当你们谈论工资的时候，这个工资包不包括五险一金、各种补贴福利？

还有各种 20k/month, 30w/year 这样知乎、 V2 有的数据，一般是税前还是税后的呢？

如果是我说的话，应该是税前基本工资+年终中位绩效奖金，五险一金之类的应该是不用单独拿来说的吧

这得看场景。

吹牛的时候，说税前，加年终奖，加补贴，加加班费，反正把能加的都加上。跟家里人说，说税后，再把零头抹了。

如果跟公司谈待遇，别管平常怎么说，一定逐项说清楚，工资、绩效、奖金、其它福利，股票期权，怎么发，等等。

不要相信什么 15 、 16 、 17 、 18 、 19 薪，除了 12 薪，其它都看天。

@meathill 呃，好像是这么回事……看到有 24 薪的。。。

校招被银行给坑了

@jhaohai 咋了， v2 上水帖收费的，能不能尽量详细……

@luoway 当时发 offer 说的一个数，然后签劳动合同发现上面没有写金额。新员工培训的时候才发现之前说的金额是转正后考核全优的情况下才有的，一般人都拿不到那个数。总之是个大坑。

谈工资？谁跟你说税后，你就按照税前要吧。

@jhaohai 呃，果然坑

@dong3580 嗯，想想也是，公司没必要帮员工交税，怎么看都吃力不讨好

领到手的

@dong3580
第一次也被坑过，所以不要走我的老路。该怎么要就要，不能接受就换地方。

@jhaohai
没写金额的合同你也敢签啊晕

我觉得正确的谈薪资 (应聘者角度) 套路是:
1. 谈 "五险一金" 缴纳基数 以及 公积金缴纳比例;
2. 谈绩效工资 (如果有) 的考核方法;
3. 谈涨薪制度;
4. 谈年终 or 年中是否肯定有奖金 (如果这条不确定, 那么最后一条可能需要调高);
5. 谈税前月薪.

只谈税后到手的

@moxiaotiao
@Bardon

两位说税后

@dong3580
@randyzhao

两位说税前

应该是看 hr 习惯怎么理解怎么说了，应聘者需要准备税前税后两个预期数值，然后明确说明。

大多数大公司 HR 我相信还是会用税前去理解.

小公司 创业公司 才会允许你用税后去理解. 因为急招人嘛, 只要想要你, 就随你大小便了.

因公司而异，正常应该是薪资是薪资，补贴是补贴，我们公司就是这样的。 HR 在面试的时候都会说明白的