 | 1 ahcat 2015-05-07 14:12:32 +08:00 没问题啊，因为现在的人写简历，基本上都是吹牛。 |
 | 2 ituren 2015-05-07 14:15:31 +08:00 猜测楼主夸大了自己的收入 |
 | 3 1023400273 2015-05-07 14:35:20 +08:00 我也很烦这种，其实我会稍微夸大一点自己的收入 |
 | 4 ymy89757 2015-05-07 14:36:37 +08:00 能理解。一定程度上，上一家公司的薪资水平也是个人水平的证明。新公司入职薪资以此为参考。 |
 | 5 lifeiccl 2015-05-07 14:37:39 +08:00 表示可以理解，但是感觉很烦 |
 | 6 flaty 2015-05-07 14:43:15 +08:00 额,,,觉得烦.. 到了HR至少已经认可了你的能力,我觉得这才是重要,,而且HR对相应的岗位应该有一个范围的吧.. 而且,,公司的证明真的可以完全证明你的收入么?未必吧.. |
 | 7 Elethom 2015-05-07 14:52:19 +08:00 via iPhone 肯定是不呀。不加入是你公司的失，我屁事。 |
 | 8 lichao 2015-05-07 15:00:37 +08:00 肯开口要的话，百分百能要到的，但是真的开不了口，遇到这种 HR 我肯定是 PASS 的 |
 | 9 hanwujibaby 2015-05-07 15:01:52 +08:00 百度有过候选人夸大了工资收入，查流水的时候被发现了，然后没发offer的情况。 |
 | 11 hjiang 2015-05-07 15:02:47 +08:00  1 LeanCloud 不问你过去的收入，来加入我们。:-) |
 | 12 fising 2015-05-07 15:03:39 +08:00 @hanwujibaby 未经授权可以私自查流水？ |
 | 13 binux 2015-05-07 15:06:24 +08:00 1 只有程序员会认为薪资水平只和能力相关 |
 | 14 zangqilong 2015-05-07 15:09:37 +08:00 直接拒绝。又不是求着去你们公司。 |
 | 15 yueyoum 2015-05-07 15:09:38 +08:00 &nbs; 2 我一向诚实说明我的工资情况 上次去面一家公司，总之弄了几小时都搞定了， HR最后和我谈薪资，问了我期望薪资和目前薪资 然后HR说可能有点难，因为工资涨幅超过20% 是很难通过的。 然后我说那我就不考虑了。 之后HR来了两次电话，让我考虑，我直接回绝了。 根据上一家的薪资，来定新工作的薪资，反正我不爽 |
| 16 yueyoum 2015-05-07 15:11:41 +08:00 1 |
| 17 hanwujibaby 2015-05-07 15:31:01 +08:00 @fising 当然是要求入职前让你本人提供工资卡的流水了。 |
 | 18 f19009 OP @ituren 倒没夸大太多, 因为上一家是创业公司, 还要加入期权收入等因素, 并且一些奖金是现金形式, 所以证明起来很麻烦 |
 | 19 mgc 2015-05-07 15:36:04 +08:00 可以理解，在诚信缺失的大背景下，不过求职者也可以礼貌拒绝 |
 | 20 c0878 2015-05-07 15:42:04 +08:00 给不了期望薪水就换一家 如果LZ你认可自身价值的话 |
 | 21 xubingok 2015-05-07 15:49:10 +08:00 HR发offer之前也是要领导审批的. "这人有这么NB?值得开这么高?" 过高的薪水是非常需要一些佐证的,比如上家公司的薪资证明,涨个20%,就很正常了. |
 | 22 mlhorizon 2015-05-07 15:59:25 +08:00 所以要善始善终和公司HR搞好关系，离职后想开多少都OK，不要太离谱就好。 |
| 23 hanwujibaby 2015-05-07 16:03:51 +08:00 @mlhorizon 平常和HR都没有交道。面都见不到。 |
 | 24 viewrain 2015-05-07 16:07:46 +08:00 根据上一家定薪资，总觉得这不是对员工的尊重，而是应该根据自己公司的整体待遇，结合员工的能力评价来给价格吧 |
