面试需要带简历吗？

应该是面试你的人准备好你的简历并且人手一份。

如果你是一个牛逼的人，又是进牛逼的公司，那就不用带。刷脸

面试是除了公司面你之外也包括你面公司。遇到这种流程奇怪的，直接给他印象分大减一下就好了。

以后建议 hr 通知的时候应该备注，说不用带简历。
不然的话，为了增加 1%的可能性，面试者还是需要带简历的。

@Livid 实际上这样做的企业，面试者也会对企业有好感。谈不来还可以送你几份打印好的简历祝你下一个面试顺利通过。这样多和谐。
面试时间的安排也是个奇怪的问题。
最近找工作，因为还在职，面试时间又经常被定死在工作日，搞的各种请假，各种麻烦。
荒村辟野的还要到处找打印店打简历。

这就又绕到 HR 到底懂不懂的问题上来啦！！！！

一般来说, 既然该公司通知你面试, 意味着对方 HR 已经看到了你的简历. 合格的 HR 在安排面试时, 会把简历打印好并提前交给面试官. 如果你过去时, 对方找你要简历, 这意味着对方连这点流程上的小事都安排不好, 这样的公司还是不去为妙.

@crs0910 面试时间安排在工作日这不是很正常吗
我遇见过的所有可以把面试时间约定在法定工作时间以外的面试官，都是在加班时间顺便面个试

我曾经面试的第一家公司，因为第一次面试而且还没准备，问题答的不怎么样，然后那位妹子走的时候用很“和善”的语气告诉我：给你提个醒，下次去别的公司面试一定要带上个人简历

@incompatible 面试时间这个问题本身就比较难解决，现在这种环境还不足以转换成能让面试者定时间而不是企业定时间。我也就是抱怨了一下。确实不能怪企业。谁都不愿意加班。

@Lpl 她大概还没毕业就一直被灌输“带上简历去面试是对企业的一种尊重”这种观念吧。

虽然企业会打印简历，但是无论如何，自己也要带一份。

为了那 1%的可能性，有的公司面试来了以后是临时打印的。碰巧打印机坏了之类的 1%的可能性，我觉得也要准备一下

不知道别的公司咋样，我面试别人的时候。都是在电脑上看的简历，人来了以后， HR 给我说了，我自己去打印的

对方提供是礼貌，自己准备是体面。

我做过外派的 HR 。
这个怎么做都行。你个人带很好~没带就用公司的打印。
当时就是在网上看简历，觉得这个人行，就把他约来。
约他来的时候，他有会非常方便。他没带，觉得有点不大诚恳，但是也没关系 我去打一份出来。
但是终究还是觉得 面试的自己带简历，更好一些。而且一般找工作的时候，都是自己印好多份带在身上的吧。

干嘛总是要相互抱怨呢？
自己的简历，自己打印几份带着又怎么了？

我在网上看的简历 都是各大招聘网的模板简历。
候选人能自己有一份自己做的，还是非常高大上的。
现在都不用标新立异，就是自己做一份 差不多的，别死难看的，都不用做的多好。
就已经让人觉得非常舒服、体面了~
这是一份心意和态度的问题。

面人的公司得准备，自己手里也得准备。

从未带过简历，除非专门电话里跟我说，

@PP
@yaoyao1158
@zakokun
确实是，自己准备还可以防止对方 HR 真的连你简历都没有交到面试官手里这种情况。无论如何都不是坏事，除了我这里是乡下，比较偏僻，打印简历比较麻烦之外。
我会这样问其实是这样的，我收到面试的短信通知（没有说要不要带简历），我回复会准时参加，然后顺便问了一句可不可以不带简历。 接着 HR 就回了一句：“我很好奇你为什么不带简历”。然后我回什么她都不回我了。

