如两个半年合并成其中一家一年，原因就是合同到期无再续想法之类的。
如果你真的跳槽“这么多”，不这么改下简历的话，真的不好找工作吧。。。建议不要再乱跳槽了，心会越来越不能定下来

最好把一部分工作经历去掉，不然没办法完美解释的。

同意 @paradoxs
好像没办法完美解释

真的不好解，又不能抱怨公司，又不能自己是因少。

不需要完美解释，实话实说即可。从用人单位的角度来考虑，我不知道你是什么样的人，所以我也不知道你为什么要离开；如果你来了很快就要离开，那对我来说是损失。

只要不是特别离谱的离职原因，多半不会触碰到单位的雷区，多半只是某一方面的考量。实际上，完全不跳槽也不是好事情……

@paradoxs 人家查不到你的工作经历吗？比如公积金缴纳单位？

实话实说。

@HentaiMew 高手，这个想法好

@meathill HR 都很刁钻，想法子压你的工资，这些问题感觉很难回答，要么干脆就不要答

-加班
-IT 加班很正常啊
-每晚 0 点走， 9 点上班就不正常了

如果这东家还认为这样正常就别去了

隐瞒自己真实需求和情况造成的信息不对等的确可以让你立即从面试官 /HR 这里获得更多的机会，但是会增加重蹈覆辙的隐患。

要是真的迫切想入职，就适当修改，否则从长远角度考虑，实话实说，坦诚为佳。

钱少事多离家远，位低权轻责任重

我心情不好？

被开除了，只好换一个公司。

@oorrpp 我觉得这个“刁钻”没什么关系，市场经济，大家作为理性消费者（经营者）自然都希望能少花钱多办事儿，讨价还价是正常的。关键看你的竞争力，竞争力强的话白 ta 一眼要求跟他领导谈呗。

公司不发工资 无偿加班

不要说自己的主观感受,一定要说客观事实,没有的就编一个吧,比方:公司搬家,离家太远,不开工资??? 自己也吃了好几次亏了,实话实说,HR 估计就会和 @luoway 说的一样了.

我觉得实话实说然后看缘分吧