这是一个创建于 3805 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
你是百里挑出的那一个吗？
最新统计数据显示，我们的面试通过率为1%。
- 创业公司不是很缺人吗？你们为什么还要坚持这么高的面试标准？
我们做的是有挑战的事情，需要高水平的人，有技术品味的人。我们坚信，上进的人儿需要神战友，反正我们这里有Oracle Duke选择奖的获得者，有各种开源项目的贡献者，有拥有数十万粉丝的大V，有在Google干了一段时间后嫌弃它不够酷的达人，所以，有某公司技术总监直接投奔来当程序员。
- 你们到底是做什么的？
我们在打造一个物联网开发平台，因为我们看到了移动互联网改变人们的生活，相信物联网会是下一步的风口，君不见现在市面上有越来越多冠以智能硬件名头的东西，连电信设备厂商都在密谋5G，应对未来的物联需求。更多细节，欢迎找我们细聊。
- 说点实在的，你们能提供些什么？
有竞争力的薪水是必需的，我们的创始团队认为，不能让牛人因为创业就舍弃了自己的生活。所以，他们的主要职责就是弄钱，让大家开心的工作，反正，我们已经拿到的融资。只要你能通关我们的面试，我们不怕给不起高薪与期权。
我们提供 :
15寸顶配rMBP
P2715Q 4K 显示器
Herman Miller 人体工学椅
免费午餐 + 水果 + 果汁 + 胶囊咖啡 + 零食
积极组织体育运动
团建 + 年度旅游
即便你的生命里只有程序，我们也会“强制”你考虑一下身体健康。办公室里，瑜伽垫、健身球、拉伸器、哑铃等各种健身器材唾手可得，平板支撑是我们每天必须要做的。如果你爱好运动，有人可以和你一起打羽毛球、乒乓球、游泳，甚至跑马拉松。
团队建设和旅游这种常规项目就不赘述了。对深爱技术的人来说，还是 Oculus、无人机、HHKB和可穿戴设备等才更有吸引力，只要你需要，它们都可以出现在办公室。
你听说过员工嫌福利多的吗？反正我们的员工正在抗议创始人提出的过多福利。
- 我们需要什么样的人？
如果你是从硬到软的全栈工程师，或者是Linux、Java、驱动、前端、测试的专项大牛，我们在这儿等着与你切磋！
如果你觉得自己还不够牛，但资质还不错，并下定决心成为大牛，并愿意为此奋斗，那你也是我们的菜。
来吧，如果你愿意成为百里挑的那一个！
请邮件至 hr#nanchao.org
第 1 条附言 2015-07-29 20:41:26 +08:00
这里补充一下职位描述 http://www.lagou.com/gongsi/57743.html
 | 1 georgetso 2015-07-29 17:48:47 +08:00  116 面试通过率1%，说明你们是一个低效的公司，不仅自己低效，也让面试者低效。 简而言之，你们不会筛选简历，电话面试能力差，不把自己的时间和面试者的时间当时间。 |
 | 3 kkhaike 2015-07-29 17:51:55 +08:00 说的好像挺多人面试的嘛 |
 | 3 浪费了99%人的时间 |
 | 5 sunysen 2015-07-29 17:55:20 +08:00 2 北京有一家公司也这样号称，貌似现在要挂了 |
 | 6 scarlex 2015-07-29 17:56:11 +08:00 4 看了简介之后我突然想起前几天看到 Fenng 的文章： http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5ODIyMTE0MA==&mid=212344734&idx=1&sn=07fea7b1a6fd283dedaae309fe46888f#rd 里面有一句： 有些创业团队很喜欢写：核心成员来自 BAT 等公司。其实，这基本在告诉别人，我们团队成员都干不了具体的事儿，所以我们还需要干活的。 |
 | 7 shakoon 2015-07-29 17:56:56 +08:00 一楼已经把大家想说的说了 |
 | 8 Shaman OP 抱歉 可能这个 1% 有点让大家不爽 , 确实我们现在面试的通过率比较低 , 由于我们在做一件技术以及工程难度比较大的事情， 所以如果你有自信的话, 欢迎来投递简历. |
 | 9 laoertongzhi 2015-07-29 18:01:39 +08:00 |
