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已经忍无可忍的地步了。
1.选择同公司不同业务的团队。
2.直接走人。
本来想直接走人的，但是一想，因为一个很xxx的人而离职有点闷。但这个人偏偏是你上级。怎么做呢？
1.选择同公司不同业务的团队。
2.直接走人。
本来想直接走人的，但是一想，因为一个很xxx的人而离职有点闷。但这个人偏偏是你上级。怎么做呢？
 | 1 coosir 2015-05-18 09:33:20 +08:00  2 该，不会选lead的公司不是好公司 |
 | 2 Csineneo 2015-05-18 09:34:07 +08:00 应该 |
 | 4 hvsy 2015-05-18 09:37:25 +08:00 太应该了 |
 | 5 hinate 2015-05-18 09:39:57 +08:00 via Android 忍无可忍无需再忍，走，待着也不愉快 |
 | 6 ScotGu 2015-05-18 09:40:44 +08:00 必须走啊。。 |
 | 8 yuankui 2015-05-18 09:47:16 +08:00 现在不走,过一个月,你还讲继续纠结. 不过注意下次选择的时候谨慎点,如果还出这样的问题,就要思考从自己身上找问题了. |
 | 9 learnshare 2015-05-18 09:48:11 +08:00 1 该！ 上级不靠谱，你将来很可能成为眼中钉。要么他走，要么你走（前者不太可能） |
 | 10 sincc 2015-05-18 09:48:21 +08:00 1 我也曾经遇到过，如果真的忍不了了，就直接跟他说说吧。说的通，那还可以继续干，团队也有改善，说不通，再走，也算仁之义尽了。如果直接走，什么都不说，那就有点说不过去了。 |
 | 11 MonkTang 2015-05-18 09:48:47 +08:00 同意一楼 |
 | 12 server 2015-05-18 09:51:33 +08:00 这就跟婆媳关系一样，一个巴掌拍不响，如果改变不了就走吧，心情舒畅最重要。 |
 | 13 xiaomajia008 OP 1 @sincc 我是想走之前跟他说清楚的，但是他这个人就是不会听任何人意见。我如果都决定走了。还跟他撕逼有必要么？ |
 | 14 fangpeishi 2015-05-18 09:57:29 +08:00 之前在某司实习，直属领导无比奇葩。。离职后小组成员也离职一大片。惹不起还走不了？ |
 | 15 你的 leader 是去或留的重要因素 |
 | 16 maja 2015-05-18 10:11:29 +08:00 走 |
 | 17 silvernoo 2015-05-18 10:13:51 +08:00 对自己实力有自信的话，直接走人吧。换工作以后，你会发现工资涨了，公司更上档次了，领导人也很好了。 |
 | 18 citysheep 2015-05-18 10:14:29 +08:00 当然应该走，跟一个好的leader是很重要的事情。 |
 | 19 LINAICAI 2015-05-18 10:15:42 +08:00 骚年，我忍了一年了，跟上司关系处理不好真的好难过，准备解放自己 |
 | 20 laruan14 2015-05-18 10:17:54 +08:00 直接走吧。 |
 | 21 zikkeung 2015-05-18 10:23:27 +08:00 树峰肯定是你 |
| 22 sincc 2015-05-18 10:26:36 +08:00 @xiaomajia008 你不说，他就认为是正确的。你说了，可能没用。第二个人也说了，可能也没用。第三第四个人也说了，那就能改变一些东西。你的沉默，也是对他的一种支持吧？！ |
 | 23 Agromania 2015-05-18 10:33:04 +08:00 该走 |
 | 24 XXTechnology 2015-05-18 10:56:16 +08:00 5月病一过 6月就走吧 |
 | 26 laoyuan 2015-05-18 11:07:42 +08:00 想到了阿里那个被黑的 。。 |
| 27 xiaomajia008 OP @XXTechnology 哈哈，啥叫5月病？ |
 | 28 Phariel 2015-05-18 11:55:56 +08:00 钱没到位，受委屈了 所以受委屈了就直接走，叫他们继续哔哔下去。 |
 | 29 datocp 2015-05-18 12:39:53 +08:00 via Android 看自己吧。要能随便找到一样的公司直接走人。 去年部门严重亏损，大领导终于把小领导换了。可是来的人竟然不属于公司编制，当年以合作性质入住的。当年也是因为绩效不好把小领导贬为二把手。让这样的一个外人做了一把手。有一句话叫 很多高管都是不以公司利益为出发点的。更何况这种外人，然后就是借鸡生蛋，大量使用公司资源为它的小破烂培训机构输出。到了年底它这块的营业额是30万，哈哈一年30万的营业额。。。 没意思看着这种人就觉得恶心，没想到最后兰霸天又回来了。第一次会议后就直接辞职了。为了一个烂人离开了8年的公司有时候想想真傻，哈。不过烂人自然会有烂人的各种让你不舒服，没得选择只能自己走。 |
 | 30 uleh 2015-05-18 12:41:21 +08:00 小王，你居然偷偷在网上说我坏话，下午到我办公室来一趟 |
 | 31 jadetang 2015-05-18 12:46:20 +08:00 也许是你自己的问题？ |
 | 32 homfen 2015-05-18 12:57:13 +08:00 1、2都可以啊 |
 | 33 julio867 2015-05-18 13:07:23 +08:00 如果这个不靠谱的Leader你不能让他走，那就你走；领导是很重要的 |
 | 34 cody1991 2015-05-18 13:41:54 +08:00 绝对应该啊 |
| 35 xiaomajia008 OP @jadetang 那倒不是，他上任后 团队总共6个人，走了3个，如果我也走就是走了4个。新人也补充进来了。迫于他的威力，新人敢怒不敢言。 |
 | 36 rayu 2015-05-18 15:07:52 +08:00 选公司三要素：leader，团队成员，干的活 |
 | 37 armoni 2015-05-18 17:37:57 +08:00 先看公司，非常看好公司可以申请换岗 |
 | 38 second06 2015-05-19 11:51:28 +08:00 选择不对，努力白费！ 你再怎么牛逼，很大程度都会受限于你的直接汇报的人 |
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