 | 25 DeutschXP 2015-05-07 16:08:54 +08:00 4 工资这个本身就应该属于隐私 如果仅仅是因为自己简历写了，为了证明写的正确，想给也行。 但是，新公司的薪水不是应该按照新公司的自身标准和财力来的么？跟以前的工资有毛关系。如果你新公司能力比我好的都是拿15K，我非要要30K，怎么都不现实。但如果大家都是20K，30K，你非要因为我以前的工资是2K 每个月，就觉得给我5K 就已经是让我一个土包子赚到了，这样的公司滚一边去，这跟施舍差不多了。HR 这样的想法无非就是损人又利己。 如果真是看以前薪水涨20%这样，我如果跟以前公司关系很好，只是因为搬家异地等等离开，我让以前公司给我开个100W的证明，你新公司能给我120W？不是我小看你新公司。。。 |
 | 26 icanfork 2015-05-07 16:10:57 +08:00 因为现在的简历，不仅薪酬乱吹 甚至连履历都乱写，我们虾神还天天在微博吐槽说看到别人写曾经在他们公司任职。。 所以，我觉得还可以理解。 |
 | 27 cysnap 2015-05-07 16:11:18 +08:00 有很多公司的工资貌似是不可以对外泄露的说！ |
 | 28 loratadine 2015-05-07 16:16:02 +08:00 为什么会有人觉得是按能力给薪水 |
 | 29 Paranoid 2015-05-07 16:26:58 +08:00 1 你只要问HR，你们的薪资是否保密。 HR可动用自己的关系去验证。 基本上问别人上份薪资的公司都不咋的，给不起就别招人，觉得有能力能招就给人，给不了就谈谈理想啥的忽悠下。 |
| 30 Paranoid 2015-05-07 16:27:30 +08:00 给人 -> 给钱 |
 | 31 davepkxxx 2015-05-07 16:33:12 +08:00 很普遍，我面试的情况，外包公司还好点，他们只是招人干活，预算和人数有基本的把控，一般都公司都会纠住你上一家公司的薪水来给你压价。 |
 | 33 joeyuan 2015-05-07 16:36:14 +08:00 这是非常非常正常的，请务必提供 因为财务审计，预算核算和HR的绩效考核里面都需要这个作为参考 |
 | 34 jadetang 2015-05-07 16:38:53 +08:00 这个是什么逻辑呢，看不懂？ 难道不是每个公司都有固定的层级以及对应的薪水的吗？ 你面试是多少级，那不就有个大致范围咯。 |
 | 35 Akagi201 2015-05-07 17:42:02 +08:00 同不舒服, 没有说谎, 但是把自己的银行流水给别人, 这一点十分十分排斥. 我后来也没给, 干的好好的. |
 | 36 whythings 2015-05-07 19:25:58 +08:00 @ymy89757 个人水平？ 如果你和别人去创业，拿着5K薪水干了两年，最后不行了， 要去找新工作。 新工作的薪水不以 技术水平 和 新公司薪酬体系 来评估 以5K 来评估？ [顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶] 屁股决定脑袋 |
 | 37 ivvei 2015-05-07 19:27:42 +08:00 找我要了我一般会给，但是根据上一家的薪资来定新工作的薪资的做法是我所鄙视的。反正不论我给出的上份工作的薪资是多少，我现在要的数目那是咬住绝不松口的。面试一个大致15K左右的岗位，我之前2K你给我3K么？我之前20K你给我30K？简直笑话。 |
| 39 whythings 2015-05-07 19:42:39 +08:00 1 @binux 期权是另外一回事儿， 1.我不太同意HR问自己的薪资，因为这是个人隐私，不能因为我是求职者就要看我的隐私吧。 2.面试谈的是工作能力和酬劳，我要价做工作，你出价招员工。我明码标价，你也明码标价，这不是很好吗？ |
 | 40 incompatible 2015-05-07 19:56:51 +08:00 这种公司必须得抵制 反正我毕业后的几次跳槽，涨幅没有低于60%的 所以只要你有腔调，不屈服，肯用心去找工作，总是能找到好的东家的 |
 | 42 daoluan 2015-05-07 20:05:26 +08:00 大公司是想要得到你应有能力的证明，以及尽量用最少的价钱聘用一个最能干的人。 |
 | 43 CtrlSpace 2015-05-07 20:12:02 +08:00 双方都有各自的立场，理解就好。 至于怎么做，个人看法了。 |
 | 44 wanglie 2015-05-07 21:01:29 +08:00 让他爱签签，不签滚，反正不愁没下家。 |
 | 45 hhkbp2 2015-05-07 21:39:34 +08:00 一般不问你的薪酬期望而直接问上家薪水的，多数是想压价，可以直接拒绝 |
 | 46 qa52666 2015-05-07 23:01:34 +08:00 via Android 只能说hr让人不爽。 |
