关于大四实习转正的一系列问题

实习入职之前问 HR ，什么时候可以确定正式合同，什么时候可以签订三方，想好自己转正之后多少工资
关注公司的校招流程，每个公司制度不一样，如果有校招的话，一般会优先推荐实习生去投，只要自己技术能力强，业务过硬，你在公司实习一段时间没有问题的话，一般都可以留下来，不过这些要自己去沟通好，可以问一些前辈，有没有之前在公司实习的，然后转正的。多问问，没坏处

@sea516 现在投的基本是实习生的岗位，没有接触过校招的流程。如果是这样，那就是实习入职的时候问清楚相关情况是吧。

也可以现在直接和 HR 问清楚。

我司实习结束可以直接转正，前提是表现好。我司实习期间除了没有社保，待遇上限也不封顶，前提当然是有实力~~

而且我经历过的公司都是这样的。

校招和社招如果在大城市如果是本科生那基本没区别，大部分地方本科生不能落户，校招无意义。三方基本等同废纸。

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所以这事儿其实很简单，你努力，你表现好，就不用担心这个。反之亦然。

@sea516 打算入职的时候和 HR 确定

@meathill 如此，我以为如果是校招进，待遇一开始就是和正式一样，除了没社保

入职之前就应该问。有的大公司人卡得紧，只能实习不能转正。

@shasixiumu 怕的就是如果在大公司实习最后没能留下又错过了很多招聘

@zhixingcsb 我现在也有类似的担心…不过我导师已经给了肯定的答复所以就还好。如果不放心的话，你可以试试再投投校招咯。

@shasixiumu 现在是手头有一个公司的实习，然后有个更好的大公司邀请去面试。当前实习的公司转正几率可能比那个大公司高，因为问了大公司的 HR 说转正的情况不确定。

@zhixingcsb 这个……待遇最重要的不是有没有社保啊，少年！待遇最重要的是给你多少钱啊！！实习给你开 1w/月怎么也好过给你 5k 但是交社保啊，明白么？

没有社保是因为你没有毕业，无法确定劳动关系。

@shasixiumu 大公司实习不能转正只有两个可能： 1. 实习生表现不合格； 2. 没有名额了。不存在所谓“卡的紧”不能转正的情况。

所以请二位一定要明白：

1. 用人单位不太可能卡实习生。你们会来 v2 ，估计你们将来多半会从事互联网行业，这个行业人才供给远小于需求，大家缺人头痛的很，好的实习生直接给高于平均工资一半的转正后工资留下。
2. 实习生没有社保是因为没毕业，这是国家规定。
3. 实习和试用的肉眼可见区别就在于社保。
4. 表现得好，怎么都能留下；表现不好，试用期结束可以直接干掉。
5. 大公司的招聘是有计划有额度的，招满了就不再招，跟实习生无关，很多社招的拿到 offer 不能报道也时有耳闻。
6. 在那个包分配的年代，三方决定了大学生毕业后的户籍，还真有点用。现在大部分城市本科都不受待见，三方和废纸无异。

@meathill 谢谢！了解了。

这么说来，一般流程就是 实习 -- 试用 -- 正式聘用 是吧？到了试用就是有劳动合同了。

这么说来，就是要提前和公司沟通，是否有转正的可能？那如果三方和 offer 都不能保证绝对入职的话，怎么来确定自己能留下？总不能等到拿到毕业证的时候把。

作为一个大四实习转正的经历者,刚戳进来发现 10L 已经把我想说的都给说了 0.0

落户还是要看城市来的,有些是可以落户的,不过是集体户
不过这年头户口的影响力除了房子其他方面已经不大了

试用期一般会签实习合同,基本快到时间前公司会告知的,其实那时候基本心里也有数了吧
但真正转正签署劳动合同是需要毕业证书的,所以基本是在毕业后(个人经历)

@zhixingcsb 是的，需要提前跟公司沟通，实习过后能否直接转正。实习 /试用期间，也应该和 mentor 或领导保持良性沟通，方便你正确评价自己的表现。

最后不用太担心，拿到 offer 基本上是有保障的，报道被拒的几率跟中 500w 差不多吧。

问问 HR 能不能保证转正，什么时候可以签三方，签了三方基本没啥问题。

@meathill 因为现在手上只是个实习 offer ，并不是统招的校招 offer 。现在有注意这些区别，毕竟因为疏忽错过了校招的时间就很被动。

@quericy 因为本身招聘的时候也说明是实习生，不同于一些直接校招的，所以担心有区别，还是要和公司沟通好。

@mornlight 嗯，准备在入职前问清楚，至少有个时间表把。

如果说要看表现是否转正呢？

@zhixingcsb 我也不是校招的,感觉进去后和校招差别不大,当然还是要看公司.不过感觉是否校招对公司来说只是渠道不同,真正着重的还是个人能力.

@mornlight 签了三方和保证转正并没有必然联系,违约也只是按照三方协议上赔偿几千的违约金罢了(如果有协定的话)

@meathill 我朋友在某公司实习入职之前（注意是之前）就被明确告知了只能实习不能转正（不论表现如何）。具体哪家我就不点名了。
我这里想表达的「卡得紧」其实也就是关于正式员工名额的问题。所以事先一定要跟用人单位问清楚才行咯。

@quericy 校招毁约的也有最后不能入职的情况吧。所以真的很难判断是否可以转正，就算三方+口头约定也难，又不能有正式劳动合同。

@shasixiumu 大多数会给个比较模糊的答案，比如看你表现，多少个月后会讨论，毕竟是实习生，人家也不能确定你未来的意向。

@zhixingcsb 是的，你可以入职前都问清楚了。不要怕不好意思，你问的多， HR 会认为你想的比较全面，问的方法要循序渐进，问之前想清楚要问哪些，记下来，不要忘了问问题。

@sea516 已经发了邮件，问了两个问题，第一是问以后是否能签三方最后转正，第二个是如果不能的话什么时候会明确通知。我想只要给出答案起码心里有底，也能早做准备。

@shasixiumu 哦，这个很正常嘛，人家入职之前就明确告知，相当于临时请个人来帮忙，很合理的。我说的是未明确告知一般情况下的公司态度。

然后“卡的紧”和名额有限其实还是两回事……