 | 10 lzb 2015-07-29 18:04:04 +08:00 面试通过率1%，让自己公司有了自豪感么？让人去面试的时候 为什么不先了解一下，跑一趟面试是很累的...对不起，有点激动，希望多给应聘者考虑... |
 | &nbs; 11 Wenwei 2015-07-29 18:05:08 +08:00 哈哈，一楼已经说出了真相。 |
| 12 Shaman OP 抱歉引了一个不好的噱头, 我们的1% 包含了电话面试. |
 | 13 loveuqian 2015-07-29 18:07:00 +08:00 1 招聘时请尽量给出薪酬范围 |
| 14 Shaman OP |
 | 15 hanbaoo 2015-07-29 18:19:13 +08:00 1 原来这个就是Roy Li的公司。。。。 |
 | 16 zouxcs 2015-07-29 18:19:45 +08:00 陆家嘴软件园？那里不太好停车啊，旁边的杨高南路堵堵堵 |
 | 18 lhx2008 2015-07-29 18:24:32 +08:00 我还以为薪酬是创业公司里面高的1% |
 | 19 FrankFang128 2015-07-29 18:26:52 +08:00 via Android 很多技术总监不写代码的 |
 | 20 tabris17 2015-07-29 18:29:13 +08:00 1 面试通过率低这种丢脸的事情就不要写出来了好吗 |
 | 21 pimin 2015-07-29 18:32:34 +08:00 我始终觉得更接地气的创业公司才能活下去。 装B装到自己都不信的，很难想象他们能做些什么具体的事。 |
 | 22 EPr2hh6LADQWqRVH 2015-07-29 18:32:59 +08:00 哈哈，已出翔。 用js写嵌入式，呵呵。 |
 | 25 grasses 2015-07-29 18:37:32 +08:00 官网都没有........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ |
 | 26 matsuijurina 2015-07-29 18:37:46 +08:00 其实楼主公司的技术是不错的，就是招人文案写得有点... |
 | 27 TTry 2015-07-29 18:38:56 +08:00 虽然面试通过率在某种程度上的确说明问题，但是1%确实低过头了 国内最一线的公司面试通过率据我所知也不过3%左右，1%的话的确该反省一下简历筛选问题了 |
 | 28 littlexiang 2015-07-29 18:54:36 +08:00 @avastms JS应该只是做SDK和应用层 还有社区这些web应用 |
 | 29 echo1937 2015-07-29 19:12:41 +08:00 这个帖子让我想起前段时间另外一个帖子，貌似好像是FIR.im的，好像已经被删除了。 |
| 30 echo1937 2015-07-29 19:16:36 +08:00 t/204531#reply58 就是这个帖子，已经可以交相辉映了。 |
 | 31 yakczh 2015-07-29 19:18:19 +08:00 我自己还不够牛，资质也很差，也不下定决心成为大牛，但仍然坚持说一句" 莫装逼,装逼被雷劈!" |
 | 32 wbolor 2015-07-29 19:19:22 +08:00 这就是传说中的自high型文案么。。。 |
 | 33 learnshare 2015-07-29 19:31:35 +08:00 找不到人，还傲娇了 |
 | 34 zhangchioulin 2015-07-29 19:54:30 +08:00 via Android @georgetso 精辟！ |
 | 35 marginleft 2015-07-29 20:07:33 +08:00 我擦。不会是厉哥的公司吧？ |
 | 36 seki 2015-07-29 20:14:43 +08:00 我只想问一楼呢，只有我看不到一楼说了什么吗，不是说发出来的回复都删不掉改不了吗 |
 | 37 Dongdong36 2015-07-29 20:16:16 +08:00 在Google干了一段时间后嫌弃它不够酷的达人...... |
