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人事经常没头没尾的，也不管你在做什么，不管你有没有空。
事先也不跟你约定时间，不给你看简历，就先把人约过来，让你去面试
有些人明显，看简历就不应该约过来。
真是以为开发都是很空的，都是等着去面试人的。
事先也不跟你约定时间，不给你看简历，就先把人约过来，让你去面试
有些人明显，看简历就不应该约过来。
真是以为开发都是很空的，都是等着去面试人的。
 | 1 thenetcircle 2015-09-17 11:39:57 +08:00  1 不是吧，这个有点夸张啊，不是应该约定面试时间的么 |
 | 2 thinkif 2015-09-17 11:42:11 +08:00 然后面试的人回头还会在 v2 发帖吐槽面试？ |
 | 3 frankzeng 2015-09-17 11:43:13 +08:00 应该是技术部门看简历觉得可以，定个时间然后交给人事去通知吧，决定权是在技术部门 |
 | 4 dryyun OP @thenetcircle 是跟人事约了时间，那个面试的人来了，然后就让技术去面试。技术事先完全不知道的。 |
 | 5 elmo 2015-09-17 11:53:50 +08:00 我觉得这个取决于技术团队对于人力资源团队的配合默契程度吧，不过一般情况下 HR 会提前一天沟通第二天的面试安排以及面试人员，磨合一段时间之后基本上不太会出现约见候选人和需求匹配度过低的状况了吧。 |
 | 6 echo1937 2015-09-17 12:18:58 +08:00 1 最烦的是，找的人完全不行，面得让人蛋疼。 其实是给钱太少，自然没人来，然后说，你看我找了那么多人，是他们要求太高呀。 |
| 7 thenetcircle 2015-09-17 12:38:59 +08:00 @frankzeng 你们的人事好威武啊，我们技术会抓狂吧 |
 | 8 Shawwhi 2015-09-17 15:35:05 +08:00 天呐，感觉你就是在说我。其实也很正常，前期跟你确认时间的话也是需要打扰到你的，这个沟通成本太高了，如果公司不是特别大的话，把流程由繁变简可以提高招聘效率。如果确实不喜欢被打扰，可以直接跟 HR 沟通一下，商量一个你们双方都觉得舒服的方式。 |
 | 9 funnylj 2015-09-17 18:05:34 +08:00 我是人事，以前有面试会提前和技术约一下，现在不怎么约了，放鸽子的人太多，想想技术不用专门等这个人了；以前也会把简历给技术先看一下，现在他们要看我都说人来了再看吧，免得白看。流泪…… |
 | 10 R09PR0xF 2015-09-17 20:15:39 +08:00 最烦的就是人事。 |
 | 11 huobazi 2015-09-17 20:24:18 +08:00 搜索简历、进入面试 是他们的 KPI. |
 | 12 fgwww 2015-09-18 08:26:21 +08:00 via iPad 你们的经理干毛去了？ |
 | 14 imsoso 2015-09-18 16:24:13 +08:00 其实是因为约了能准时来的，不多。。。 还有很多突然提前到的，还有推迟几天突然想起来的 招呼都不打，缺乏最基本的礼仪 |
 | 15 pada007 2015-09-21 14:55:30 +08:00 这个，作为曾经的人事，我只能说：要么是你们没沟通好，要么就是你给了错误的暗示，要么就是人事需要负责的岗位太多了。。。。。 也就是说：不是你的问题就是人事的问题，或者你们两个都有问题。 已经遇到过一次这样的问题，就直接让人事把简历给你筛选，再约面试。 不过，现在这个季节，不是你觉得简历合适，简历里面那个人就肯来面试的，要做好被放鸽子的准备哟~ |
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