![]() | 1 hahasong 2015-08-25 20:04:19 +08:00 ![]() 即时 |
![]() | 4 66450146 2015-08-25 20:14:29 +08:00 直接不去就好了啊,公司也不会拿你怎么样,反而是你可以收集一下在这里工作了两个月的证据,按规定没签合同的时期需要发双倍工资的 |
5 kisnows 2015-08-25 20:44:35 +08:00 没有合同要什么手续,直接就可以走了吧 |
![]() | 6 Kirscheis 2015-08-25 20:46:22 +08:00 听说没签合同可以拿 2 倍工资,拿到了就直接走吧 |
8 cz208209 2015-08-25 20:57:16 +08:00 lz 是哪的? 还有这样的事 入职一周不签合同 双倍工资 去劳动局 一告一个准 |
![]() | 10 9hills 2015-08-25 20:57:55 +08:00 via iPhone Lz 找个律师吧,很便宜的 |
![]() | 12 PP 2015-08-25 21:10:10 +08:00 楼主可参考我在 http://v2ex.com/t/140903 下的回复。 |
13 R09PR0xF 2015-08-25 21:18:05 +08:00 立刻,马上,不给钱就仲裁,试用期不签合同已经违法劳动法和合同法了。仲裁是免费的,公司不接受仲裁结果,到法院后赢了公司赔钱,输了交 5 元败诉费就行了。北京。 |
14 goofansu 2015-08-25 21:20:18 +08:00 via iPhone 没合同都干活啊 |
![]() | 15 x86 2015-08-25 21:34:13 +08:00 没合同你直接走啊 |
![]() | 16 yhxx 2015-08-25 21:42:12 +08:00 没合同公司要赔钱的,仲裁吧 还有试用期内 3 天就可以走,但是没合同的我不知道是不是也按 3 天这个规定算 |
17 rssf 2015-08-25 21:45:34 +08:00 via iPhone 即时,而且可以要求 2 个月双倍工资 |
18 hpeng 2015-08-25 21:47:35 +08:00 先证明你干了两个月,然后就能拿 4 个月的工资了。这公司太蠢了 |
20 powergx 2015-08-25 22:53:30 +08:00 via iPhone 仲裁,我赢了 |
22 powergx 2015-08-26 02:24:01 +08:00 via iPhone @CareiOS 对,不用找律师,直接去公司注册所在地劳动局 申请仲裁,然后会挂号信给双方开庭通知书。通常这时候 99%的公司就怂了。不签合同 双份公司妥妥的,保存好工资收入证明和考勤证据,名片,邮箱邮件都可以作为证据 |
![]() | 23 toursdong 2015-08-26 09:11:12 +08:00 ![]() 法律规定: 1 、有约定按约定,比如劳动合同里面写的有。 2 、如果没有约定,且是在试用期内,提前三天 3 天,劳动者可以主动通知解除合同。 3 、如果没有约定,正式工。一般提前一个月,书面通知用人单位即可。 根据你的目前情况,用人单位如果在你没有辞职的期间扣发工资,可以以此为由提起劳动仲裁,要求双倍赔偿的。根据《劳动合同法》第三十八条:扣发工资的,劳动者可以据此主动提出解除合同,且可提出双倍赔偿。这种事情一告一准的。 |
![]() | 24 toursdong 2015-08-26 09:15:19 +08:00 ![]() 再补充一点: 第一个月是商量期,试用期,所以工资正常发放,但是不得低于约定工资的 80%,同岗位 80%。这个月内必须签劳动合同。劳动者主动不签的,用人单位可以开除劳动者。 第二个月不管什么原因,只要不签劳动合同。用人单位违法。离职时可以要求最后一个月的双倍工资的。 |
![]() | 26 stiekel 2015-08-26 10:03:22 +08:00 注意,不是去劳动局,是去劳动保障监察大队。网上找电话,然后一打就了解了。 再注意:仲裁不收费。 |
27 xspippo 2015-08-26 10:15:58 +08:00 拿 2 倍工资,走人. |
28 fanlee777 2015-08-26 10:39:37 +08:00 。。。我试用期没签合同做了两个月,然后公司领导口头上说给我转正了,但还是没签合同。。有风险不? |
![]() | 29 toursdong 2015-08-26 11:45:48 +08:00 @fanlee777 没签劳动合同的风险 1 、对于公司来说,劳动者一告就行,最多承担 11 个月的双倍工资。 1 年以后不得任意解除劳动者。如果被人举报,劳动人事部门可对公司和负责人,法定代表人进行行政处罚。 2 、对于劳动者来说,权利没保障。老板随时跑路,不好找。诉讼时提供证明,取证难。社保五险一金,无着落。 |
![]() | 30 hxlc0409 2015-08-26 12:20:21 +08:00 不是按 3 倍工资么..? |
31 sisyphus60 2015-08-26 12:50:33 +08:00 随时,劳动仲裁。 |
![]() | 32 leavic 2015-08-26 12:56:42 +08:00 没合同直接走啊 |
![]() | 35 bawn 2015-08-26 14:08:25 +08:00 同事天涯沦落人啊,我也准备离职,上个月 28 号提的离职,公司不让走,说要再等半个月,也是不给办离职证明 |
![]() | 38 66beta 2015-08-26 17:03:48 +08:00 收集在此工作的证据,劳动仲裁,双倍工资 合同都不签的公司,楼主还指望着“和为贵”? |
![]() | 39 Felldeadbird 2015-08-26 17:06:52 +08:00 认同楼上的说话,合同都没签,还打算以和为贵?人家没帮你当人看,你还想把他们当上帝?我是过来人,当然,我没要求双倍工资,我只是跑到劳动局,讨薪而已。 |
![]() | 41 yuezhimsolo 2015-08-26 17:12:16 +08:00 帅呆了,居然有双倍工资赔偿!!! |
![]() | 42 iOSSer 2015-08-26 17:15:32 +08:00 感觉他们说什么仲裁什么的,关键是人家也没签合同,也没有书面的约定,到时候要工资工资标准还不是由公司说了算啊,恐怕会被打折扣呢。 |
![]() | 44 konakona 2015-08-26 18:44:22 +08:00 直接打电话给老板告知行政说没权放人,你家里面的原因,近期可能无法到岗工作。开明的老板一听就懂。 |
![]() | 45 konakona 2015-08-26 18:45:12 +08:00 @iOSSer 只要不是资金短路的公司,不会克扣工资。另外就算少了,可以再去公司跟老板商议,当面对峙(温柔),普遍可以解决问题。 |
46 n6DD1A640 2015-08-26 18:59:32 +08:00 我觉得劳动法还是很有必要看的。上面都说得很清楚了,快收集证据吧。 |
![]() | 47 armoni 2015-08-26 21:10:10 +08:00 别着急,收集好证据,找好律师,再去要钱,要道歉就可以走人了。 |
48 rockzhou8 2015-08-27 10:29:40 +08:00 也可以干个一年半载的,到时候一屁股走人,双倍工资妥妥儿的 |
![]() | 49 ZHIYEBANG 2015-08-27 11:44:21 +08:00 关于试用期的辞职问题,法律有明确规定: 劳动合同法的规定,试用期内提前 3 天通知用人单位就可以解除劳动合同。 你提前三天通知单位就可以。 下次,一定要签订劳动合同,不然你和你们公司这种劳动关系是不合法的。 |