另外，我也不是抱怨。我就是觉得生活和工作中，到处都有体验不好的地方。我就会想原因是什么，能不能改进之类的。

这种现状过渡期的情况下的道理一定要讲？
互相尊重，互帮互住么，带个简历也不是要命的事，最起码也要带个电子版的吧。

从来没带过。
正常公司 hr 都会把简历打印好给面试官的。

做成在线版，地址弄成二维码。要看简历给人扫一下就行了。
这样做有几点好处：
1. 公司不能上外网的 pass 。
2.面试官说只看纸质的简历 pass 。
3.为环保事业做出贡献了，无纸化。

@864000951 不错的想法。

@intellectual 为什么？为什么要带，企业没有吗？带上可以，不过也是为了我自己，不是为了尊重企业。

@crs010 这不是为了他，是为了你。这种较真咋说清楚。我可以这样瞎揣测，你看不上要让你准备简历的公司，你也不会去，即使去了也要发帖吐槽。这样的公司觉得以前都是求职者自带简历啊，为什么现在求职者就不带了，公司自己也没规定自己要为求职者一定要准备，万一这家公司就是想要求职者准备简历呢，以此来了解求职者是不是锱铢必较的难搞的人。哎呀你看说不清楚嘛

@intellectual 是有可能，所有我说了，我不是来讨论尊不尊重这件事，而是来讨论是不是应该改进，是不是是时候把不带简历就是不尊重的表现给干掉了。

@crs0910 一谈尊重就显得不尊重了，哈哈。主要是看生产力呗，怎么效率高怎么来。

大部分公司的 HR 都是低能低效的，应该按照最低的能力来衡量他们，所以带上一份对你自己没坏处，用不上也没关系。

(如果面试官在面试前准备好了你的简历并且确实读过，比如能问出相关的问题，那这个公司可以加分。)

作为 HR ，感觉被这么一问，我还真的有点懵懂了。感觉不能非常理智和客观的回答问题了。
这样说吧，如果你不带简历，会给面试官（不管是 HR 还是部门经理）不好的感觉，下意识脑海里会有这么一句话：面试怎么不带简历呢。
具体为什么要带简历呢，这个，那个，我还真的没有想过这个问题。我从开始打字到现在，还是没能想到一个既能说服别人又能说服自己的理由。
不过，我可以给一个小建议。准备一份精致的简历，每次面试完了要回来。我有朋友也是这么做的，因为是广告狗，简历那可不是一两页的事。这个办法可行性还挺好的。

说个自己的事.

两年前的一次面试, 没带简历,然后 HR 帮忙打印.....
打印好了给本人, 然后本人就兴高采烈的去面试官了.

结果发现简历打印出来都是 口口口 这样的字符居多 我和面试官都醉了 哈哈哈哈哈哈

其实还好, 因为带了 iPad. 简历 PDF 就在 iPad 上,还方便看你相关的链接等等等.

@ZHIYEBANG 哈哈 我感觉应该是历史遗留问题
我希望以后的面试者都能不用带简历。然后带了的话面试官会觉得。这个人怎么还带简历来面试。是不是穿越了。还是没见过世面啊。
要靠你们来改变啊。

闲着没事，找不到人来聊聊。

如果你真的很心仪这份企业；
如果在面试前并不确定是否给到企业用人部门收到自己的简历；
如果觉得 HR 不靠谱但企业感兴趣；
那就带一份自己的简历：）

为什么？
目前有 N 多网站，有 N 多网站模板， HR 从某些网站上看到你的身份证号码，看到你的结婚情况，看到你的个人介绍，但是并无卵用；
并不是所有网站都看到你的作品或者你掌握的技术，或者更多你想写，或者因为模板上没有提示，忘掉重要改写的东西。
所以自己的简历，终究是自己的简历，那些模板的简历...不至于不尊重，但是看起来确实很 low ；