 | 38 wangtong868 2015-07-29 20:21:41 +08:00 @seki 你B了他了吧。 |
 | 39 incompatible 2015-07-29 20:32:49 +08:00 via iPhone 连薪水范围和jd都不写 找不到人不是没有原因的 |
 | 40 cpp255 2015-07-29 20:33:22 +08:00 一楼讲得好有道理，我竟然不知道该怎么接了。 |
 | 41 townboy 2015-07-29 20:40:35 +08:00 反正找了半天也没找到主页，也没搞清楚是做什么的 |
 | 42 liangguan5 2015-07-29 20:40:36 +08:00 via iPhone 你们去工地招聘的吗？ |
 | 44 coolicer 2015-07-29 21:08:36 +08:00 要重新开小号了 |
 | 45 fnd 2015-07-29 21:25:57 +08:00 1 Roy Li?那个传说中的男人？ |
 | 46 sangmong 2015-07-29 21:59:33 +08:00 这应该是地球上最纽币的公司了吧 |
| 47 sangmong 2015-07-29 22:02:14 +08:00 楼上老板对我挺好，跟我说我上楼只用给妹子小费不用给钟钱，即使这样我也没钱去玩。 倒是楼上有个上海妹，对我蛮不错的，时不时下来找我聊天。 动不动还跟我打赌，她输了就免费给我干一炮，我输了要给她当一个礼拜司机。。。这位是你们的ceo吧。。。 |
 | 48 lincanbin 2015-07-29 22:53:58 +08:00 via Android 开掉筛简历那个人，这个比例说明那个人不称职，浪费贵司面试官和面试者时间。 |
 | 49 Fly1993 2015-07-29 22:58:31 +08:00 我们的面试通过率也蛮低，但是我们给面试机会的更低…… |
 | 51 wanglie 2015-07-29 23:01:22 +08:00 看到你们的 logo 就不想往下看了。 |
 | 52 exploreexe 2015-07-29 23:02:06 +08:00 BB了这么久 都没说自己啥公司 还apped上去的。。。连接点过去 才发现给这点工资。。真就只能呵呵了。 |
 | 53 PP 2015-07-29 23:05:19 +08:00 via iPad |
 | 55 crayhuang 2015-07-29 23:12:37 +08:00 通过率1%，在发招聘还能秀出优越感了~？？ |
 | 56 ipconfiger 2015-07-29 23:14:21 +08:00 用大牛来压工资，这招新蛋10年前就玩出花来了 |
 | 57 min 2015-07-29 23:17:28 +08:00 job description写写清楚，保你面试通过率高一个数量级 |
 | 58 blackfire 2015-07-29 23:49:27 +08:00 via iPad 另外的99%是用这则文案惊退的吧 |
 | 59 swolf119 2015-07-29 23:54:46 +08:00 楼主这个公司的招聘文案写的确实有点。。。 好好说，面试成功率极低只能说明筛选的HR有问题 本来创业公司每个人时间安排都很饱满，你居然安排了99%+的无效功时间来占用同事的工作时间 这些间接不就造成了程序员任务delay无限加班？ |
 | 60 pyKun 2015-07-29 23:55:36 +08:00 google 出来的牛人又如何... |
 | 61 g0thic 2015-07-30 00:09:08 +08:00 1 Roy Li 的公司，应该靠谱 |
 | 63 EchoFUN 2015-07-30 01:30:55 +08:00 哈哈，面试通过率为 1% 还好意思说出来当成广告么。 |
 | 64 mikuazusa 2015-07-30 01:44:49 +08:00 来膜拜下Roy Li大大.... |
 | 66 beimenjun PRO 换个帐号吧，这个帐号已经可以可以作废了。 |
 | 67 kevinmorgan 2015-07-30 03:57:21 +08:00 楼主的ID应该翻译成“傻瓜男人”还是“傻瓜超人”呢？ |
