互联网公司有没有必要考勤，或者说应该怎样考勤？

看哪吧 我这公司所谓的绩效就是你来不来加班

如果是开发相关的话，很简单，如果必须要按照规定时间上下班，结果应该是没人加班（如果没有加班费），或者混加班的人很多（给加班费的话，反正可以做慢点）。
个人感觉（或者说喜好），基本上要考勤的，就不会考虑了。
与其想考勤，不如安排好出结果的时间和检察结果的方式，比如功能，预估什么时候可以开发结束，到时间看结果啊。

@daniellu 一天 100 的加班费，，觉得如何，，，

@Registering 这个其实无法说觉得如何，如果是我的话，我的回答是“没兴趣”，除非加班费按照国家规定 1.5 倍走。

考勤是为了什么？

考勤是为了保证做无聊的工作的人不会不来，来了不会迟到早退。做互联网的，如果对工作这点热情都没有，天天还想着怎么偷懒的，基本上也待不下去了。

我觉得嘛，普通的考勤没有必要，但是可以以开会聚餐等集体活动代替。

大家约好每天早上九点开半个小时的会议，讨论今天一天的工作计划，怕是没人会迟到。

@JamesRuan 如今大多公司实行的敏捷开发，不就是早上开个 Stand-Up Meeting 吗？照样会有人迟到的

@daniellu 嗯，理解，我现在就是这样， 100 块，真的不值

@Registering 100 哈哈哈哈哈哈
我司 100 都没

加班一天按 33*2
节假日 33*9

所以我都调休的。。。

我司加班只给晚饭。

我非常讨厌考勤制度，如果我开公司一定会去掉，但是会用别的方法代替考勤。因为国情不一样~~

@Registering 也不排除是习惯性迟到（比如我，虽然常常迟到，但都在预定时间 10 分钟以内）。如果迟到时间过长，次数过多，基本就可以考虑是态度问题了。

互联网公司不来也行在家办公完成任务就没问题。

homeoffice 是最好的

雇员喜欢自由，老板总喜欢控制，不可调和的矛盾哇。