求证关于阿里年终奖的一件事

271吧
20% 拿5个月
70% 拿3个月
10% 没有

不过这个是老早的笼统的规矩了...
现在要参看BU的KPI+部门的整体的KPI+个人KPI吧...
BU也要271打分, 部门也要271打分..
然后部门里面的人也要271打分....

现在已经改成3 6 1了吧

来给你个准确的答案：
361政策，30%的人拿5-6个月或更多，60%的人拿3个月，10%的人什么卵都没有。
361的层次性在整个部门架构都会体现，即是你所在最小部门会满足361比例，你的上一级部门也会满足361比例。

@ghy459 谢谢了，今天去面试一个创业公司，技术的leader就是那样跟我说的，我当时心想阿里的年终奖好少啊。

插个话：这样的年终奖算少的？

@jadetang
@will0404
确实啊，一个不小心可能一年就白干了。
当然，你如果真的十分牛逼，九个月或以上的年终奖我也见过。

@will0404 如果是照着面试官的来说，70%的人拿一个月，20%的人拿三个月，10%的人没有，我觉得算少了。 1*0.7+3*0.2+0*0.1 = 1.3 平均下来

@ghy459
"1"不仅仅是奖金问题了吧？不是江湖传闻马老板直属HR厂番，会进行劝退和变相末位淘汰吗？

末位淘汰我觉得有点残酷了吧。那总会有10%的人被淘汰吧

@kalintw 楼上有人说361我觉得挺多的 按你的说法呢你有点少

有时候多于3个月，有时候少于3个月，基本可以按照一年16薪算吧。

30%的6个月或更多，60%的3个月，10%的少于3个月。明年开始不算红包，大部分人可以拿17个月吧。

拿1个月就等于劝退了，竟然还有 10% 拿零个月的。无法接受。 ~ ~!

@ghy459 什么叫一年白干了？欠薪12个月了吗。哈哈