 | 69 qian19876025 2015-07-30 06:36:20 +08:00 @littlexiang 可能是 前几天google说的那种 通过蓝牙发送网页地址 然后用户可也通过网页来访问控制设备 不用什么都要装上APP那种产品吧 |
 | 70 teriyaki 2015-07-30 07:04:49 +08:00 这种公司大多短寿 |
 | 72 kiritoalex 2015-07-30 07:37:26 +08:00 筛简历低效，不以为耻反以为荣，还是第一次看到有这种公司 |
 | 73 vitovan 2015-07-30 07:54:06 +08:00 看到你们的公司介绍，不知道有没有用到这个： http://samsung.github.io/jerryscript/，推荐给你。 |
| 74 vitovan 2015-07-30 07:54:26 +08:00 |
 | 77 magicgbb 2015-07-30 08:10:39 +08:00 不明白傲娇在哪？薪水再高也不会去面试，发帖人的表达能力已经说明了这公司的水平了 |
 | 78 ybh37 2015-07-30 08:26:51 +08:00 HR 形象就这样被蹂躏 |
 | 79 n6DD1A640 2015-07-30 08:36:03 +08:00 换个 HR 吧，换号已经没用了 23333 |
 | 80 cssnote 2015-07-30 08:47:33 +08:00 拿这个标题，就是要被骂醒的。 |
 | 81 yantao890 2015-07-30 08:48:03 +08:00 这HR算是完了(好奇这个HR也是1%通过面试的么?如果是的话....) 233333 |
 | 82 echodjb 2015-07-30 08:53:51 +08:00 你们1%还需要来这里招人？ |
 | 83 1023400273 2015-07-30 08:54:00 +08:00 这面试的效率真是够渣的，居然还引以为荣 |
 | 84 pluson 2015-07-30 09:02:49 +08:00 每天都有一个简历，如果只有工作时间在招人，那大概能招三个。擦！没有流动的情况下得做个几十年才能到上市规模吧！还是赶紧想想哪出问题了吧。这个百分之一可不是什么好事情 |
 | 85 udonmai 2015-07-30 09:06:55 +08:00 国际顶级会议的录取率一般也就是 10% ~ 25%，不知道这个有没有参考价值。 |
| 86 zouxcs 2015-07-30 09:06:59 +08:00 今天再来看显然内容给修改了不少啊楼主 |
 | 87 marffin 2015-07-30 09:09:50 +08:00 1%又如何？好的公司就只需要市面上最好的1%的程序员。楼主无需理会一楼这样的回复，因为剩下的那99%都会和他产生共鸣。 |
 | 88 neo2015 2015-07-30 09:14:50 +08:00 公司的技术是不是每天都没时间干活，一直在面试，还面不到一个可以帮自己的。。 然后又不能耽误进度，是不是要加班呀？不然哪有空做产品还有抽那么多时间面试 |
 | 90 66beta 2015-07-30 09:19:47 +08:00 我大胆猜测，一般这种情况都是：好的给不起，差的看不上，高不成低不就，”剩女公司“ |
 | 91 kimmykuang 2015-07-30 09:19:56 +08:00 自high在v2是讨不了好的，已经无数个帖子证明了这点了 |
| 92 wangtong868 2015-07-30 09:20:34 +08:00 @marffin 为什么13年9月创建的号到现在才一条回复…… |
| 96 seki 2015-07-30 09:31:24 +08:00 @wangtong868 多谢，第一次碰到这种情况。我以前还以为就算 block 了楼层号还是给保留的…… |
| 97 marffin 2015-07-30 09:32:57 +08:00 @wangtong868 潜水居多，80后跟90后还是有点代沟的 |
 | 100 bisunday 2015-07-30 09:46:11 +08:00 你们公司 mkt 和 HR 真有意思。太傻比， 搞这种帖子，低俗营销有意思吗。开了吧。 |
Select Language