 | 47 Tattoo 2015-05-08 00:44:23 +08:00 via iPad hr面前还有隐私吗，他们应该有很多渠道可以查到工资吧 |
| 48 yueyoum 2015-05-08 01:17:22 +08:00 |
 | 49 zongwan 2015-05-08 02:36:18 +08:00 |
 | 50 frozenfall 2015-05-08 08:52:23 +08:00 不麻烦啊，工资卡银行流水就可以了，这个不过分的，你的要求比上家要高一部分那是合理的，你家给的不比之前多为啥要来你这干呢？要是要的太高那就看你个人水平了，水平高翻翻人家说不定都照样要你。。。 |
 | 51 whatisnew 2015-05-08 08:53:27 +08:00 其实不用找上一家公司开证明的，你把合同拿出来就可以了。 最讨厌找上家了，做行政的人都不好说话，找他们问个社保之类的问题，那态度官僚的狠。。。 |
 | 52 crabRunning 2015-05-08 09:06:55 +08:00 via Android 这两天面试一直被拿这个说事，相当不爽，基本那这个说公司的我都懒得理，因为你看不到我的努力，不认可我的能力。 |
 | 53 jadecoder 2015-05-08 09:23:12 +08:00 现在的公司为了避税只有3000走银行卡，其他的走现金，想到那些要提供银行流水的就很烦 |
 | 55 dododada 2015-05-08 09:43:30 +08:00 如果目标薪诱惑不是太大，换一家呗。 不同公司的运作状况不同，有的公司hr基本没有话语权，有的公司hr话语权很大。一次面试，上市公司，跟部门副总都谈妥了，最后流程卡在hr那边，说开高了。有些公司就是部门负责人说多少，就是多少。还有些就是按公司规定，先定级，然后在固定范围内浮动。 薪资证明一般都是对公的，流水嘛，有的公司为了避税，工资的形式多种多样。 记得v2ex上有个hr说，招不到人会影响他们的绩效，招到合适的会提高他们的绩效。不过没接触过hr的工作，不懂是真是假。 所以，如果新单位的薪水够诱惑、或者岗位前景够广阔，可以谈谈，实在谈不妥，换一家就好了。 |
 | 56 Felldeadbird 2015-05-08 10:14:31 +08:00 我换工作不就为了加薪么。。还要按照以前的走。我现在6K，我开10K。给不了的话，还谈什么。 |
 | 58 frankzeng 2015-05-08 11:13:39 +08:00 不应该给，有本事自己去调查，规范的公司会首先考虑岗位的设置，再考虑个人的能力，不可能因为你上家公司工资高就给你更高的工资。 |
 | 59 assassinpig 2015-05-08 12:39:44 +08:00 这个不太清楚，只明白想要的那个薪资能不能给，如果能给的话，要上家的证明应该也没问题，如果不能给而要，实在是多此一举 |
 | 60 cougar 2015-05-08 12:49:14 +08:00 有时候根据上一家的薪资水平制定新工作薪资水平的确不合理，比如上家公司长期没有涨工资，这种情况应该按工作能力评定新工资标准； 如果公司的评定手段和能力有问题就只能走那一条路。绝大多数情况下适用。 |
| 61 hjiang 2015-05-08 12:50:15 +08:00 @kxxoling 不一定啊，我们现在后端 Clojure、Java、Node、Scala、Python 都会用到，另外也在招对 MongoDB、Docker、Spark 很熟悉的人。况且语言是可以很快熟悉起来的。 |
 | 62 kxxoling 2015-05-08 13:38:05 +08:00 @hjiang 嗯，我了解过。不过主要还是 Clojure，Python 主要是 SDK 开发而且只有艾斯昆同学一位，感觉会很孤单的样子。。。我也试着学过 Clojure，语法上没什么问题，不过感觉还是需要先熟悉 Java 的库才能真正用起来。不过 LeanCloud 的管理理念还是很喜欢的。 |
 | 63 TomatoPeter 2015-05-08 21:02:52 +08:00 via iPhone 薪资证明还是有必要的吧 市面上夸大工资的情况实在是太泛滥了…… 只不过先给证明再谈薪酬也太无理取闹了…… 差评 |
 | 64 kubi 2015-05-14 07:09:45 +08:00 via Android @ymy89757 我的薪水和你对我的需求有关，和我上家给多少有什么关系呢。如果经过了面试还要根据上家薪水定能力，那你的面试面个啥呢。 我理解是HR不自信的，更准确地说是公司对自己不自信，觉得自己不能判定你的能力。 |
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