天使到底有多看重创业团队的人员简历？

那就拿出不普通的产品给他们看。

@aszxqw 同意。

如果有人对我说这句话，我一定觉得对方是在谦虚，不过要看场景和上下文了。

再普通也不能说普通吧，起码是各个非常积极充满热情吧，连热情都没有的团队有谁要？

@yangqi 充满热情这玩意儿叫履历吗。。。

你要换个说法吧，不然别人会看不起你们啊

这样的投资人不找也罢

@aszxqw +1

@frankzeng 我觉得我很难在“优化措辞”和“吹牛逼”这两点中找到一个平衡

项目经理都巨忙无比啊，看几十个项目能成功一个就不错，你还指望他耐心听？除非是我这种闲人，才乐意给你回。说说项目吧

即使这是事实你也别拿出来说啊...

@uuair 我今天一直在思考这个逻辑……
如果项目问完了觉得好-->>团队不NB就88-->>这事儿科学吗
如果问完了项目不好-->>那还问什么团队-->>难道纸面上的好团队就干啥啥灵？

起码这个团队销售能力不行……

对话要放到情景中看。而且不知道你们之前说的什么，没有上下文，无法做出判断。

这就是为什么要上大学，还要上名牌大学，还要成为名人的重要性啊。

这样的投资人不找也罢，说清楚你要做的事情，你怎么去做，你为什么能做到，说清楚这三点就够了，一些投资经理很 low 的

@underone 不是的，其实很可能是他觉得项目本身没什么亮点，如果人员还没有亮点的话，暂时找不到可以投的地方，所以忽略了。不是说这个项目或者人员不好，只不过他现在没工夫看而已。

说得有意思点，哪怕你说“我们团队的人做过无数失败的项目”都比“普通人”三个字要好得多，丫们心里想投的就是那些古灵精怪的玩意，肯定不想你们太淳朴。不如精明点，对谁都好。

感觉大家没有正面回答LZ的问题，随便百度了下：
http://news.ifeng.com/gundong/detail_2013_05/31/25940293_0.shtml
http://www.sfw.cn/xinwen/421453.html

所以LZ要想拉投资，首先想想怎么包装自己以及自己的团队，普通人这个说法真不合适，不管你是不是谦虚，投资经理一听到这句，首先就判断你不靠谱，所以没必要后续接触了。

当然就像@aszxqw 说的那样，如果你真有牛逼的产品，投资人上赶的找你，也不会这样给你甩脸子，如果你的团队真的没法包装，那么先把MVP做出来，到市场验证一下再说吧，至于启动资金可能就要自己想想办法了，不过创业都是一样，如果很简单就不会那么多人失败了。

有投资经理,还属于天使?
融资属于上市一个类型,专业的包装很重要,要你20%的股权都不为过

不需要“显赫”，但经历上还是需要有特别之处。一个人的时间精力有限的情况下必须以”概率“最高的方式找到好的投资对象，很多时候是种”模式识别“，投资人根据各自的经验会总结一些模式辅助判断。

如果你和多数没有作为的团队在特征上没有区别，大概率上你就不是对方模式中好的投资对象。当然，个人经历实在没有特别之处也不用编造，诚信是投资行业里的第一品质。

这事儿不用纠结，每个投资人都有不同视角和经验，萝卜白菜各有所爱，有道理的意见可以参考。找投资人就像找结婚对象，婚姻幸福取决于找到对的人，没有什么非你不嫁的事儿。恋爱可以多谈谈，结婚论嫁要谨慎:)

以我看, 这时候适合吹牛啊!

这跟“招聘要求本科学历”是一个道理的，不是本科就没有人才吗，但你觉得作为一个团队平衡成本的话，要求本科学历是不正常的吗？

通过熟人（前同事、已经创业的朋友等）推荐效率最高，有一定的背书和信任基础上去沟通会提高很多效率
在现在有一个合适的靠谱的团队、一个正确的方向、一个已经ready的产品，找到合适的投资人应该不难的

通过 itjuzi.com angelcrunch.com 36kr.net 一类的应该也能找到很多资源

@underone 明知道履历很普通，当然要引入点别的值得说的了，履历都是过去的经历，又不能代表现在的水平。人家问履历只是想推测团队现在的水平，既然你知道履历不能反映这个当然要从别的方面来说了。

人问你什么你就答什么，然后就没有了？这样就真没有然后了