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问你上一份工作每个月税前多少，抠了保险之后又多少，年终奖能拿多少，一年到头各项东西加起来能有多少。我都不知道是谁在找工作了。且不说我想不想回答，我就是瞎扯个天文数字出来，他们也没地方能查啊。
 | 1 Tiande PRO 显然缺少成熟的薪资标准 |
 | 2 eggacher 2015-07-28 14:50:22 +08:00 会做薪资调查的 |
 | 3 66450146 2015-07-28 14:57:39 +08:00 “公司有保密协议” |
 | 4 tabris17 2015-07-28 15:00:03 +08:00 有些公司规定新入职员工开的薪水不能超过上家公司的百分之多少 |
 | 5 66beta 2015-07-28 15:01:03 +08:00 老喜欢问之前多少钱，你愿意给我报的价钱不就行了？ 以后不说了，面试不成功，把现公司老底给暴露了 “不方便回答” |
 | 6 geeksu 2015-07-28 15:05:31 +08:00  1 『如果你喜欢我，就应该不在意我的过去』 |
 | 7 fwings260 2015-07-28 15:06:40 +08:00 一般会问你期望的薪资是多少 这样问上一家的估计薪资扣的一B，亲测.... |
 | 8 visonme 2015-07-28 15:30:31 +08:00 既然这样问，肯定是要压榨你现在的工资了 |
 | 9 zjgsamuel 2015-07-28 15:43:37 +08:00 扯一个你认为理想的数字好了~~ 又我一直认为 等你真的以后入职了 HR 看你之前公积金的缴费记录 比如说看到之前缴的基数也能够推个八九不离十的结果出来吧 |
 | 10 MrJing1992 2015-07-28 15:46:59 +08:00 同楼上，想查你之前的工作，看你以前公积金大概知道。其实就是要讨价还价，参考你上家的价格。 |
 | 11 justfindu 2015-07-28 15:52:46 +08:00 |
 | 15 kneep 2015-07-28 16:29:03 +08:00 via iPhone 了解你的谈判的筹码。 |
 | 16 soli 2015-07-28 16:45:34 +08:00 入职之后很容易查你以前的工资的。 |
 | 17 cougar 2015-07-28 17:52:39 +08:00 只要想查肯定是能查到的，通过社保公积金纳税都可以，hr是很事多，但谁做工作不都想做出点业绩吗 |
 | 18 huajiao 2015-07-28 17:59:34 +08:00 via Android 碰到这种公司就不想继续谈下去了 |
 | 19 andyL 2015-07-28 18:14:38 +08:00 也不太好推断吧 ：） |
 | 20 dong3580 2015-07-28 18:27:55 +08:00 去年面试的一家,OK了还打一堆电话给我上一家ld问我表现,薪资,等等... 果断不想去了. 问本人可能有点忌讳,问ld这不是打脸么. |
 | 21 Quaintjade 2015-07-28 18:56:50 +08:00 via Android HR也就那么点东西可以问问了，这种客观问题总比问你各种主观问题，然后自以为是地对你评头道足要好。 @dong3580 背景调查吧，许多大公司都查的。 OK了再做背景调查算很有职业道德的HR了，没道德的在第一轮面试阶段就开始做背景调查了。 Id是什么？ |
 | 22 haixiu 2015-07-28 19:24:04 +08:00 会让你打印工资流水的 |
 | 23 rainy3636 2015-07-28 19:33:22 +08:00 @Quaintjade leader或领导吧 |
 | 24 vking 2015-07-28 19:46:33 +08:00 via Android 1.老实说吧 2.在应聘上一定要强势 |
 | 27 xiongq 2015-07-29 17:14:34 +08:00 via iPhone 我就没缴过税… |
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