作为 HR ，我从不要求人选带简历，即便有些人根本没有简历，只有一个电话，一些信息，我也愿意约他来聊，但是这些都是一个亮点就希望邀请他进来的人。

但是也不是有很多亮点就一定被 offer ，比如知名高校毕业，知名公司任职，因为面试还是可以了解亮点淘汰顾虑的。

我也同意面试者和企业是平等选择的，但并不是所有的事情仅仅通过那一张纸和一段描述就代表啦，如果你本人没有你的简历充实或者你的企业没有你那一段描述让人感兴趣，那么这些都是眼见为实的结果。

最后，如果你做好求职的状态，遇到不满或者寻求机会，那你就要花费时间和精力在此事，否则结果一样敷衍无终。

@hunter5am
你的意思我明白了，我也认同这些。现在假设我要去你那里面试，我不确定你看到的简历是否是我想展现的，或者我有一些要补充。那更好的做法不是应该我再发送一份我准备好了的给你。然后还是不用去打印简历，还是轻轻松松去面试好一点吗？
让 HR 明白我真正的情况。然后 HR 也能够帮助到我。
但是这些都不是带不带纸质简历的问题啊。你说呢？

@hunter5am
我的意思是纸质简历可能已经没有存在的必要了，而且就算有存在的必要，也没有要由面试者带过去的必要了。
当然还是那句话，如果要求我带，我肯定带，因为我不可能给自己找麻烦。

上次面试，带了，尝试问了下面试的公司有没有我的简历， HR 人挺好，说可以去打印一份。也愉快的拿到了 Offer

在上海还没有打印过自己的简历，，，，，，，，，，，，，
真遇到还要你自己带份简历的， 就算了吧， 没必要在这种公司为这点破事纠结

有备无患。

你来我司面试吧，不需要带简历，我这边会给你打印一份。 http://www.lagou.com/gongsi/42892.html

那要看你够不够厉(diao )害(si )了

建议自己再带一份。

很多人都说要自己带简历的公司不去也罢，但是出现了这么些人，不代表这个公司就不是好公司。
每个大公司都有一小撮老鼠屎。

所以我建议带，毕竟带份简历，不需要你付出多高的成本，多带几克的纸而已。

我都懒得带。

@crs0910 恩. 因为这个世界就是不完美的,与其对别人有期待,还不如自己尽量做到完美周全.这对自己也有好处.
一个人打拼就很容易有这种想法

@ZHIYEBANG 你是有点懵了，不是懵懂了，哈哈

这个真的是一个很奇葩的现象，我以前面试，在前台的时候，问我要一份简历，但是人事出来和我谈的时候自己也会带一份我的简历，然后她就看着这两份简历和我谈……

@popo233 这个，意思差不多嘛

带了是利己的事没必要讨论。简历又不是砖。用不上在背回去呗

去面试时不是会让你现填一个吗？然后你带过去的，他两个会一起看

为了环保和保险，我都是带着 iPad 里面放着自己的简历

连简历都要应聘者自带，这样的公司还是算了吧。

简历先自己做一份电子档，然后做个备份，电子档打印成文字档，至于要几份，那你就要看你面试的 HR 了，我就这么一说，说错了，请纠正。

当然要自己带了，公司的手上的简历一般都是招聘网站上打印的，那个版式简直。。

另外招聘网站的格式很固定，你有个流量很大的博客或是 star 特别多的 github 。基本上招聘网站上没有地方填这些。自己带简历就可以很清楚地写出来了

如果你今天去面试的公司给你开出一个月 20k 的薪资，并且有另外 10 个人跟你抢这一个职位，请问你还会纠结要不要带简历吗？
纠结这个东西就说明你对这个职位不是那么的渴望。否则别说让你带上简历了，带上膝盖你都得上啊。

魔都基本上都不用带简历的，但是在成都发现很多都要自带简历

很多时候带上简历以防万一，大部分时候面试官都会提前准备一份，靠谱一些的面试官会带上自己的 Mac ，这样子直接看电子版简历，直接看项目，也不用那么多的 bibi 。

