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没有签合同干了两个月,现要离职,可以几天内直接离开公司。

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  •   CareiOS 2015-08-25 20:00:13 +08:00 38780 次点击
    这是一个创建于 3712 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    我提了离职,发了邮件,领导又不批复。领出差前我也口头上给他说了,当着面叫行政配合给我办离职,但是办理那天行政又说没有权放人。 工资压了一个月,这种情况提离职后几天可以无条件走人,而且工资也必须发。
    49 条回复    2015-08-27 11:44:21 +08:00
    hahasong
        1
    hahasong  
       2015-08-25 20:04:19 +08:00   1
    即时
    CareiOS
        2
    CareiOS  
    OP
       2015-08-25 20:05:42 +08:00
    @hahasong 公司不给我办理离职手续。
    9hills
        3
    9hills  
       2015-08-25 20:06:54 +08:00 via iPhone
    @CareiOS 没合同要啥手续
    66450146
        4
    66450146  
       2015-08-25 20:14:29 +08:00
    直接不去就好了啊,公司也不会拿你怎么样,反而是你可以收集一下在这里工作了两个月的证据,按规定没签合同的时期需要发双倍工资的
    kisnows
        5
    kisnows  
       2015-08-25 20:44:35 +08:00
    没有合同要什么手续,直接就可以走了吧
    Kirscheis
        6
    Kirscheis  
       2015-08-25 20:46:22 +08:00
    听说没签合同可以拿 2 倍工资,拿到了就直接走吧
    CareiOS
        7
    CareiOS  
    OP
       2015-08-25 20:55:20 +08:00
    @Kirscheis 目前公司不让我走
    cz208209
        8
    cz208209  
       2015-08-25 20:57:16 +08:00
    lz 是哪的? 还有这样的事 入职一周不签合同 双倍工资 去劳动局 一告一个准
    9hills
        9
    9hills  
       2015-08-25 20:57:19 +08:00 via iPhone
    @CareiOS 公司拿铁链把你拴起来了么,……
    9hills
        10
    9hills  
       2015-08-25 20:57:55 +08:00 via iPhone
    Lz 找个律师吧,很便宜的
    CareiOS
        11
    CareiOS  
    OP
       2015-08-25 21:09:49 +08:00
    @9hills 以和为贵,还是先协商。
    PP
        12
    PP  
       2015-08-25 21:10:10 +08:00
    楼主可参考我在 http://v2ex.com/t/140903 下的回复。
    R09PR0xF
        13
    R09PR0xF  
       2015-08-25 21:18:05 +08:00
    立刻,马上,不给钱就仲裁,试用期不签合同已经违法劳动法和合同法了。仲裁是免费的,公司不接受仲裁结果,到法院后赢了公司赔钱,输了交 5 元败诉费就行了。北京。
    goofansu
        14
    goofansu  
       2015-08-25 21:20:18 +08:00 via iPhone
    没合同都干活啊
    x86
        15
    x86  
       2015-08-25 21:34:13 +08:00
    没合同你直接走啊
    yhxx
        16
    yhxx  
       2015-08-25 21:42:12 +08:00
    没合同公司要赔钱的,仲裁吧
    还有试用期内 3 天就可以走,但是没合同的我不知道是不是也按 3 天这个规定算
    rssf
        17
    rssf  
       2015-08-25 21:45:34 +08:00 via iPhone
    即时,而且可以要求 2 个月双倍工资
    hpeng
        18
    hpeng  
       2015-08-25 21:47:35 +08:00
    先证明你干了两个月,然后就能拿 4 个月的工资了。这公司太蠢了
    CareiOS
        19
    CareiOS  
    OP
       2015-08-25 22:51:50 +08:00 via Android
    @goofansu 程序都比较单纯,没想那么多。
    powergx
        20
    powergx  
       2015-08-25 22:53:30 +08:00 via iPhone
    仲裁,我赢了
    CareiOS
        21
    CareiOS  
    OP
       2015-08-25 23:16:05 +08:00 via Android
    @powergx 你有类似的经历?
    powergx
        22
    powergx  
       2015-08-26 02:24:01 +08:00 via iPhone
    @CareiOS 对,不用找律师,直接去公司注册所在地劳动局 申请仲裁,然后会挂号信给双方开庭通知书。通常这时候 99%的公司就怂了。不签合同 双份公司妥妥的,保存好工资收入证明和考勤证据,名片,邮箱邮件都可以作为证据
    toursdong
        23
    toursdong  
       2015-08-26 09:11:12 +08:00   1
    法律规定: 1 、有约定按约定,比如劳动合同里面写的有。
    2 、如果没有约定,且是在试用期内,提前三天 3 天,劳动者可以主动通知解除合同。
    3 、如果没有约定,正式工。一般提前一个月,书面通知用人单位即可。