如果你能力强到几家公司同时在抢你，你就不需要带；反之你刚刚步入社会在找公司要你，还是带上吧。

其实是这样，打印要走 OA ，用纸要申请。我公司就这样。。。。逃。。

上边有回复说到面试者应该自己准备很多份简历在身上的，我提一个小点吧。就是简历的更新问题。
我一般可能有两种情况下对简历作更新（局部的，不是大范围）：
1.自己的项目有新的进展，有新的可以拿得出手的东西在简历上展示时，我会选择添加进去或者替换原有的内容
2.针对所投公司的职位的 JD 做一些适当的修改
PS:我是应届生，参加秋招中……

有面试公司 hr 已经打印好简历给面试官的
也有的公司要自备简历还站着填 2 页面是登记表然后要你做一个自我介绍的

很多情况下公司筛选你的人和要面试你的人不是同一个人，还有很多时候会临时增加额外的人面你，你准备好简历就是给他们方便，并且保证他们能看到你的背景。带简历是为了你自己，就和一个销售会随身带着自己的名片一样。

@864000951 你这想法我喜欢，但是我还要改进下，看下边，哈哈哈


@crs0910 来说说前端狗的想法，这个行业是讲究作品的，面试带作品这个你没意见吧。

那么最合适的作品是什么？我觉得是一份简历，你看，一举两得，而且如果能够透过一份简历显示出自己的水平，这样的前端还是蛮的。那么基本是动态简历了，打印出来还真不一定能看。

好了，我假设这你也同意。那么我想我会带一部 iPad ，显示着我的简历递给面试官。为啥不让他自己看网址呢？第一是体验不好，第二我怕他用奇奇怪怪的浏览器，我还得适配各种兼容性问题，你看自带设备就没有烦恼了。

而且一般面试官不会认为 iPad 是可以留下的，于是就主动归还简历了。你也不用担心这么帅气的简历被人抄袭，唯一要考虑的是他们想留下简历内部研究一下的时候，这时候给网址吧，奇奇怪怪的浏览器……唉，看来还是要适配啊，呜呜呜，可怜的前端狗。

然而这么牛逼的简历都不能让他们立刻下定决心要你，也真的没什么意思呢……

我还是会带一份

当然要带啊，写那么多，哪能记得住

这是 HR 的问题，可以不带简历的，不带简历去到 HR 要帮你打一份的

公司是否有打印你的简历那是公司是否做到位的问题

但是如果你能容 "公司没有打印你的简历"这种错,说你想的更周到,比那些严重依赖公司打印简历的人,就更鲁棒了吧~

所以,为题不是你改不改带简历,而是你最好还是带简历.
不是说你非带不可,而是说,有些时候,你带了最好.

@alay9999 需要几个咋眼的作品 http://front.dog

感觉有点怪

如果要求面试者自带简历，只能说明是在海选。

更让人不适的是到场了发个简历表格让面试者手抄一份简历的。

@wsph123 你找到工作了没..

@popo233 乃感觉哪！

以前面试别人，我们跟 HR 有约定。
HR 要得到我们技术中心的确认后再约人， HR 会转过来简历，我们都会仔细看，觉得机会比较大就确认约过来谈，机会不大的就不打扰。

HR 约好人之后会邮件答复确认的具体时间，我会把时间加到日程表里，特意把时间留出来，简历提前一天自己打印，放在桌面，如果当天有好几个面试，就用便签写上时间，贴在简历右上角。

去面试的时候带笔，带简历，另外带两张 A4 空白纸，聊的时候有些技术问题需要讨论的时候有支笔会方便一些，有些东西也需要记的。
有时实在没去拿纸，要在简历背面写字也会征求对方同意，“不好意思没带稿纸，在简历背面写一下你不介意吧？”

我们技术中心的面试流程大概是， HR 先谈，介绍公司，福利待遇，介绍业务，管理层情况，即将入职的技术中心的概况（有多少人，都什么结构，什么水平）。
然后如果是子部门招人，让 team leader 去谈，他觉得 OK ，我再去谈薪酬、岗位定位和晋升规划（对，我们的薪酬是我们技术中心做预算，报请人力资源和财务中心批复 OK ，我就可以直接去谈薪酬，不需要 HR 拍板）。

如果是我直招的， HR 沟通完会来叫我，我带上东西过去，进门前敲门，自我介绍（递名片，自我介绍，避免用英文名），如果对方的水不够了，先给添水。

然后坐下来谈，面试争取一次性解决，不要让人跑第二趟，没必要，浪费大家时间，技术面试基本谈一次就知道技术水平，就知道是否适合。

如果可以，并且觉得很有戏，就让对方知道入职后做的具体工作内容，比如说是负责某个子站开发或者子应用开发，都需要用到哪些技术，有的人不是马上就能入职的，可能需要半个月一个月，这个阶段他在原公司做交接，可能会空余很多时间，他可以提前了解学习一下需要用到的技术，到岗之后就可以更快上手了。

尽量不去问对方为什么离职，那对我没啥意义，就像问为什么跟前女友分手一样，问明白也是痛。

最后，面试、招人，这是双向选择，面试完了之后可以自己先交底，告诉对方：“我觉得没问题，那么你看是回去考虑一下，还是我们现在就可以大概商定一个结论？”

有一些 HR 是不太专业，这个需要用人部门去影响，我们公司好像也就是我们技术中心找人比较特色，而且成功率很高，这种成功率既节省自己时间，也是同为技术人，对技术人的尊重，哪天自己出去面试得到同等的尊重会很舒服。

我就见过约那种集体面试的，一堆人，来了先做题，然后还有好几个一起面试的，轮流回答问题，真心看着恐怖。

还有，不喜欢给人做题，做技术的，说实话包括我自己，很多问题除非是常用或者很基础的东西，经常遇到函数忘了怎么用，现查手册或者百度去，谁脑子里记一堆鸡毛蒜皮的小细节啊，随时脱机离线能把函数的每个参数细节都想出来，太为难人了，而且体现不出技术水平。
我个人觉得脑子大部分地方是用来存索引的，不是存细则的，会百度会查手册就可以了。入职之后用一个东西，比如用 Python+Django 用着用着熟了，自然就开拓出一部分区域来存这些细则了，慢慢就不查手册了。（这有点像缓冲区）

还有，进会议室面试的时候，互相握手，最后送客到电梯口，帮忙按电梯之类的这些细节，其实真花不了多少时间，但这是很起码的尊重，我从来觉得不是招人，而是找合适得合作伙伴，我们一起合作去完成一些事情。

遇到过比较紧张的，自己主动打开气氛，聊点别的，扯扯淡，然后再切入正题，对方会发挥得更好，对方发挥得好，有利于我们去更详细的了解到他。
真遇到过，一个前端同事，面试的时候特别闷，问什么答什么，话不多，很腼腆，后来入职了，熟了之后那叫一个骚啊，而且工作的时候想象力特别丰富，页面特效各种炫酷，各种炸天。而且这种闷骚的人有个好处，就是跟产品经理相处得特别好，有些无理的需求这二逼抛个媚眼就化解了（两个男人之间哦）。

@wsph123 感觉没有:doge: 好像一直在玩 - -

约定俗成

@popo233 23333333 你太懂我

除非邮件里有明确说要请自备
一般都不带
不过我也不明白为啥要我们带
为啥自带就是体面
为啥自带就是尊重

要不下次我带台电脑去吧。。。

@izoabr 好羡慕你，很好奇是什么公司，啥子职位？

@Clarencep 别介，一个小破公司， low 到爆的，只是我们部门比较出淤泥而不染

除了刚出来工作那一两年，就再也没带简历去面试了。