    根据你的目前情况,用人单位如果在你没有辞职的期间扣发工资,可以以此为由提起劳动仲裁,要求双倍赔偿的。根据《劳动合同法》第三十八条:扣发工资的,劳动者可以据此主动提出解除合同,且可提出双倍赔偿。这种事情一告一准的。
    toursdong
        24
    toursdong  
       2015-08-26 09:15:19 +08:00   1
    再补充一点:
    第一个月是商量期,试用期,所以工资正常发放,但是不得低于约定工资的 80%,同岗位 80%。这个月内必须签劳动合同。劳动者主动不签的,用人单位可以开除劳动者。
    第二个月不管什么原因,只要不签劳动合同。用人单位违法。离职时可以要求最后一个月的双倍工资的。
    CareiOS
        25
    CareiOS  
    OP
       2015-08-26 09:15:32 +08:00
    @toursdong 非常感谢。
    stiekel
        26
    stiekel  
       2015-08-26 10:03:22 +08:00
    注意,不是去劳动局,是去劳动保障监察大队。网上找电话,然后一打就了解了。
    再注意:仲裁不收费。
    xspippo
        27
    xspippo  
       2015-08-26 10:15:58 +08:00
    拿 2 倍工资,走人.
    fanlee777
        28
    fanlee777  
       2015-08-26 10:39:37 +08:00
    。。。我试用期没签合同做了两个月,然后公司领导口头上说给我转正了,但还是没签合同。。有风险不?
    toursdong
        29
    toursdong  
       2015-08-26 11:45:48 +08:00
    @fanlee777 没签劳动合同的风险
    1 、对于公司来说,劳动者一告就行,最多承担 11 个月的双倍工资。 1 年以后不得任意解除劳动者。如果被人举报,劳动人事部门可对公司和负责人,法定代表人进行行政处罚。
    2 、对于劳动者来说,权利没保障。老板随时跑路,不好找。诉讼时提供证明,取证难。社保五险一金,无着落。
    hxlc0409
        30
    hxlc0409  
       2015-08-26 12:20:21 +08:00
    不是按 3 倍工资么..?
    sisyphus60
        31
    sisyphus60  
       2015-08-26 12:50:33 +08:00
    随时,劳动仲裁。
    leavic
        32
    leavic  
       2015-08-26 12:56:42 +08:00
    没合同直接走啊
    CareiOS
        33
    CareiOS  
    OP
       2015-08-26 12:56:47 +08:00
    @stiekel 多谢提醒
    CareiOS
        34
    CareiOS  
    OP
       2015-08-26 12:58:30 +08:00
    @toursdong 学习到了。
    bawn
        35
    bawn  
       2015-08-26 14:08:25 +08:00
    同事天涯沦落人啊,我也准备离职,上个月 28 号提的离职,公司不让走,说要再等半个月,也是不给办离职证明
    CareiOS
        36
    CareiOS  
    OP
       2015-08-26 17:00:57 +08:00
    @bawn 往往都是这样,表现好的,不让走,最后什么好处都没有,还弄得两边都不爽。 表现差的,被辞退,还有赔偿。
    CareiOS
        37
    CareiOS  
    OP
       2015-08-26 17:02:06 +08:00
    @bawn 被辞退的,能力比自己差,拿了赔偿,还要一个工资比自己高的。
    66beta
        38
    66beta  
       2015-08-26 17:03:48 +08:00
    收集在此工作的证据,劳动仲裁,双倍工资

    合同都不签的公司,楼主还指望着“和为贵”?
    Felldeadbird
        39
    Felldeadbird  
       2015-08-26 17:06:52 +08:00
    认同楼上的说话,合同都没签,还打算以和为贵?人家没帮你当人看,你还想把他们当上帝?我是过来人,当然,我没要求双倍工资,我只是跑到劳动局,讨薪而已。
    iOSSer
        40
    iOSSer  
       2015-08-26 17:12:08 +08:00
    @bawn 啊你也要辞职了
    yuezhimsolo
        41
    yuezhimsolo  
       2015-08-26 17:12:16 +08:00
    帅呆了,居然有双倍工资赔偿!!!
    iOSSer
        42
    iOSSer  
       2015-08-26 17:15:32 +08:00
    感觉他们说什么仲裁什么的,关键是人家也没签合同,也没有书面的约定,到时候要工资工资标准还不是由公司说了算啊,恐怕会被打折扣呢。
    CareiOS
        43
    CareiOS  
    OP
       2015-08-26 17:18:54 +08:00
    @iOSSer 邮件里有 offer
    konakona
        44
    konakona  
       2015-08-26 18:44:22 +08:00
    直接打电话给老板告知行政说没权放人,你家里面的原因,近期可能无法到岗工作。开明的老板一听就懂。
    konakona
        45
    konakona  
       2015-08-26 18:45:12 +08:00
    @iOSSer 只要不是资金短路的公司,不会克扣工资。另外就算少了,可以再去公司跟老板商议,当面对峙(温柔),普遍可以解决问题。
    n6DD1A640
        46
    n6DD1A640  
       2015-08-26 18:59:32 +08:00
    我觉得劳动法还是很有必要看的。上面都说得很清楚了,快收集证据吧。
    armoni
        47
    armoni  
       2015-08-26 21:10:10 +08:00
    别着急,收集好证据,找好律师,再去要钱,要道歉就可以走人了。
    rockzhou8
        48
    rockzhou8  
       2015-08-27 10:29:40 +08:00
    也可以干个一年半载的,到时候一屁股走人,双倍工资妥妥儿的
    ZHIYEBANG
        49
    ZHIYEBANG  
       2015-08-27 11:44:21 +08:00
    关于试用期的辞职问题,法律有明确规定:
    劳动合同法的规定,试用期内提前 3 天通知用人单位就可以解除劳动合同。
    你提前三天通知单位就可以。

    下次,一定要签订劳动合同,不然你和你们公司这种劳动关系是不合法的。
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